Apakah pendapat pekerja Ha Tinh tentang kenaikan gaji minimum serantau?

(Baohatinh.vn) - Kenaikan gaji minimum serantau mulai 1 Januari 2026 dijangka membantu pekerja Ha Tinh meningkatkan pendapatan mereka, sekali gus memberi mereka lebih motivasi untuk bekerja dan kekal bersama perniagaan dalam jangka masa yang lama.

Pada 11 Julai, Majlis Gaji Negara mengundi untuk memuktamadkan pelan kenaikan gaji minimum serantau untuk 2026 pada 7.2% untuk memastikan mata pencarian pekerja. Kenaikan itu akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026.

Secara khususnya, gaji minimum di Wilayah I meningkat daripada 4.96 juta VND/bulan kepada 5.31 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 350,000 VND). Wilayah II meningkat daripada 4.41 juta VND/bulan kepada 4.73 juta VND/bulan (peningkatan sebanyak 320,000 VND). Wilayah III meningkat daripada 3.86 juta VND/bulan kepada 4.14 juta VND/bulan (peningkatan 280,000 VND). Wilayah IV meningkat daripada 3.45 juta VND/bulan kepada 3.7 juta VND/bulan (peningkatan 250,000 VND).

Majlis Gaji Negara telah bersetuju dengan rancangan untuk meningkatkan gaji minimum serantau sebanyak 7.2%, bersamaan dengan VND250,000 - 350,000/bulan bergantung kepada wilayah, mulai 1 Januari 2026.

Gaji minimum ialah gaji terendah yang dibayar kepada pekerja yang melakukan kerja paling mudah di bawah keadaan kerja biasa, untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja dan keluarga mereka, selaras dengan keadaan pembangunan sosio -ekonomi. Permohonan kawasan wilayah ditentukan mengikut tempat operasi majikan, dilaksanakan mengikut Klausa 3, Perkara 3 Dekri 74/2024/ND-CP. Majikan yang beroperasi di mana-mana wilayah akan menggunakan gaji minimum yang ditetapkan untuk kawasan tersebut. Mulai 1 Julai 2025, penentuan gaji minimum wilayah juga akan diubah untuk ditentukan mengikut unit pentadbiran peringkat komune, bukannya peringkat daerah seperti sebelum ini.

Wilayah Ha Tinh , wilayah III termasuk wad: Song Tri, Hai Ninh, Hoanh Son, Vung Ang, Thanh Sen, Tran Phu, Ha Huy Tap dan komune: Thach Lac, Dong Tien, Thach Khe, Cam Binh, Ky Hoa. Wilayah IV termasuk komune dan wad yang tinggal.

Pekerja bekerja di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh.

Berdepan dengan berita bahawa gaji minimum serantau akan meningkat mulai 2026, ramai pekerja Ha Tinh menyatakan keterujaan dan kegembiraan mereka bahawa pendapatan mereka akan meningkat. Cik Duong Thi Thanh - seorang pekerja di Syarikat Saham Bersama Pembungkusan Song La Xanh (Duc Tho commune): “Saya pernah bekerja di Binh Duong , dengan pendapatan yang lebih baik, tetapi kerana saya jauh dari rumah, saya memutuskan untuk pulang ke kampung halaman saya untuk bekerja 4 tahun yang lalu. Dalam konteks perlu bergelut dengan semakin "meningkat" kos, kesusahan dan semangat kerja yang lebih baik akan membantu kita meningkatkan semangat kerja, usaha yang lebih baik. Kecekapan kerja. Walaupun kenaikan gaji minimum ini tidaklah seberapa, tetapi mempunyai lebih banyak wang masih bernilai. Lebih-lebih lagi, ini bukan sekadar gaji tetapi juga satu pengiktirafan.

Sebagai pekerja pakaian di Kilang Pakaian Nghi Xuan Pro Sport (Komune Tien Dien), Cik Nguyen Thi Khuyen berkongsi: "Apabila saya mendengar berita bahawa Negeri akan melaraskan gaji minimum serantau mulai 2026, ramai daripada rakan sekerja saya dan saya sangat teruja. Kenaikan gaji minimum ini membantu kami merasakan bahawa kami berkongsi beberapa peningkatan, tetapi ia tidak membantu meningkatkan pendapatan kami, tetapi ia tidak membantu kami meningkatkan pendapatan yang besar. kita bekerja dengan tenang.”

Pakaian adalah industri yang perlu mengambil sejumlah besar pekerja, namun, pengambilan masih menghadapi banyak kesukaran sejak kebelakangan ini.

