Banyak kilang tidak teragak-agak untuk mengambil pekerja yang lebih tua.

Perniagaan perkilangan di Bandar Raya Ho Chi Minh tidak mengenakan had umur ke atas pengambilan pekerja, sekali gus mewujudkan peluang untuk pekerja yang lebih tua yang kehilangan pekerjaan mereka dalam pemberhentian kerja baru-baru ini.

Di Pameran Kerjaya yang diadakan pada 17 Disember di Istana Budaya Buruh Bandar Raya Ho Chi Minh, Vinh Hung Joint Venture Company Limited (Daerah 12) sedang mencari 100 orang tukang jahit, berumur 18 tahun ke atas. Selain gaji tetap, bonus produk dan insurans sosial, syarikat itu juga menyediakan insurans kemalangan 24/7 untuk pekerja dan ahli keluarga mereka.

Kakitangan pengambilan pekerja Vinh Hung Joint Venture Company Limited menasihati pencari kerja pada pagi 17 Disember. Foto: Le Tuyet

Cik Do Ngoc Trinh, yang bertanggungjawab dalam pengambilan pekerja di Vinh Hung Joint Venture Company Limited, berkata bahawa syarikat itu tidak mengehadkan umur rekrut tetapi akan mendasarkan tugasan kerja pada kesihatan dan kemahiran.

"Selagi anda cukup umur untuk bekerja, syarikat akan menerima permohonan anda," kata Cik Trinh. Syarikat ini mempunyai kerjasama dengan sebuah hospital, yang menganjurkan pemeriksaan kesihatan mingguan untuk pemohon. Jika terdapat masalah kesihatan tetapi pemohon masih sihat untuk bekerja, jabatan sumber manusia akan menasihati mereka tentang jawatan yang sesuai.

Setelah bekerja dalam pengambilan pekerja selama bertahun-tahun, Cik Trinh berkata bahawa pekerja berusia lebih 40 tahun, jika cukup cergas secara fizikal untuk pekerjaan itu, sangat rajin, komited untuk pekerjaan jangka panjang, dan jarang bertukar pekerjaan. Dalam usaha pengambilan pekerja terbaru, terdapat seorang pekerja pakaian seusia 52 tahun yang menunjukkan prestasi yang sangat baik.

Begitu juga, Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd. (Daerah Cu Chi) sedang merekrut 100 pekerja pakaian tanpa had umur, menawarkan gaji antara 7 hingga 12 juta VND. Pencari kerja hanya perlu berada dalam keadaan sihat, boleh membaca dan menulis, dan memenuhi keperluan kilang. Syarikat akan menyediakan elaun pengangkutan, sokongan untuk kanak-kanak di bawah umur 6 tahun, dan memastikan faedah insurans sosial penuh. Kilang ini juga mempunyai asrama untuk mereka yang tinggal jauh.

Cik Nguyen Thi Tuyet Nhung, yang bertanggungjawab dalam pengambilan pekerja, berkata bahawa semua pemohon dalam lingkungan umur yang layak boleh memohon. Jika pekerja mempunyai masalah kesihatan dan tidak dapat melakukan tugas jahitan, syarikat akan menugaskan mereka ke jawatan lain seperti memotong benang, membersihkan, mengawal kualiti, dan sebagainya. "Kami tidak peduli tentang usia, kami hanya memerlukan orang yang sanggup bekerja," kata Cik Nhung.

Gerai pengambilan pekerja Thai Duong The Gioi Garment Co., Ltd., pagi 17 Disember. Foto: Le Tuyet

Bukan sahaja kilang pakaian, malah banyak perniagaan yang menyertai pameran pekerjaan itu turut menaikkan had umur untuk merekrut buruh tidak mahir kepada 40-45 tahun. Contohnya, Syarikat Vissan sedang merekrut 100 pekerja bermusim untuk Tet di Binh Thanh, dan Syarikat Marubishi Summit Vietnam sedang merekrut 30 kakitangan untuk menjahit tempat duduk kereta di Taman Perindustrian Binh Chieu...

Cik Nguyen Thi Bich Tuyen, ketua pengambilan pekerja di Mitsubishi Summit Vietnam, berkata bahawa had umur untuk pemohon berbeza-beza bergantung kepada penawaran dan permintaan pasaran. Menjelang akhir tahun, banyak perniagaan mempunyai pesanan dan pekerjaan bermusim, jadi kilang sering menaikkan had umur kepada 40-45 untuk mencari pekerja. Walau bagaimanapun, selepas Tet (Tahun Baru Cina), apabila sebilangan besar pekerja dari wilayah berpusu-pusu ke bandar mencari pekerjaan, bekalan meningkat, dan had umur biasanya diturunkan.

"Pekerja pertengahan umur mahukan pekerjaan yang baik dengan persaingan yang kurang, jadi mereka memanfaatkan peluang pada akhir tahun kerana ketika itulah kilang-kilang mendapat permintaan yang tinggi," kata Cik Tuyen.

Cik Nguyen Van Hanh Thuc, Pengarah Pusat Perkhidmatan Pekerjaan Bandar Raya Ho Chi Minh (CES HCMC), berkata bahawa banyak perniagaan tidak mengehadkan umur semasa pengambilan pekerja, sekali gus membantu meningkatkan peluang orang pertengahan umur yang telah kehilangan pekerjaan untuk kembali ke pasaran buruh. Statistik selama ini menunjukkan bahawa bilangan pekerja yang berumur lebih 40 tahun semakin meningkat secara beransur-ansur dan menyumbang 14-16% daripada jumlah keseluruhan penganggur yang memohon faedah pengangguran.

"Pekerja dinilai berdasarkan kemahiran, kesihatan dan ketekunan, bukan usia. Itu petanda positif untuk pasaran buruh," kata Cik Thuc. Menurut ketua CES HCMC itu, kira-kira separuh daripada 80 perniagaan yang menyertai pameran pekerjaan itu (dengan keperluan untuk merekrut 20,000 jawatan) sedang menggaji pekerja berumur sehingga 40-45 tahun. Sesetengah kilang tekstil dan kasut tidak mempunyai had umur.

Cik Thuc menyatakan bahawa sebelum ini, perniagaan pembuatan merekrut pekerja berumur 18 tahun hingga maksimum 35 tahun. Walau bagaimanapun, baru-baru ini, mencari pekerja pengeluaran langsung di kilang menjadi sukar, dengan bekalan kadangkala kurang daripada permintaan. Sesetengah kilang yang terletak berhampiran kawasan bandar menghadapi kesukaran untuk merekrut pekerja, dan sering bersaing untuk mendapatkan buruh dengan industri perkhidmatan. Oleh itu, perniagaan perlu melonggarkan had umur secara beransur-ansur untuk mencari pekerja yang mencukupi.

Di samping itu, menurut kepimpinan CES HCMC, banyak kilang yang mengeluarkan produk untuk jenama utama dikehendaki mematuhi peraturan yang melarang diskriminasi terhadap pekerja, termasuk kriteria umur, sekali gus memberi lebih banyak peluang kepada pekerja yang lebih tua.

Le Tuyet

Pautan sumber: https://vnexpress.net/nhieu-nha-may-khong-ngai-tuyen-lao-dong-lon-tuoi-4689944.html