Pada pagi 11 Ogos, Jawatankuasa Tetap Dewan Negara terus memberi pendapat mengenai hasil penyeliaan bertema "Pelaksanaan dasar dan undang-undang pembangunan dan penggunaan sumber manusia bagi memenuhi keperluan pembangunan sosio -ekonomi khususnya sumber manusia yang berkualiti tinggi".
Kandungan ini telah dibincangkan oleh Jawatankuasa Tetap Dewan Negara pada sesi sebelumnya dan akan terus disiapkan untuk dikemukakan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan pada sesi ke-10.
Sumber manusia berkualiti tinggi meningkat dari segi kuantiti dan kualiti.
Menurut laporan delegasi pemantau, pada masa ini sumber manusia negara kita pada asasnya memenuhi keperluan pembangunan sosio-ekonomi. Sumber manusia, sumber manusia yang berkualiti tinggi, telah meningkat dari segi kuantiti dan kualiti, strukturnya semakin sesuai; kelayakan dan kemahiran tenaga buruh telah dipertingkatkan; produktiviti buruh, pekerjaan, dan pendapatan pekerja telah berubah secara positif.
Dalam sektor awam, majoriti kader, penjawat awam dan kakitangan awam mempunyai ijazah universiti atau lebih tinggi; pengambilan, penggunaan, pengurusan dan pembangunan sumber manusia dijalankan dengan serius, memastikan publisiti dan ketelusan mengikut peraturan; kualiti dan kelayakan kakitangan secara amnya memenuhi keperluan.
Dalam sektor bukan awam, bilangan pekerja akan meningkat secara purata kira-kira 0.65% setahun dalam tempoh 2021-2024, yang tertinggi dalam sektor pelaburan asing. Pada 2024, terdapat hampir 47.3 juta pekerja yang bekerja di sektor bukan awam, mencakupi 89.3% daripada jumlah tenaga kerja dan lebih 91% daripada jumlah pekerja yang bekerja dalam ekonomi.
Kualiti pendidikan dan latihan semakin dipertingkatkan, lebih memenuhi keperluan pembangunan sumber manusia. Skala latihan universiti dan vokasional secara amnya stabil semasa tempoh pemantauan. Struktur pekerjaan, peringkat dan bidang latihan adalah pelbagai. Banyak jurusan baru dibuka, cepat menyesuaikan diri dengan keperluan pasaran buruh.
Sumber pelaburan telah ditambah dan dipelbagaikan; kecekapan penggunaan telah dipertingkatkan. Dasar untuk menarik, menggaji dan memberi ganjaran kepada sumber manusia berkualiti tinggi kementerian dan cawangan tempatan pada mulanya telah menunjukkan keberkesanan.
Dari 2018 hingga Oktober 2024, 706 graduan cemerlang dan saintis muda telah tertarik dan diambil bekerja di agensi dan organisasi. Ramai penjawat awam, kakitangan awam, dan pekerja telah diberikan biasiswa, sokongan latihan pasca siswazah di dalam dan luar negara, dan sokongan sekali sahaja apabila menarik bakat ke lokaliti.
Sumber manusia berkualiti tinggi dengan kapasiti dan kelayakan yang mendekati negara maju di rantau ini dan dunia, secara aktif menyumbang kepada aktiviti penyelidikan, inovasi, aplikasi sains dan teknologi, dan integrasi antarabangsa.
Beberapa kawasan dan unit perkhidmatan awam telah menjalankan peperiksaan awam untuk beberapa jawatan kepimpinan, membenarkan kakitangan di luar sistem mengambil peperiksaan, merintis gaji tinggi untuk pensyarah dan doktor yang baik, dan mempunyai mekanisme dalaman yang fleksibel mengenai gaji, persekitaran kerja dan faedah lain untuk mengekalkan orang yang berbakat.
Keluarkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia dengan segera
Di samping keputusan yang dicapai, pasukan pemantau juga menunjukkan baki had dan kekurangan. Khususnya, Kerajaan, beberapa kementerian, cawangan dan kebanyakan lokaliti tidak mengeluarkan dokumen yang komprehensif dan orientasi strategik jangka panjang mengenai pembangunan sumber manusia dan sumber manusia berkualiti tinggi. Beberapa strategi, program dan projek, termasuk dokumen penting dan strategik, telah lambat dikeluarkan dan dilaksanakan, dengan hasil yang terhad. Tiada peraturan yang lengkap dan menyeluruh mengenai sumber manusia berkualiti tinggi.
