Pekerja yang memadam data lama syarikat akan dihukum penjara 20 tahun?

Sekiranya terdapat tindakan memadam data atau memusnahkan harta syarikat, adakah pekerja itu akan bertanggungjawab di hadapan undang-undang? Bagaimanakah syarikat harus mengendalikan keadaan dengan cara yang "munasabah dan saksama"?

Terkejut kerana bekas pekerja memadam data

Seorang pengurus wanita jabatan komunikasi sebuah syarikat yang pakar dalam makanan berfungsi di Go Vap District (HCMC) berkongsi bahawa apabila mula bekerja di syarikat itu, setiap pekerja akan diberikan akaun peribadi untuk menyiarkan produk dan artikel di pelbagai platform. Tidak lama dahulu, seorang pekerja dalam kumpulannya tiba-tiba berhenti kerja tanpa memberi alasan yang jelas. Apa yang lebih mengejutkannya ialah dia memadamkan semua artikel dan dokumen yang ditulisnya semasa bekerja di syarikat itu.

"Semuanya benar-benar di luar imaginasi saya. Apabila saya mendapati kehilangan data itu, saya menghubungi anda dan memaksa anda untuk mengadakan dialog untuk menjelaskan, tetapi anda menolak, hanya mengatakan bahawa anda melakukannya supaya anda mempunyai hak untuk memadamkannya. Saya fikir, walaupun anda tidak berpuas hati dengan syarikat itu, anda tidak sepatutnya bertindak seperti itu. Itu menunjukkan sikap dan tahap anda. Jika perkara ini merebak kepada anda pada masa hadapan, ia akan menjadi perkara yang baik untuk pengurus.

Beliau juga menambah bahawa orang HR dan pengurus dalam bidang yang sama sering mempunyai hubungan antara satu sama lain. Tidak ada syarikat yang berani menerima pekerja yang "membalas" syarikat lama dengan memadam data penting kerana mereka takut perkara itu berulang dengan syarikat mereka.

Memadamkan data dan dokumen syarikat boleh dikenakan tindakan undang-undang.

"Saya fikir kita harus berkelakuan secara beradab. Jika ada apa-apa yang kita tidak berpuas hati, kita harus jujur ​​antara satu sama lain. Tiada siapa yang mendapat manfaat dalam situasi yang sukar ini. Data syarikat mungkin dipulihkan, tetapi reputasi dan kehormatan pekerja telah sedikit rosak," tegasnya.

Menurut pengurus ini, syarikat bersetuju untuk memaafkan pekerja itu kerana mereka memahami bahawa ia hanya tindakan sementara, impulsif, tetapi itu tidak bermakna syarikat lain akan melakukan perkara yang sama. Sekiranya kerosakan kepada syarikat terlalu serius, mereka boleh menyaman dan memaksa pekerja untuk membayar pampasan bagi kerosakan mengikut peraturan.

Lakukan kerana emosi, berhati-hati atau anda akan membayar harga yang tinggi.

Berkongsi dengan Thanh Nien mengenai isu ini, peguam Le Trung Phat (Persatuan Peguam Bandar Ho Chi Minh) berkata apabila bekerja dengan syarikat, pekerja akan melalui kontrak buruh yang dikawal selia oleh Kod Buruh 2019.

Sehubungan itu, pekerja menjual buruh mereka (yang boleh manual atau intelektual) kepada majikan untuk menerima gaji yang sepadan.

Oleh itu, semua yang pekerja ditugaskan oleh majikan (bergantung kepada jawatan kerja) yang pekerja boleh mencipta aset atau produk untuk syarikat supaya syarikat boleh menggunakannya secara langsung dan mengeksploitasinya untuk melayani aktiviti perniagaan perusahaan itu sendiri atau menjual produk itu untuk mendapatkan wang atau faedah lain.

Maksudnya, dalam hubungan ini, satu-satunya aset pekerja adalah diri mereka sendiri (kecuali dalam beberapa kes, mereka terpaksa mempunyai alat buruh tambahan). Semasa proses kerja mereka, semua nilai yang dicipta adalah milik majikan (kecuali hak cipta dalam bidang harta intelek).

Oleh itu, apabila pekerja berhenti kerja, mereka dikehendaki menyerahkan kepada majikan apa yang bukan milik pekerja (data, dokumen, aset yang merupakan alat yang disediakan oleh majikan, dll.). Jika mereka tidak menyerahkan atau mereka mengambil milik atau memusnahkan dokumen dan data syarikat, mereka telah melanggar dan menjejaskan hak dan kepentingan sah syarikat.

Menurut peguam, apabila mendapati bahawa pekerja telah memusnahkan atau memperuntukkan data, syarikat mempunyai hak dan boleh mengambil langkah undang-undang berikut:

Salah satunya ialah menyelesaikan perkara itu dengan berunding dengan pekerja untuk meminta pampasan. Sekiranya rundingan gagal, mereka mempunyai hak untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah untuk meminta pampasan bagi ganti rugi.

Kedua, mereka boleh menghantar petisyen kepada polis untuk melaporkan jenayah mengagihkan, membeli, menjual, atau memusnahkan meterai dan dokumen agensi dan organisasi; mengikut peruntukan Perkara 342 Kanun Keseksaan 2015, dipinda pada 2017.

Persoalan dalam kes ini ialah apakah hukuman yang boleh diterima oleh pekerja jika dia memusnahkan atau memadam data syarikat?

Peguam Le Trung Phat berkata, jika disiasat dan didakwa, pesalah boleh dikenakan denda antara VND5 juta dan VND50 juta, reformasi tanpa tahanan sehingga dua tahun, atau penjara dari tiga bulan hingga lima tahun.

Selain itu, pesalah juga dilarang memegang jawatan, mengamalkan profesion atau melakukan pekerjaan tertentu dari 1 hingga 5 tahun. Atau dia boleh didakwa kerana memusnahkan atau merosakkan harta benda dengan sengaja, mengikut Perkara 178 Kanun Keseksaan 2015, yang dipinda pada 2017.

Jika didakwa, pesalah mungkin berdepan denda 10 hingga 50 juta VND, reformasi tanpa tahanan sehingga 3 tahun, atau penjara dari 6 bulan hingga 20 tahun...

Sumber: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm