Melengkapkan prinsip untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti penjawat awam dan kakitangan awam

Pada 17 Julai, Kerajaan telah mengeluarkan Dekri No. 48/2023/ND-CP yang meminda dan menambah beberapa pasal Dekri No. 90/2020/ND-CP bertarikh 13 Ogos 2020 mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam.

Keputusan ini mulai berlaku mulai 15 September 2023.

Tiada semakan akan dibuat untuk kes di mana keputusan klasifikasi kualiti telah diperolehi sebelum tarikh kuat kuasa Dekri ini. Dalam hal otoritas yang berwenang telah mengkaji, menilai, dan mengklasifikasikan kualitas kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri sebelum tanggal berlakunya Keputusan ini, ketentuan undang-undang pada saat itu akan terus diterapkan untuk pelaksanaannya.

Melengkapkan prinsip penilaian dan pengkelasan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam

Peraturan mengenai prinsip menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam, di samping 4 prinsip yang ditetapkan dalam Keputusan No. 90/2020/ND-CP, Dekri 48/3023/ND-CP telah menambah 2 prinsip lagi.

Pertama, kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tertakluk kepada disiplin parti atau pentadbiran hendaklah dinilai dan dikelaskan kualitinya seperti berikut:

Kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang tertakluk kepada disiplin parti atau pentadbiran dalam tahun taksiran akan diklasifikasikan sebagai tidak menyempurnakan tugas mereka.

Sekiranya pelanggaran tidak dikenakan keputusan tatatertib oleh pihak berkuasa yang berwibawa tetapi telah digunakan sebagai asas untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti sebagai tidak menyelesaikan tugas dalam tahun taksiran, keputusan tatatertib yang dikeluarkan selepas tahun taksiran bagi pelanggaran tersebut (jika ada) tidak boleh dikira untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti dalam tahun keputusan tatatertib.

Sekiranya seseorang kader, penjawat awam atau kakitangan awam adalah ahli parti dan telah dikenakan tindakan tatatertib parti dan tindakan tatatertib pentadbiran atas pelanggaran yang sama, tetapi keputusan tatatertib parti dan keputusan tatatertib pentadbiran tidak berkuat kuasa pada tahun taksiran yang sama, ia hanya akan dianggap sebagai asas klasifikasi kualiti dalam satu tahun penilaian.

Kedua, perkadaran kader, penjawat awam dan kakitangan awam yang diklasifikasikan sebagai "Cemerlang menyempurnakan tugas" di antara jumlah bilangan kader, penjawat awam dan kakitangan awam di agensi, organisasi atau unit yang sama dan bagi setiap kumpulan subjek yang mempunyai tugas yang serupa tidak boleh melebihi perkadaran ahli Parti yang diklasifikasikan sebagai "Menyiapkan tugas dengan cemerlang" mengikut peraturan Parti.

Sekiranya sesebuah agensi, organisasi atau unit mempunyai pencapaian yang cemerlang, menyelesaikan tugas yang diberikan lebih awal daripada jadual, menyelesaikan tugas yang tidak dijangka dengan baik, mencadangkan atau menganjurkan inovasi, mencipta perubahan positif, membawa nilai praktikal dan kecekapan, maka pihak berkuasa yang berwibawa hendaklah memutuskan kadar penyelesaian tugas yang cemerlang mengikut realiti, memastikan hak dan kepentingan sah penjawat awam dan kader awam.

Menyimpan dokumen penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam dalam bentuk elektronik.

Menurut Dekri 48/3023/ND-CP, dokumen mengenai keputusan penilaian dan klasifikasi kualiti disimpan dalam bentuk elektronik, termasuk: Minit mesyuarat mengenai ulasan dan penilaian; Borang penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam; Komen daripada Jawatankuasa Parti di tempat kerja (jika ada); Kesimpulan dan notis bertulis mengenai keputusan penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam oleh pihak berkuasa berwibawa; Rekod pengesyoran pengendalian hasil penilaian dan klasifikasi kualiti kader, penjawat awam dan kakitangan awam (jika ada); Dokumen lain yang berkaitan (jika ada).

Keputusan tersebut dengan jelas menyatakan bahawa selain disimpan dalam bentuk elektronik, Borang Penilaian dan Klasifikasi mutu kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri serta Kesimpulan dan pemberitahuan tertulis hasil penilaian dan klasifikasi mutu kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri oleh pejabat yang berwenang juga harus disimpan secara tertulis dalam berkas kader, pegawai negeri, dan pegawai negeri.

Dekri 48/3023/ND-CP dengan jelas menyatakan bahawa, berdasarkan peraturan pihak berkuasa yang berwibawa mengurus kader, penjawat awam dan kakitangan awam mengenai penilaian dan klasifikasi kualiti, agensi, organisasi dan unit yang menggaji kader, penjawat awam dan kakitangan awam hendaklah mengisytiharkan peraturan penilaian yang sesuai dengan ciri-ciri agensi, organisasi dan unit mereka.

Kandungan Peraturan mesti dengan jelas mengenal pasti produk khusus yang dikaitkan dengan setiap jawatan kerja, kriteria untuk menilai kualiti, kecekapan, dan masa penilaian mengikut suku, bulan atau minggu (jika ada); asas untuk menentukan peratusan penyiapan kerja; kriteria komponen untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam, dan pegawai awam, dengan mengambil kira nisbah beban kerja kader, penjawat awam, dan pekerja awam yang dilakukan berbanding jumlah beban kerja agensi, organisasi, atau unit; menggalakkan penerapan teknologi maklumat untuk menilai dan mengklasifikasikan kualiti kader, penjawat awam, dan kakitangan awam, memastikan pematuhan terhadap ketentuan Keputusan ini.

Penilaian dan klasifikasi kualiti orang yang bekerja dalam organisasi kriptografi dijalankan mengikut peruntukan undang-undang mengenai kriptografi dan tidak bertentangan dengan prinsip penilaian dan klasifikasi kader pihak berkuasa yang berwibawa.

kebijaksanaan

Sumber