Dewan Negara menetapkan tahap faedah pengangguran pada 60% daripada gaji purata.

Undang-undang Pekerjaan (pindaan) baru-baru ini diluluskan oleh Dewan Negara mengekalkan tahap faedah pengangguran bulanan pada 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan caruman terkini sebelum penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau penamatan pekerjaan.

Pada pagi 16 Jun, dengan 455/459 perwakilan hadir mengundi menyokong, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Pekerjaan (dipinda).

Undang-undang Pekerjaan (pindaan) menetapkan bahawa faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran bagi 6 bulan terakhir caruman insurans pengangguran sebelum penamatan kontrak buruh, kontrak kerja atau penamatan pekerjaan.

Pada masa yang sama, tahap faedah ini tidak melebihi 5 kali ganda gaji bulanan minimum serantau yang diumumkan oleh Kerajaan yang digunakan pada bulan terakhir pembayaran insurans pengangguran.

Timbalan-timbalan Dewan Negara mengundi untuk meluluskan Undang-undang Pekerjaan (dipinda). (Foto: DUY LINH)

Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Jika anda membayar selama 12 hingga 36 bulan, anda akan menerima 3 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, jika anda membayar untuk 12 bulan lagi, anda akan menerima 1 bulan lagi faedah pengangguran, tetapi tempoh maksimum faedah pengangguran ialah 12 bulan.

Masa untuk menerima faedah pengangguran ialah hari bekerja ke-11 dari tarikh mengemukakan permohonan faedah pengangguran yang lengkap.

Pekerja yang menerima faedah pengangguran berhak mendapat manfaat insurans kesihatan selaras dengan peruntukan undang-undang mengenai insurans kesihatan, termasuk tempoh penggantungan faedah pengangguran seperti yang ditetapkan dalam Fasal 2, Perkara 41 Undang-undang ini. Pekerja yang menerima faedah pengangguran mempunyai premium insurans kesihatan mereka dibayar oleh agensi insurans sosial daripada Dana Insurans Pengangguran.

Melaporkan mengenai penerimaan, penjelasan dan penyemakan draf Undang-undang sebelum Dewan Negara mengundi untuk meluluskannya, Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Dac Vinh berkata mengenai tahap faedah pengangguran bulanan, terdapat cadangan untuk meningkatkan tahap faedah pengangguran bulanan kepada sekurang-kurangnya 65% dan membenarkan Kerajaan menyesuaikannya sehingga maksimum 75% dalam keadaan wabak ekonomi atau besar-besaran.

Selain itu, terdapat juga cadangan untuk meningkatkan tahap faedah kepada 70% tetapi tidak melebihi 5 kali ganda gaji minimum serantau dan bagi setiap 6 bulan pembayaran insurans pengangguran, sebulan tambahan faedah pengangguran akan diterima, tetapi tidak melebihi 12 bulan.

Jawatankuasa Tetap Dewan Negara telah mengarahkan kajian semula dan mendapati lebihan Kumpulan Wang Insurans Pengangguran pada tempoh lalu kebanyakannya terkumpul daripada tempoh sebelumnya, kerana sokongan tahunan daripada Belanjawan Negeri, pada masa itu, jumlah penerima masih kecil. Walau bagaimanapun, dari 2020 hingga sekarang, hasil dan perbelanjaan tahunan insurans pengangguran telah seimbang.

Keputusan undian. (Foto: DUY LINH)

Mengikut pengalaman negara yang telah berjaya melaksanakan polisi insurans pengangguran atau insurans pekerjaan (Kanada, Korea, Jepun, Thailand...) dan piawaian antarabangsa mengenai insurans pengangguran, tahap faedah pengangguran adalah tidak kurang daripada 45% daripada pendapatan sebelumnya atau tidak kurang daripada 45% daripada gaji minimum yang ditetapkan atau gaji pekerja biasa tetapi tidak kurang daripada taraf hidup asas minimum; tempoh faedah pengangguran minimum ialah 12 minggu (3 bulan) dalam tempoh 12 bulan.

Di samping itu, Kanun Buruh (Perkara 47 dan Perkara 48) menetapkan tanggungjawab majikan dalam membayar gaji pemberhentian kepada pekerja yang telah bekerja secara tetap selama 12 bulan atau lebih (setiap tahun bekerja dibayar 1⁄2 bulan gaji (50% daripada tingkat gaji); gaji pengangguran kepada pekerja yang telah bekerja tetap untuk mereka selama 12 bulan atau lebih (setiap tahun bekerja selama 12 bulan gaji atau lebih). (100% daripada paras gaji) tetapi mestilah sekurang-kurangnya bersamaan dengan 2 bulan gaji (minimum 200% daripada paras gaji).

Menurut agensi pengauditan, tahap faedah ialah 60% daripada purata gaji bulanan untuk caruman insurans pengangguran selama 3 bulan, yang secara relatifnya konsisten dengan amalan antarabangsa dan faedah yang diterima oleh pekerja apabila mereka kehilangan pekerjaan mengikut peraturan semasa.

"Tahap ini memastikan bahawa pekerja akan mengalami kurang kesukaran dan kehidupan yang stabil semasa pengangguran sehingga mereka mendapat pekerjaan baharu; selaras dengan prinsip caruman-faedah dan keupayaan untuk mengimbangi hasil dan perbelanjaan Dana Insurans Pengangguran," kata Pengarah Nguyen Dac Vinh.

Undang-undang Ketenagakerjaan (pindaan) berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Undang-undang Ketenagakerjaan No. 38/2013/QH13, yang telah dipinda dan ditambah dengan beberapa pasal di bawah Undang-undang No. 41/2024/QH15, tidak lagi berkuat kuasa mulai tarikh Undang-undang ini berkuat kuasa.

Menurut NDO

Sumber: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm