Banyak perkara yang perlu diberi perhatian mengenai penilaian kader, penjawat awam dan kakitangan awam mulai 15 September

Dekri 48/2023/ND-CP meminda dan menambah beberapa artikel Dekri 90/2020/ND-CP mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam, berkuat kuasa mulai 15 September. Dekri tersebut telah menambah penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Pada masa ini, Perkara 2 Dekri 90/2020/ND-CP menetapkan prinsip untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Pertama, pastikan objektiviti, keadilan dan ketepatan; tiada pilih kasih, penindasan, berat sebelah, atau formaliti; memastikan kuasa yang sewajarnya dalam mengurus dan menilai kader, penjawat awam, dan kakitangan awam.

Kedua, penilaian dan klasifikasi kualiti mestilah berdasarkan tanggungjawab dan tugas yang diberikan dan hasil prestasi tugas, yang ditunjukkan melalui kerja dan produk tertentu; bagi pemimpin, pegawai negeri, dan pegawai negeri, ia mesti dikaitkan dengan hasil pelaksanaan tugas agensi, organisasi, atau unit yang ditugaskan untuk mengurus dan bertanggung jawab.

Ketiga, kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang masa bekerja dalam setahun kurang daripada 6 bulan tidak akan dinilai dan diklasifikasikan kualitinya, tetapi tetap perlu menyemak masa bekerja mereka pada tahun tersebut, kecuali dalam kes cuti bersalin.

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang mengambil cuti kerja mengikut peruntukan undang-undang sepanjang tahun dari 03 bulan hingga kurang daripada 6 bulan akan tetap dinilai tetapi tidak akan diklasifikasikan sebagai telah menyelesaikan tugas mereka dengan baik atau lebih baik.

Bagi kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang mengambil cuti bersalin mengikut peruntukan undang-undang, keputusan klasifikasi kualiti pada tahun tersebut adalah hasil klasifikasi kualiti masa bekerja sebenar tahun tersebut.

Keempat, hasil penilaian dan klasifikasi mutu kader, penjawat awam dan pegawai awam mengikut ketetapan SK ini dijadikan asas interkoneksi dalam penilaian dan klasifikasi mutu anggota Parti.

Bagaimanapun, Kerajaan mengeluarkan Dekri 48/2023/ND-CP meminda Dekri 90/2020/ND-CP mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Sehubungan itu, Dekri 48/2023/ND-CP menambah peraturan mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti untuk kader, penjawat awam dan kakitangan awam tertakluk kepada disiplin parti atau disiplin pentadbiran mulai 15 September 2023 seperti berikut:

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang dikenakan tindakan tatatertib parti atau pentadbiran dalam tahun taksiran hendaklah diklasifikasikan sebagai tidak menyelesaikan tugas mereka, kecuali bagi kes yang dinyatakan dalam Butir b Klausa ini.

Sekiranya pelanggaran tidak dikenakan keputusan tatatertib oleh pihak berkuasa yang berwibawa tetapi telah digunakan sebagai asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti sebagai tidak menyelesaikan tugas dalam tahun taksiran, keputusan tatatertib yang dikeluarkan selepas tahun taksiran bagi pelanggaran tersebut (jika ada) tidak boleh dikira untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti dalam tahun keputusan tatatertib.

Sekiranya seseorang kader, penjawat awam atau kakitangan awam adalah ahli parti dan telah dikenakan tindakan tatatertib parti dan tindakan tatatertib pentadbiran atas pelanggaran yang sama, tetapi keputusan tatatertib parti dan keputusan tatatertib pentadbiran tidak berkuat kuasa pada tahun taksiran yang sama, ia hanya akan dianggap sebagai asas klasifikasi kualiti dalam satu tahun penilaian.

Peratusan kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang diklasifikasikan sebagai "Cemerlang menyempurnakan tugas" di antara jumlah bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi, organisasi atau unit yang sama dan bagi setiap kumpulan subjek yang mempunyai tugas yang serupa tidak boleh melebihi nisbah ahli Parti yang diklasifikasikan sebagai "Menyiapkan tugas dengan cemerlang" mengikut peraturan Parti.

Sekiranya sesebuah agensi, organisasi atau unit mempunyai pencapaian yang cemerlang, menyelesaikan tugas yang diberikan lebih awal daripada jadual, menyelesaikan tugas yang tidak dijangka dengan baik, mencadangkan atau menganjurkan inovasi, mencipta perubahan positif, membawa nilai praktikal dan kecekapan, maka pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah memutuskan kadar penyelesaian tugas yang cemerlang mengikut realiti, memastikan hak dan kepentingan sah penjawat awam dan kader awam.

kebijaksanaan

Sumber