Resolusi 18 dan tuntutan berganda terhadap kewartawanan: Ringkas dan Cekap.

(NB&CL) Resolusi 18-NQ/TW, satu langkah penting dalam strategi pembaharuan sistem politik , telah menetapkan dua keperluan untuk agensi media: pertama, untuk "diperkemas", dan kemudian untuk "diperhalusi". Ini bermakna agensi media bukan sahaja perlu mengurangkan bilangan kakitangan tetapi juga meningkatkan kualiti wartawan dan wartawan mereka.

"Ringkas" bukan sekadar mengurangkan kuantiti.

Proses "penyelarasan" yang digariskan dalam Resolusi 18 bukan sekadar mengurangkan bilangan kakitangan dalam organisasi media, tetapi juga mengenai penyaringan dan penghapusan individu dan organisasi yang tidak lagi memenuhi keperluan pembangunan industri.

Menurut Dr. Phan Van Kien, Pengarah Institut Latihan Kewartawanan dan Komunikasi - Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, terdapat dua isu penting yang perlu dipertimbangkan semasa proses penyelarasan. “Pertama, proses ini akan menghapuskan agensi dan individu yang dianggap tidak perlu oleh sistem. Ini menyebabkan sesetengah orang dikeluarkan daripada sistem,” kata Dr. Kien.

"Isunya bukan sahaja tentang kuantiti, tetapi juga tentang kualiti," tambah Encik Kien. Apabila sistem ini mempunyai terlalu ramai orang tetapi kekurangan bakat, ia tidak dapat memenuhi keperluan pekerjaan, dan dengan itu, mereka akan dihapuskan. Ini adalah mekanisme semula jadi yang membantu meningkatkan kecekapan sistem dan menggalakkan transformasi industri kewartawanan dalam konteks masyarakat dan teknologi yang pesat berubah.

Selain mengurangkan bilangan wartawan, keperluan untuk "kualiti" memerlukan pasukan wartawan dan wartawan yang berkualiti tinggi, yang mampu mengendalikan kerja dalam sistem yang diperkemas tetapi cekap. Dr. Phan Van Kien juga menegaskan bahawa, dalam konteks kewartawanan tradisional yang menghadapi persaingan yang sengit daripada media digital, "kualiti" bukan sahaja tentang meningkatkan kemahiran menulis tetapi juga termasuk menyesuaikan diri dengan teknologi baharu.

"Wartawan bukan sahaja perlu mahir dalam kemahiran kewartawanan tradisional tetapi juga perlu tahu cara mengaplikasikan teknologi dalam mengumpul, memproses dan menyampaikan maklumat. Jika mereka tidak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan ini, mereka akan menghadapi kesukaran untuk mengekalkan jawatan mereka pada masa hadapan," tegas Dr. Kien.

Resolusi 18 dan keperluan berganda untuk industri akhbar (situasi ringkas dan semasa 1) — Dr. Phan Van Kien, Pengarah Institut Latihan Kewartawanan dan Komunikasi - Fakulti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi .

Berkenaan latihan, Dr. Phan Kien percaya bahawa walaupun kesan pasaran buruh yang semakin mengecil mungkin tidak jelas dalam jangka pendek, institusi latihan perlu menyesuaikan kaedah pengajaran mereka untuk memenuhi keperluan yang berubah-ubah ini.

"Universiti bukan sahaja harus melatih wartawan tetapi juga menyediakan pelajar untuk bekerja dalam persekitaran media yang lebih luas, memenuhi tuntutan pasaran buruh yang pesat berubah," tegas Encik Kien.

Beliau juga berhujah bahawa latihan kewartawanan di Vietnam bukan sekadar melengkapkan pelajar dengan kemahiran kewartawanan, tetapi juga membina kebolehan berfikir secara kritis dan tanggungjawab sosial, membantu pelajar memahami peranan kewartawanan dalam menyediakan maklumat yang tepat dan objektif. Ini mewujudkan perbezaan yang jelas antara kewartawanan dan bidang media lain, yang memberi tumpuan kepada pembinaan imej dan pengurusan maklumat.

