Resolusi 18 dan keperluan dwi untuk industri kewartawanan yang ramping dan halus

(NB&CL) Resolusi 18-NQ/TW, satu langkah penting dalam strategi reformasi sistem politik , telah menetapkan dua keperluan untuk agensi akhbar: pertama sekali, "padat", kemudian "diperhalusi". Ini bermakna agensi akhbar bukan sahaja perlu mengurangkan bilangan kakitangan tetapi juga meningkatkan kualiti pasukan wartawan dan wartawan mereka.

"Lebih rendah" bukan sekadar mengurangkan bilangan

Proses "pengecilan saiz" dalam Resolusi 18 bukan sekadar untuk mengurangkan bilangan kakitangan dalam agensi akhbar tetapi juga mengenai menyaring dan menghapuskan individu dan organisasi yang tidak lagi memenuhi keperluan pembangunan industri.

Menurut Dr Phan Van Kien, Pengarah Institut Kewartawanan dan Komunikasi - Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi, dalam proses memperkemas radas, terdapat dua isu penting yang perlu diiktiraf. "Pertama, proses ini akan menghapuskan agensi dan individu yang sistem merasakan tidak lagi diperlukan. Ini membawa kepada sesetengah orang disingkirkan daripada sistem," kata Dr. Kien.

"Masalahnya bukan sahaja kuantiti tetapi juga kualiti," tambah Encik Kien. Apabila radas mempunyai terlalu ramai orang tetapi mereka bukan golongan elit, mereka tidak dapat memenuhi keperluan pekerjaan dan dengan itu, mereka akan tersingkir daripada permainan. Ini adalah mekanisme semula jadi untuk membantu meningkatkan kecekapan sistem, pada masa yang sama menggalakkan transformasi industri akhbar dalam konteks masyarakat dan perubahan teknologi setiap hari.

Di samping mengurangkan bilangan, keperluan "penyelesaian" memerlukan pasukan wartawan dan wartawan dengan kualiti yang cemerlang, mampu memenuhi tugas dengan peralatan yang kemas tetapi berkesan. Dr. Phan Van Kien juga menegaskan bahawa, dalam konteks kewartawanan tradisional yang sangat bersaing dengan media digital, "pemurnian" bukan sahaja meningkatkan kemahiran menulis tetapi juga termasuk menyesuaikan diri dengan teknologi baharu.

"Wartawan bukan sahaja perlu menguasai kemahiran kewartawanan tradisional tetapi juga tahu mengaplikasikan teknologi dalam mengumpul, memproses dan menghantar maklumat. Jika mereka tidak dapat menyesuaikan diri dengan perubahan ini, mereka akan menghadapi kesukaran untuk mengekalkan kedudukan pekerjaan mereka pada masa hadapan," tegas Dr Kien.

Dr. Phan Van Kien, Pengarah Institut Kewartawanan dan Komunikasi - Universiti Sains Sosial dan Kemanusiaan, Universiti Kebangsaan Vietnam, Hanoi .

Mengenai latihan, Dr. Phan Kien berkata walaupun kesan pasaran buruh yang semakin mengecil mungkin tidak jelas dalam jangka pendek, institusi latihan perlu menyesuaikan kaedah pengajaran mereka untuk memenuhi keperluan yang berubah-ubah ini.

"Universiti bukan sahaja mesti melatih wartawan tetapi juga menyediakan pelajar untuk bekerja dalam persekitaran media yang lebih luas, memenuhi permintaan pasaran buruh yang berubah dengan pantas," En. Kien menekankan.

Beliau juga percaya bahawa latihan kewartawanan di Vietnam bukan sekadar untuk melengkapkan pelajar dengan kemahiran kewartawanan, tetapi juga tentang membina pemikiran kritis dan tanggungjawab sosial, membantu pelajar memahami peranan kewartawanan dalam menyediakan maklumat yang tepat dan objektif. Ini mewujudkan perbezaan yang jelas antara kewartawanan dan industri media lain, yang memberi tumpuan kepada pembinaan imej dan pengurusan maklumat.

