Pada pagi 16 Jun, dengan 455 daripada 459 perwakilan yang hadir mengundi menyokong, Dewan Negara meluluskan Undang-undang Pekerjaan yang dipinda.
Undang-undang Pekerjaan yang dipinda menetapkan bahawa faedah pengangguran bulanan adalah bersamaan dengan 60% daripada purata gaji bulanan yang caruman insurans pengangguran dibayar dalam tempoh enam bulan terakhir sebelum penamatan kontrak pekerjaan, perjanjian kerja, atau pemberhentian pekerjaan.
Pada masa yang sama, jumlah faedah ini tidak boleh melebihi lima kali ganda gaji minimum serantau yang diumumkan oleh Kerajaan , yang terpakai pada bulan terakhir caruman insurans pengangguran.
Ahli Dewan Undangan Negeri mengundi untuk meluluskan Undang-undang Pekerjaan yang dipinda. (Foto: DUY LINH)
Tempoh faedah pengangguran dikira berdasarkan bilangan bulan caruman insurans pengangguran. Mereka yang telah mencarum selama 12 hingga 36 bulan berhak mendapat 3 bulan faedah pengangguran. Selepas itu, bagi setiap 12 bulan caruman tambahan, sebulan faedah pengangguran tambahan diberikan, tetapi tempoh maksimum faedah pengangguran ialah 12 bulan.
Faedah pengangguran dikreditkan pada hari bekerja ke-11 selepas tarikh penyerahan semua dokumen yang diperlukan.
Pekerja yang menerima faedah pengangguran berhak mendapat perlindungan insurans kesihatan seperti yang ditetapkan oleh undang-undang mengenai insurans kesihatan, termasuk tempoh penggantungan sementara faedah pengangguran seperti yang ditetapkan dalam Klausa 2, Perkara 41 Undang-undang ini. Premium insurans kesihatan mereka yang menerima faedah pengangguran akan dibayar oleh agensi insurans sosial daripada Dana Insurans Pengangguran.
Dalam laporan mengenai penerimaan, penjelasan dan semakan draf Undang-undang sebelum undian Dewan Negara, Pengerusi Jawatankuasa Kebudayaan dan Hal Ehwal Sosial, Nguyen Dac Vinh, menyatakan bahawa mengenai kadar faedah pengangguran bulanan, beberapa pendapat mencadangkan untuk menaikkan kadar faedah pengangguran bulanan kepada minimum 65% dan membenarkan Kerajaan menyesuaikannya sehingga maksimum 75% dalam kes krisis ekonomi atau wabak berskala besar.
Di samping itu, terdapat cadangan untuk meningkatkan tahap faedah kepada 70%, tetapi tidak melebihi 5 kali ganda gaji minimum serantau, dan memberikan faedah pengangguran tambahan selama sebulan bagi setiap 6 bulan caruman insurans pengangguran, tetapi untuk maksimum 12 bulan.
Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri telah mengarahkan semakan semula dan mendapati bahawa lebihan dalam Dana Insurans Pengangguran sepanjang tempoh lalu sebahagian besarnya terkumpul daripada tempoh sebelumnya, disebabkan oleh sokongan tahunan daripada belanjawan Negeri, apabila bilangan penerima manfaat adalah kecil. Walau bagaimanapun, dari tahun 2020 hingga kini, hasil dan perbelanjaan tahunan insurans pengangguran telah seimbang.
Keputusan undian. (Foto: DUY LINH)
Berdasarkan pengalaman negara-negara yang telah berjaya melaksanakan insurans pengangguran atau polisi insurans pekerjaan (Kanada, Korea Selatan, Jepun, Thailand, dll.) dan piawaian antarabangsa mengenai insurans pengangguran, jumlah faedah pengangguran tidak boleh kurang daripada 45% daripada pendapatan sebelumnya atau tidak kurang daripada 45% daripada gaji minimum seperti yang ditetapkan atau gaji purata pekerja, tetapi tidak kurang daripada gaji minimum sara hidup asas; tempoh minimum faedah pengangguran adalah 12 minggu (3 bulan) dalam tempoh 12 bulan.
Tambahan pula, Kanun Buruh (Perkara 47 dan 48) menetapkan tanggungjawab majikan untuk membayar bayaran pesangon kepada pekerja yang telah bekerja secara tetap selama 12 bulan atau lebih (1/2 bulan gaji (50% daripada gaji) bagi setiap tahun kerja); dan faedah pengangguran kepada pekerja yang telah bekerja secara tetap untuk mereka selama 12 bulan atau lebih (1 bulan gaji (100% daripada gaji) bagi setiap tahun kerja, tetapi sekurang-kurangnya 2 bulan gaji (minimum 200% daripada gaji).
Menurut agensi semakan itu, tahap faedah sebanyak 60% daripada purata gaji bulanan yang dibayar untuk caruman insurans pengangguran sepanjang tiga bulan lalu adalah agak konsisten dengan amalan antarabangsa dan tahap faedah yang berhak diterima oleh pekerja apabila mereka kehilangan pekerjaan mengikut peraturan semasa.
"Tahap ini memastikan pekerja dapat mengurangkan kesukaran dan menstabilkan kehidupan mereka semasa pengangguran sehingga mereka menemui pekerjaan baharu; ia selaras dengan prinsip caruman-faedah dan keupayaan untuk mengimbangi hasil dan perbelanjaan Dana Insurans Pengangguran," kata Pengerusi Nguyen Dac Vinh.
Undang-undang Pekerjaan yang dipinda akan berkuat kuasa mulai 1 Januari 2026. Undang-undang Pekerjaan No. 38/2013/QH13, yang telah dipinda dan ditambah dengan Undang-undang No. 41/2024/QH15, akan terhenti berkuat kuasa mulai tarikh Undang-undang ini berkuat kuasa.
Menurut NDO
Sumber: https://baothanhhoa.vn/quoc-hoi-chot-muc-huong-tro-cap-that-nghiep-bang-60-binh-quan-tien-luong-dong-252286.htm
Komen (0)