Tambahan pula, menggabungkan kemahiran kewartawanan dengan bidang seperti komunikasi, pengiklanan dan pengurusan media membuka lebih banyak peluang kerjaya untuk pelajar, di samping membantu mereka menjadi lebih fleksibel dan serba boleh dalam pasaran kerja yang kompetitif. "Kewartawanan sentiasa menyediakan asas yang kukuh untuk pelajar menyesuaikan diri dan berkembang maju dalam profesion lain dalam bidang media," kongsi Dr. Kien.

"Bidang kewartawanan tidak akan hilang malah akan berubah, sekali gus mewujudkan banyak peluang kerjaya baharu dan membantu meningkatkan kualiti tenaga kerja media," tegas Dr. Kien.

Penilaian, kolaborasi dan penyesuaian teknologi.

Untuk memperkemas struktur organisasinya dengan berkesan, wartawan Vu Kieu Minh, Setiausaha Agung lembaga editorial platform digital akhbar NTNN/Dan Viet, menyatakan bahawa akhbar Dan Viet telah menerima pakai satu set kriteria khusus untuk menilai kualiti kakitangan, termasuk penilaian pegawai, editor dan piawaian untuk menilai tahap penyiapan tugas.

Selain menilai kualiti artikel, pemilihan kakitangan juga mempertimbangkan kecekapan keseluruhan, kebolehan melakukan pelbagai tugas dan kebolehsuaian dengan trend teknologi baharu. Ini memastikan bahawa hanya individu yang benar-benar cekap dan sesuai untuk pekerjaan itu sahaja yang dapat bertahan dan berkembang maju.

Menurut wartawan Kieu Minh, kualiti tenaga kerja merupakan faktor utama dalam pembangunan jangka panjang organisasi media. "Ini bermakna wartawan dan editor perlu sentiasa meningkatkan kemahiran dan kepakaran mereka, di samping mengikuti perkembangan ilmu dan teknologi terkini," tegas Encik Minh.

Resolusi 18 dan keperluan berganda untuk industri akhbar (dipermudahkan dan situasi 2) — Dalam konteks kewartawanan tradisional menghadapi persaingan sengit daripada media digital, kecemerlangan bukan sekadar meningkatkan kemahiran menulis, tetapi juga menyesuaikan diri dengan teknologi baharu.

Menurut wartawan Vu Kieu Minh, konteks pengecilan tenaga kerja juga memberi peluang kepada organisasi media untuk memilih kakitangan berkualiti tinggi yang sebelum ini pernah bekerja di saluran media lain dan mampu memenuhi keperluan pekerjaan yang ketat.

Pada masa yang sama, Akhbar Dan Viet, dengan strateginya untuk bekerjasama dengan institusi latihan kewartawanan domestik yang bereputasi, telah mencari dan membangunkan sumber manusia yang berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunan.

Membincangkan isu kerjasama, Dr. Phan Kien berhujah bahawa hubungan rapat antara sekolah kewartawanan dan organisasi media adalah penting untuk meningkatkan kualiti sumber manusia. Menurutnya: “Pelajar yang memperoleh pengalaman praktikal dalam persekitaran kerja dunia sebenar bukan sahaja memperhalusi kemahiran mereka tetapi juga membantu mereka memahami keperluan pekerjaan selepas tamat pengajian. Khususnya, perubahan pesat dalam teknologi kewartawanan memerlukan institusi latihan untuk sentiasa mengemas kini dan fleksibel dalam kaedah pengajaran mereka.”

Dalam konteks teknologi yang sentiasa berkembang, Dr. Phan Kien turut menekankan cabaran utama yang dihadapi oleh institusi latihan kewartawanan: perubahan berterusan dalam teknologi kewartawanan dan media. Beliau menyatakan: “Teknologi kewartawanan berubah setiap hari, dan universiti akan menghadapi kesukaran untuk mengikuti perubahan ini jika mereka hanya bergantung pada bajet dan kemudahan sedia ada. Oleh itu, kerjasama dengan organisasi media adalah penting supaya pelajar dapat mempelajari dan mengalami alat teknologi terkini di bilik berita.”

"Ringkas" bukan sekadar mengurangkan kuantiti.

Penilaian, kolaborasi dan penyesuaian teknologi.

Komen (0)