Peraturan terkini pada hari cuti mingguan untuk pekerja 2023

Menurut Artikel 111 Kanun Buruh 2019, setiap minggu, pekerja berhak mendapat cuti sekurang-kurangnya 24 jam berturut-turut.

May công nghiệp hấp dẫn người lao động tại Nhật

Majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk mengatur hari cuti mingguan pada hari Ahad atau hari tertentu dalam seminggu, tetapi mesti merekodkannya dalam peraturan buruh. (Sumber: Majalah Kewangan)

Peraturan mengenai bilangan hari cuti mingguan untuk pekerja

Menurut Artikel 111 Kanun Buruh 2019, setiap minggu, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 24 jam rehat berturut-turut. Dalam kes khas di mana kitaran kerja menghalang rehat mingguan, majikan bertanggungjawab untuk memastikan pekerja mempunyai purata sekurang-kurangnya 4 hari cuti setiap bulan.

Majikan mempunyai hak untuk membuat keputusan untuk mengatur hari cuti mingguan pada hari Ahad atau hari tertentu dalam seminggu, tetapi mesti merekodkannya dalam peraturan buruh.

Nota: Jika hari cuti mingguan bertepatan dengan cuti berikut, pekerja akan diberikan hari pampasan pada hari bekerja berikutnya:

- Hari Tahun Baru: 1 hari (1 Januari);

- Tahun Baru Lunar: 5 hari;

- Hari Kemenangan: 1 hari (30 April);

- Hari Buruh Antarabangsa: 1 hari (1 Mei);

- Hari Kebangsaan: 2 hari (2 September dan 1 hari sebelum atau selepas);

- Hari Peringatan Raja Hung: 1 hari (hari ke-10 bulan lunar ke-3).

- 1 Hari Tahun Baru tradisional dan 1 Hari Kebangsaan untuk pekerja asing yang bekerja di Vietnam.

Peraturan mengenai gaji untuk kerja pada hari cuti mingguan

Menurut Artikel 98 Kanun Perburuhan 2019 dan peraturan panduan yang berkaitan, pekerja yang bekerja pada hari cuti mingguan akan dianggap bekerja lebih masa dan akan dibayar gaji lebih masa mengikut peraturan, khususnya seperti berikut:

(1) Mengira gaji lebih masa pada siang hari:

- Bagi pekerja yang menerima gaji berdasarkan masa, bayaran lebih masa dibayar apabila bekerja di luar waktu kerja biasa seperti yang ditetapkan oleh majikan mengikut Perkara 105 Kanun Buruh 2019 dan dikira mengikut formula berikut:

Gaji lebih masa = (Upah setiap jam sebenar untuk kerja yang dilakukan pada hari bekerja biasa) x (Sekurang-kurangnya 200%) x (Bilangan jam lebih masa)

- Bagi pekerja yang dibayar mengikut produk, bayaran lebih masa dibayar apabila bekerja di luar waktu bekerja biasa untuk menghasilkan kuantiti atau volum produk tambahan sebagai tambahan kepada kuantiti atau volum produk mengikut norma buruh seperti yang dipersetujui dengan majikan dan dikira mengikut formula berikut:

Upah lebih masa = (Harga seunit upah produk pada hari bekerja biasa) x (Sekurang-kurangnya 150% atau 200% atau 300%) x (Bilangan produk lebih masa)

(2) Mengira gaji lebih masa pada waktu malam:

- Bagi pekerja yang dibayar mengikut masa, bayaran lebih masa pada waktu malam dikira seperti berikut:

Upah lebih masa pada waktu malam = [(Upah sejam sebenar bagi kerja yang dilakukan pada hari bekerja biasa) x (Sekurang-kurangnya 200%) + (Upah setiap jam sebenar bagi kerja yang dilakukan pada hari bekerja biasa) x Sekurang-kurangnya 30% + (20%) x (Upah setiap jam pada hari bekerja biasa atau hari mingguan atau cuti umum) pada hari cuti umum, atau Cuti Tahun Baru]

- Bagi pekerja yang dibayar mengikut produk, bayaran lebih masa pada waktu malam dikira seperti berikut:

Upah lebih masa pada waktu malam = [(Harga unit gaji produk hari bekerja biasa) x (Sekurang-kurangnya 200%) + (Harga unit gaji produk hari bekerja biasa) x Sekurang-kurangnya 30% + (20%) x (Harga unit gaji produk pada hari hari bekerja biasa atau hari cuti mingguan atau hari kelepasan am, Hari Tahun Baharu)] pada malam hari cuti lebih masa), atau x berbayar.

Sumber