Dialog Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Sah dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh dengan pegawai perancang

Pada petang 18 September, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti dan Lembaga Pengarah Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City mengadakan persidangan untuk berdialog secara langsung dengan pegawai perancangan dan dilantik bagi penggal 2020-2025.

Pemimpin Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh mengadakan dialog dengan pegawai perancang (Foto: Penyumbang).

Menurut laporan yang dibentangkan pada persidangan itu, kakitangan utama Jabatan telah dipertingkatkan secara berterusan dari segi kualiti dan kuantiti, kelayakan profesional, kapasiti kerja, etika awam dan rasa tanggungjawab.

Dari 2020 hingga sekarang, Jabatan baru melantik 50 kes; dipindahkan dan dilantik 84 kes; melantik semula 47 kes; kakitangan yang lengkap jawatankuasa Parti sel Parti dan jawatankuasa Parti akar umbi...

Daripada jumlah itu, 13 kader daripada jabatan khusus telah dipindahkan ke peringkat akar umbi; 7 kader dari peringkat akar umbi telah dipindahkan ke jabatan khusus.

Kerja-kerja menggerakkan dan melantik kader di Jabatan dijalankan dengan ketat dan mengikut prosedur. Jabatan sentiasa menambah kader muda yang terlatih dalam kemahiran profesional dan teknikal di peringkat akar umbi; mewujudkan keadaan untuk kader mengumpul pengetahuan, pengalaman dan mengakses kerja jawatan yang dirancang.

Pada masa yang sama, pemimpin Jabatan telah menyusun semula dan menugaskan semula kerja untuk kakitangan, mengikut kelayakan dan kebolehan mereka, untuk meningkatkan keupayaan mereka untuk melaksanakan tugas dengan lebih baik; atasi lokalisme di setiap agensi, leka, kurang usaha untuk belajar dan berusaha memperbaiki...

Pegawai dari Jabatan Tenaga Kerja, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Bandaraya Ho Chi Minh memberikan pendapat mereka pada persidangan dialog itu (Foto: Penyumbang).

Pada persidangan itu, jawatankuasa penganjur menerima 27 komen daripada akar umbi dan 22 perwakilan bercakap secara langsung. Komen tersebut berkisar tentang isu seperti: Kelebihan dan kesukaran apabila ditukar dan dilantik; kesukaran dalam proses menerima kerja dan melaksanakan tugas semasa; kelebihan dan kesukaran dalam proses berusaha untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat dan pelantikan...

Menurut Encik Le Van Thinh, Setiausaha Parti, Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Ho Chi Minh City, kebanyakan pendapat perwakilan mengatakan bahawa mereka disusun dengan sewajarnya, mempromosikan kepakaran dan kekuatan mereka, dan mempunyai persekitaran kerja yang lebih baik. Mereka yang dirancang sentiasa berusaha yang terbaik dan menyelesaikan tugasan yang diberikan dengan baik...

Encik Le Van Thinh menyampaikan ucapan penggulungan pada persidangan itu (Foto: Penyumbang).

Walau bagaimanapun, unit masih menghadapi kesukaran kerana keperluan untuk memperkemas radas, kerja yang ditanggung setiap orang semakin banyak. Keperluan industri adalah untuk memendekkan masa dalam mengendalikan prosedur pentadbiran; meningkatkan keberkesanan pengurusan dan operasi di unit yang menguruskan mata pelajaran...

Menurut Encik Thinh, keperluan di atas sedikit sebanyak memberi tekanan kepada kakitangan dalam melaksanakan tugas mereka.

Mengenai masalah yang tinggal, Encik Thinh berkata bahawa Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti dan Lembaga Pengarah Jabatan telah mengakui dan akan mengkaji penyelesaian untuk membuat pelarasan yang munasabah bagi meningkatkan kualiti operasi industri pada masa akan datang.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/so-ld-tbxh-tphcm-doi-thoai-voi-can-bo-quy-hoach-20240919151332872.htm