Wilayah Quang Nam sedang bersedia untuk "meminta" pegawai daripada kumpulan etnik minoriti untuk bekerja di jabatan dan agensi wilayah itu.

"Peminjaman" ini bertujuan untuk membantu pegawai etnik minoriti meningkatkan pengetahuan, kemahiran profesional dan kebolehan pengurusan dan kepimpinan praktikal mereka. Foto: AN

Pada 15 Julai, Pengerusi Jawatankuasa Rakyat wilayah Quang Nam , Le Van Dung, telah menandatangani dan mengeluarkan Pelan No. 5231 mengenai latihan kader etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam di kawasan tempatan melalui pengalaman kerja praktikal di jabatan dan agensi wilayah, selaras dengan Projek No. 10 Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Wilayah.

Sehubungan itu, kumpulan sasaran untuk latihan adalah pegawai etnik minoriti, penjawat awam dan pekerja awam (dirujuk sebagai pegawai) yang memegang jawatan timbalan ketua jabatan khusus dan setaraf atau lebih tinggi dalam Jawatankuasa Rakyat daerah pergunungan, yang dipinjamkan ke agensi dan unit di bawah jabatan dan cawangan wilayah mengikut keperluan sektor dan bidang.

Pelan ini melibatkan peminjaman pegawai untuk tempoh tidak melebihi 6 bulan bagi meningkatkan kemahiran dan kepakaran profesional mereka, mengikut proses "empat langkah" untuk sektor negeri. Proses ini merangkumi semakan keperluan, mengeluarkan pelan peminjaman oleh Jawatankuasa Rakyat peringkat daerah, menerima dan menugaskan kerja kepada pegawai yang dipinjamkan di agensi masing-masing, dan memutuskan penamatan peminjaman, serta penempatan kakitangan selepas peminjaman.

Rancangan untuk melantik pegawai kedua akan dilaksanakan untuk tempoh tidak melebihi 6 bulan. Foto: AN

Khususnya untuk sektor Parti, Barisan, dan organisasi massa, pelaksanaannya mengikuti peraturan semasa mengenai pengurusan terdesentralisasi atau menerapkan proses "empat langkah" seperti dalam sektor Negara. Tambahan pula, rejim dan dasar untuk pegawai yang dipinjamkan dilaksanakan mengikut Undang-Undang mengenai Kader dan Penjawat Awam, Undang-Undang mengenai Pekerja Awam, dan peraturan lain yang berkaitan.

Pelan tindakan pelaksanaan ini berperingkat dari tahun 2024 hingga 2025, dengan visi yang dilanjutkan sehingga tempoh 2026-2030. Berdasarkan ringkasan, penilaian dan pengajaran yang diperoleh daripada pelaksanaan pelan dalam tempoh 2024-2025, pelarasan, penambahan dan pengeluaran pelan yang sesuai untuk keperluan fasa seterusnya akan dibuat.

Sumber: https://baoquangnam.vn/quang-nam-chuan-bi-biet-phai-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-den-lam-viec-tai-cac-so-ban-nganh-cua-tinh-3137970.html