Memasuki era baharu, permintaan terhadap sumber manusia yang berkualiti tinggi semakin mendesak. Negara kita berdepan dengan risiko kekurangan sumber manusia yang berkualiti tinggi, terutamanya pakar terkemuka, "ketua jurutera", kumpulan penyelidik yang kukuh dalam bidang sains, teknologi, ekonomi baharu, sumber manusia yang berkhidmat dalam industri pertahanan, keselamatan dan bidang penting lain.
Struktur profesion latihan tidak begitu munasabah, tidak berkait rapat dan tidak menepati keperluan amalan. Kadar pelajar yang belajar ekonomi, kewangan, undang-undang agak tinggi. Kadar mempelajari kumpulan sains asas, pertanian, perhutanan, perikanan dan sebagainya cenderung menurun.
Mekanisme kewangan dan dasar untuk pendidikan masih tidak mencukupi. Struktur perbelanjaan pelaburan menyumbang sebahagian kecil, nilai mutlaknya masih rendah, tidak memenuhi keperluan pembangunan. Strategi pelaburan untuk membangunkan pendidikan tinggi adalah tidak berkesan, kurang fokus dan perkara utama. Dasar sosialisasi untuk pendidikan tidak begitu berkesan; hasil yang dicapai tidak setimpal dengan potensi....
Dalam saranan itu, delegasi pemantau menekankan keperluan untuk memahami secara menyeluruh Resolusi Kongres Parti Ke-14, menginstitusikan dan melaksanakan 4 Resolusi strategik Biro Politik secara berkesan, khususnya kandungan berkaitan pembangunan sumber manusia, dasar dan garis panduan Parti mengenai pemodenan pendidikan, menjaga kesihatan rakyat, penduduk dan pembangunan.
Kerajaan segera mengisytiharkan Strategi Pembangunan Sumber Manusia hingga 2030, dengan wawasan 2050, dan memperuntukkan sumber yang mencukupi untuk memastikan pelaksanaan, meningkatkan kreativiti sumber manusia yang dikaitkan dengan penggunaan rasional kecerdasan buatan dan alat saintifik dan teknologi baharu.
Membangunkan dan menyerahkan kepada Dewan Negara untuk pertimbangan, pindaan dan tambahan kepada Undang-undang Pendidikan, Undang-undang Pendidikan Tinggi dan Undang-undang Pendidikan Vokasional, Undang-undang Kependudukan, Undang-undang Penjawat Awam, Program Sasaran Nasional mengenai Pendidikan dan Latihan, dan Program Sasaran Nasional mengenai Penduduk dan Pembangunan.
Mengeluarkan peraturan mengenai sumber manusia berkualiti tinggi ke arah mentakrifkan dengan jelas konsep, kriteria dan kuasa untuk menentukan sumber manusia berkualiti tinggi dalam keseluruhan sumber manusia (melalui kriteria hasil latihan dan pembangunan, hasil amalan profesional, pengalaman, reputasi, dan pencapaian dalam kerja)...
Di mana ada masalah, selesaikan di sana, jangan bercakap secara umum tentang masalah institusi.
Bercakap pada mesyuarat itu, Pengerusi Dewan Negara Tran Thanh Man menekankan bahawa ini adalah topik penyeliaan yang sangat penting. Baru-baru ini, empat "empat tonggak" resolusi Biro Polit telah dikeluarkan yang kesemuanya mempunyai kandungan yang berkaitan dengan peningkatan kualiti pengajaran dan pembelajaran khususnya kualiti sumber manusia yang berkualiti tinggi.
Biro Polit juga memberikan pendapatnya dan, menurut kesimpulan Setiausaha Agung Kepada Lam, sebelum 15 Ogos, resolusi mengenai pendidikan sejagat dan resolusi mengenai penjagaan kesihatan awam akan dikeluarkan. Pengerusi DUN mencadangkan selepas resolusi ini dikeluarkan, Delegasi Penyeliaan perlu mengemaskinikannya supaya mempunyai penilaian dan syor yang sewajarnya supaya Kerajaan, kementerian, cawangan, lokaliti khususnya Kementerian Pendidikan dan Latihan dapat melaksanakannya pada masa akan datang.