Di samping itu, menggabungkan kemahiran kewartawanan dengan bidang seperti komunikasi, pengiklanan dan pengurusan media membuka lebih banyak peluang kerjaya kepada pelajar, di samping membantu mereka menjadi lebih fleksibel dan serba boleh dalam pasaran buruh yang kompetitif. "Kewartawanan sentiasa menjadi asas yang kukuh untuk pelajar menyesuaikan diri dan berkembang dalam kerjaya lain dalam bidang media," kongsi Dr. Kien.

"Industri kewartawanan tidak akan hilang tetapi akan berubah, sekali gus mewujudkan banyak peluang kerjaya baharu, membantu meningkatkan kualiti pasukan media," tegas Dr. Kien.

Penilaian teknologi, kerjasama dan penyesuaian

Untuk menyelaraskan radas dengan berkesan, wartawan Vu Kieu Minh - Setiausaha Agung lembaga editorial konvergensi dan platform digital Akhbar NTNN/Dan Viet berkata bahawa Akhbar Dan Viet telah menggunakan set kriteria khusus untuk menilai kualiti sumber manusia, termasuk menilai pegawai, editor dan piawaian untuk menilai tahap penyempurnaan tugas.

Selain menilai kualiti artikel, saringan kakitangan juga mempertimbangkan keupayaan komprehensif, keupayaan untuk berbilang tugas, dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan trend teknologi baharu. Ini membantu memastikan bahawa hanya kakitangan yang benar-benar cekap dan sesuai boleh bertahan dan berkembang.

Menurut wartawan Kieu Minh, kualiti sumber manusia merupakan faktor utama dalam pembangunan jangka panjang agensi akhbar. “Ini bermakna wartawan dan editor perlu sentiasa meningkatkan kemahiran dan kepakaran mereka, sambil turut mengakses pengetahuan dan teknologi terkini,” Minh menekankan.

Dalam konteks di mana kewartawanan tradisional sedang bersaing hebat oleh media digital, menjadi "canggih" bukan sahaja untuk meningkatkan kemahiran menulis tetapi juga termasuk menyesuaikan diri dengan teknologi baharu.

Menurut wartawan Vu Kieu Minh, konteks memperkemas kakitangan juga merupakan peluang kepada agensi akhbar untuk memilih kakitangan berkualiti tinggi yang sebelum ini pernah bekerja di agensi akhbar lain dan mampu memenuhi keperluan ketat tugas itu.

Pada masa yang sama, Dan Viet Newspaper, dengan strateginya bekerjasama dengan institusi latihan kewartawanan domestik yang berprestij, telah mencari dan membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pembangunan.

Mengenai kerjasama, Dr Phan Kien berkata, hubungan rapat antara sekolah kewartawanan dan agensi akhbar adalah syarat perlu untuk meningkatkan kualiti sumber manusia. Menurutnya: "Hakikat bahawa pelajar dapat berlatih dan mengalami dalam persekitaran kerja sebenar membantu mereka bukan sahaja meningkatkan kemahiran mereka tetapi juga memahami keperluan pekerjaan selepas tamat pengajian. Khususnya, perubahan pesat dalam teknologi kewartawanan memerlukan institusi latihan untuk sentiasa mengemas kini dan fleksibel dalam kaedah pengajaran mereka."

Dalam konteks teknologi yang sentiasa membangun, Dr. Phan Kien juga menunjukkan cabaran utama yang dihadapi oleh institusi latihan kewartawanan: perubahan berterusan dalam kewartawanan dan teknologi media. Beliau berkata: "Teknologi kewartawanan berubah setiap hari, dan universiti akan menghadapi kesukaran jika mereka hanya bergantung pada belanjawan dan kemudahan sedia ada untuk mengikuti perubahan ini. Oleh itu, kerjasama dengan agensi akhbar adalah perlu supaya pelajar dapat mempelajari dan mengalami alat teknologi terkini di bilik berita."

Hoang Anh

Sumber: https://www.congluan.vn/nghi-quyet-18-va-yeu-cau-kep-doi-voi-nganh-bao-chi-gon-va-tinh-post340222.html