OCB menembusi dengan strategi sumber manusia yang mampan – mewujudkan persekitaran kerja yang gembira dan berkesan.

Baru-baru ini, di "50 Perusahaan Lestari Terbaik di Vietnam 2025" - Anugerah Kelestarian Korporat 2025 (CSA 2025), Orient Commercial Bank (OCB) telah dinamakan dalam kategori "Strategi Sumber Manusia untuk Pembangunan Lestari". Anugerah ini mengiktiraf usaha OCB dalam membina strategi sumber manusia yang mengutamakan manusia, memupuk pembangunan bakat, menggalakkan kepelbagaian dan kesaksamaan, serta menyebarkan nilai-nilai positif kepada komuniti.

Pada tahun 2024,OCB membuat tanda kukuh dalam merintis pelaksanaan strategi pembangunan mampan dengan siri inisiatif dalam produk digital, kredit hijau, kecekapan tadbir urus yang dipertingkatkan dan pendedahan maklumat ESG yang telus. Sehingga kini, prinsip ESG telah disepadukan ke dalam kebanyakan tadbir urus dalaman dan aktiviti operasi bank, serta aktiviti perniagaannya dalam membangunkan produk dan perkhidmatan, yang bertujuan untuk memberikan nilai pertumbuhan yang stabil kepada pemegang saham, pelabur, pekerja dan pelanggan, dan untuk menyokong Kerajaan dalam strateginya untuk kewangan inklusif dan kewangan hijau, memenuhi komitmen Sifar Bersih menjelang 2050.

Dalam bidang pengurusan sumber manusia, OCB mengenal pasti orang sebagai tunggak teras strategi pembangunan mampannya. Bank ini memberi tumpuan kepada membina persekitaran kerja yang berkesan dan gembira berdasarkan tiga teras: menarik dan membangunkan bakat, meningkatkan keupayaan tenaga kerjanya, dan menggalakkan kepelbagaian dan kesaksamaan.

Cik Nguyen Thi Thu Huong - Pengarah Sumber Manusia OCB, menerima anugerah "Strategi Sumber Manusia untuk Pembangunan Mampan" pada majlis anugerah itu.

Program pengambilan seperti OCB Fresh Banker, dilaksanakan dengan kerjasama universiti terkemuka, meluaskan peluang kerjaya untuk graduan baru-baru ini. OCB juga melabur banyak dalam meningkatkan keupayaan pekerjanya melalui program latihan dan membangunkan budaya pembelajaran untuk membantu pekerja meningkatkan prestasi dan memenuhi jangkaan OCB dan arah aliran pasaran. Bank itu terus menaik taraf dan mengemas kini sistem latihannya dengan lebih 500 kursus, menarik hampir 114,000 peserta, mewujudkan budaya pembelajaran yang proaktif dan sentiasa berkembang.

Pada masa yang sama, OCB menumpukan pada membangunkan pasukan penggantinya melalui program latihan bakat, dengan lebih 200 pekerja mengambil bahagian pada 2024. Peluang untuk mengambil bahagian dalam projek transformasi digital, kewangan hijau dan bekerja dengan rakan kongsi juga menyediakan pekerja peluang untuk membangunkan kemahiran masa depan.

Khususnya, OCB menunjukkan komitmen yang kuat terhadap kesaksamaan jantina dengan mengekalkan nisbah tenaga kerja wanita sebanyak 55% dan 44% di peringkat pengurusan – angka yang jelas mencerminkan orientasinya ke arah pembangunan yang komprehensif dan saksama, mewujudkan peluang untuk pekerja wanita untuk berkembang maju dalam sektor kewangan dan perbankan.

Latihan bukan sekadar aktiviti, tetapi komitmen jangka panjang OCB untuk membangunkan kakitangannya – elemen teras untuk kemakmuran yang mampan.

Selain membangunkan kekuatan dalamannya, OCB juga menyebarkan nilainya kepada masyarakat melalui aktiviti tanggungjawab sosial korporat (CSR) yang bermakna. Kempen OCB Pin Hunter, dengan mesej "Bateri terpakai menjadi hijau – Bumi yang lebih sihat," menarik hampir 10,000 peserta dan mengumpul hampir 5,000 kg bateri terpakai untuk pelupusan yang betul. Selain itu, aktiviti seperti kempen "Rumah Bersih, Menderma Pokok" untuk menghutanan semula hutan Xuan Lien, atau menyokong penduduk di Utara yang terjejas oleh Taufan Yagi , juga menunjukkan peranan positif OCB dalam membina masyarakat yang mampan.

Anugerah CSA 2025 untuk “Strategi Sumber Manusia untuk Pembangunan Mampan” ialah bukti jelas visi pembangunan OCB – meletakkan orang ramai di tengah-tengah, menyasarkan pembangunan mampan bukan sahaja melalui kadar pertumbuhan tetapi juga melalui kestabilan, kemanusiaan dan komitmen untuk menyebarkan nilai positif.

“Di OCB, setiap pekerja mempunyai peluang untuk diperkasakan, digalakkan untuk mengambil inisiatif dan menjadi berbeza – selaras dengan semangat: ‘Berani berfikir – Berani bertindak – Berani mencipta nilai baharu’,” kata seorang wakil OCB.

Sumber: https://ocb.com.vn/vi/tin-tuc-su-kien/tin-tuc/ocb-but-pha-voi-chien-luoc-nhan-su-ben-vung-kien-tao-moi-truong-lam-viec-hanh-phuc-va-hieu-qua