Pada Sesi ke-10, Dewan Negara akan membentangkan draf Undang-undang yang meminda dan menambah beberapa artikel Undang-undang Pendidikan; draf Undang-undang Pendidikan Tinggi (dipinda); dan draf Undang-undang Pendidikan Vokasional (pindaan). Pengerusi Dewan Negara menekankan bahawa ini adalah tiga draf undang-undang yang sangat penting sebagai persediaan untuk Program Sasaran Nasional Pendidikan dan Latihan dan Program Sasaran Nasional mengenai Penduduk dan Pembangunan.
Mengenai tugas dan penyelesaian pada masa akan datang, draf Resolusi telah mencadangkan 9 kumpulan isu yang perlu disempurnakan dari segi dasar dan institusi. Pengerusi Dewan Negara mencadangkan bahawa Delegasi Penyeliaan harus mengimbangi kapasiti antara situasi semasa dan penyelesaian. Adakah kesempurnaan institusi dan dasar undang-undang pada masa hadapan adalah milik undang-undang atau dekri atau pekeliling? Di mana ada masalah, kita akan selesaikan di sana, bukan hanya mengatakan secara umum bahawa kita terperangkap dalam institusi. Di mana masalah institusi, di mana, di sektor mana, kita mesti nyatakan secara khusus.
Banyak projek dan program untuk membangunkan sumber manusia berkualiti tinggi telah dikeluarkan; bagaimanapun, organisasi dan pelaksanaan masih terhad, dan keputusannya tidak jelas. Beberapa kandungan penting masih lambat atau belum dikeluarkan. Mekanisme dan dasar kewangan negara untuk membangunkan sumber manusia khususnya sumber manusia berkualiti tinggi tidak mendapat perhatian yang sewajarnya dan tidak setimpal dengan peranan penembusan strategik...
Mengenai draf Resolusi mengenai penyeliaan, Pengerusi Dewan Negara menyatakan bahawa tugas dan penyelesaian mestilah jelas bagi setiap sektor dan bidang; ringkas tetapi mesti memastikan kesempurnaan, mudah difahami, mudah diingat, mudah dilakukan, mudah disemak, mudah dilaksanakan. Khususnya, Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial ditugaskan untuk menyelaras dengan Kementerian Pendidikan dan Latihan untuk terus memantau rapi dan mengiringi kementerian, sektor dan lokaliti untuk melaksanakan "secara menyeluruh".
Menteri Pendidikan dan Latihan Nguyen Kim Son menyatakan persetujuannya dan amat menghargai ketekunan, ketelitian dan objektiviti pasukan pemantau, serta kandungan laporan. Mengenai syor mengenai fungsi dan tugas Kerajaan, Menteri berkata beliau akan menerima dan menelitinya dengan teliti semasa proses pelaksanaan pada masa akan datang.
Dalam ucapan penggulungannya, Naib Pengerusi Perhimpunan Kebangsaan Nguyen Thi Thanh menyatakan bahawa Jawatankuasa Tetap Perhimpunan Kebangsaan amat menghargai Laporan mengenai keputusan penyeliaan dan draf Resolusi mengenai penyeliaan tematik, dokumen dan dokumen yang dibentangkan pada mesyuarat yang telah disediakan dengan teliti oleh Delegasi Penyeliaan, memenuhi keperluan kualiti, menyumbang kepada penyediaan maklumat berharga bagi Dokumen Kongres untuk ulasan.
Naib Pengerusi Majlis Mesyuarat Negara menugaskan Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial untuk terus menyelaras dengan Kementerian, terutamanya Kementerian Pendidikan dan Latihan, serta Kementerian Dalam Negeri, Kementerian Kewangan, Kementerian Kesihatan dan Kementerian yang berkaitan bagi menyempurnakan Resolusi; memberi perhatian untuk mengikuti dengan teliti proses menyiapkan Resolusi Biro Politik dalam bidang ini.
Sumber: https://giaoducthoidai.vn/quan-tam-nhan-luc-chat-luong-cao-tuong-xung-voi-vai-tro-dot-pha-chien-luoc-post743639.html
![[Foto] Setiausaha Agung Kepada Lam menghadiri Kongres Pertama Jawatankuasa Parti Pusat Barisan Tanah Air dan Pertubuhan Massa Pusat](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/23/2aa63d072cab4105a113d4fc0c68a839)
Komen (0)