Perusahaan pakaian ialah unit yang memerlukan sejumlah besar pekerja. Gaji yang dibayar kepada pekerja adalah berdasarkan gaji minimum serantau. Walau bagaimanapun, kerana kebanyakan kilang berada di wilayah IV, yang mempunyai gaji minimum yang rendah, pendapatan pekerja di Ha Tinh juga lebih rendah daripada di banyak kawasan lain. Ini adalah salah satu sebab mengapa pengambilan buruh sukar sejak kebelakangan ini kerana pekerja cenderung mencari peluang pekerjaan di kawasan yang mempunyai gaji yang lebih tinggi. Untuk menarik dan mengekalkan pekerja, kebanyakan perniagaan kini membayar gaji dan faedah lebih tinggi daripada gaji minimum serantau.

Ha Tinh Garment Factory 10 (terletak di Zon Ekonomi Vung Ang) mengkhusus dalam pemprosesan pakaian untuk dieksport ke pasaran AS, China dan Jepun. Pada tahun 2025, kilang itu menyasarkan untuk mencapai hasil lebih 2 juta USD. Pada masa ini, syarikat itu mempunyai 394 pekerja dan memerlukan lebih daripada 300 pekerja untuk memenuhi barisan pengeluaran dan tempahan daripada rakan kongsi.

Ha Tinh Garment Factory 10 kini mempunyai 394 pekerja.

Encik Tran Bao Khanh - Pengerusi Kesatuan Sekerja Kilang Pakaian Ha Tinh 10 berkata: "Baru-baru ini, unit tersebut telah melaksanakan banyak dasar untuk memastikan faedah maksimum untuk pekerja. Pada masa ini, purata pendapatan pekerja ialah 8.5 juta VND/orang/bulan. Walaupun kami mempunyai polisi layanan yang agak baik, masih sukar untuk merekrut pekerja baharu kerana sifat pekerjaan dan daya saing dalam industri perkilangan berteknologi tinggi dalam bidang Vcream. dengan purata peningkatan sebanyak 7.2% daripada 2026 akan menjadi syarat untuk pekerja menikmati dasar yang lebih baik dan juga mewujudkan "tarikan" bagi perniagaan untuk mengambil pekerja baharu dan mengekalkan pekerja untuk jangka panjang."

Meningkatkan gaji minimum serantau akan membantu memotivasikan pekerja untuk bekerja dan kekal bersama perniagaan dengan lebih banyak lagi.

Pelarasan gaji minimum serantau adalah dasar yang praktikal dan tepat pada masanya, terutamanya dalam konteks kenaikan berterusan semasa harga barangan dan perkhidmatan penting. Gaji minimum bukan sahaja asas untuk memastikan taraf hidup minimum pekerja, tetapi juga menunjukkan keprihatinan dan perkongsian negara dan masyarakat terhadap pekerja - kuasa yang memainkan peranan penting dalam pembangunan sosio-ekonomi. Namun, selain kegembiraan, ramai pekerja turut melahirkan kebimbangan mengenai harga barang dan kos sara hidup yang akan meningkat apabila gaji meningkat. Oleh itu, pekerja berharap Kerajaan akan mempunyai penyelesaian untuk mengawal inflasi dengan berkesan dan menstabilkan harga barangan keperluan.

Cik Tang Thi Linh Chi - Naib Presiden Persekutuan Buruh Wilayah, Ketua Jawatankuasa Kerja Kesatuan Sekerja bagi Jawatankuasa Front Fatherland Wilayah berkata: "Walaupun kenaikan gaji minimum serantau ini mungkin tidak memenuhi sepenuhnya jangkaan sesetengah pekerja, ia adalah satu usaha yang luar biasa untuk memperbaiki kehidupan mereka, mewujudkan lebih banyak keadaan bagi pekerja untuk menjaga diri dan keluarga mereka dengan lebih baik, terutamanya bagi pekerja manual berpendapatan rendah.

Apabila pendapatan bertambah baik, pekerja akan berasa lebih diiktiraf atas sumbangan mereka, dengan itu mempunyai lebih motivasi untuk bekerja, meningkatkan produktiviti, kualiti kerja dan terjamin komitmen jangka panjang kepada perniagaan, menyumbang kepada mengurangkan kadar turun naik kakitangan. Di pihak Persekutuan Buruh Wilayah, kami akan terus mengiringi organisasi kesatuan sekerja dan ahli kesatuan untuk memastikan kepentingan yang harmoni, pengeluaran yang stabil dan pembangunan mampan."

Sumber: https://baohatinh.vn/nguoi-lao-dong-ha-tinh-nghi-gi-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-post291943.html