Maklumat ini dikongsi oleh Profesor Madya Dr Huynh Quyet Thang, Pengarah Universiti Sains dan Teknologi Hanoi , di Pameran Pekerjaan yang diadakan pada pagi 7 Disember.
Beliau berkata setiap tahun, kira-kira 75-80% pelajar di Universiti Sains dan Teknologi Hanoi mahu bekerja sebaik sahaja tamat pengajian. Selebihnya boleh melanjutkan pelajaran ke peringkat yang lebih tinggi. Bagi kumpulan kerja, terdapat dua kebolehan penting yang pelajar Universiti Sains dan Teknologi Hanoi sangat kuat: keupayaan untuk "menanggung beban" kerja dalam persekitaran tekanan tinggi dan keupayaan untuk menyesuaikan diri dan mematuhi peraturan perniagaan seperti keselamatan buruh dan budaya kerja.
“Berhubung perkara ini, semasa proses pembelajaran, pihak sekolah juga mewujudkan keadaan untuk pelajar mengalami persekitaran intensiti tinggi dan tekanan tinggi selama 6 bulan hingga 1 tahun, sekali gus membantu mereka membayangkan dengan lebih jelas pekerjaan sebenar selepas tamat pengajian,” kata Encik Thang.
Sebaliknya, Profesor Madya Dr Huynh Quyet Thang turut menilai bahawa dua kemahiran yang masih lemah dan perlu ditingkatkan oleh pelajar ialah kebolehan bahasa Inggeris dan keyakinan diri terhadap kebolehan diri.
"Jika kedua-dua perkara ini dapat dipertingkatkan, keupayaan pelajar untuk mencari pekerjaan akan menjadi sangat baik," kata Encik Thang, memetik statistik sekolah bahawa pelajar yang mahir berbahasa Inggeris sering menerima gaji 20% lebih tinggi daripada kumpulan lain.
Juga menurut hasil tinjauan 2024 graduan Universiti Sains dan Teknologi Hanoi, purata gaji permulaan yang diterima pelajar adalah kira-kira 12-12.5 juta VND/bulan.
Gaji tertinggi yang diterima graduan baru adalah terutamanya dalam kumpulan yang bekerja di Jepun, secara purata 23-25 lelaki (kira-kira 39-42 juta VND), sesetengah pelajar menerima 28 lelaki (hampir 48 juta VND), tidak termasuk elaun.
Sebagai wakil sebuah syarikat yang datang untuk "memburu" pelajar berpotensi, Encik Komatsu Shinobu, Pengarah Kilang Onogawa Vietnam Co., Ltd., berkata bahawa syarikat ini sanggup membayar gaji yang sama kepada graduan Vietnam seperti orang Jepun, kira-kira lebih 21 orang (lebih daripada 35 juta VND) bersama-sama elaun lain, asalkan mereka memenuhi piawaian syarikat.
Setelah merekrut beberapa calon Vietnam, beliau menilai kelebihan rakyat Vietnam ialah pemikiran bebas, tetapi kadangkala ketabahan mereka tidak tinggi. Oleh itu, syarikat mesti kerap berbincang dan menggalakkan pekerja untuk kekal dengan perniagaan untuk masa yang lama.
Sementara itu, Pengerusi Syarikat Saham Bersama Tamagawa Seiki (Jepun), Encik Yasuo Hagimoto, berkata selain kepakaran yang berkelayakan, syarikat itu menjangkakan untuk mencari calon yang mempunyai kebolehan belajar sendiri, pemikiran kreatif, fleksibiliti dan kebolehsuaian yang tinggi terhadap persekitaran teknikal dan teknologi yang berubah setiap hari.
"Anda perlu belajar sendiri, membangunkan diri dan menyesuaikan diri berdasarkan pengetahuan teras yang telah anda miliki," katanya.
Menurutnya, apabila syarikat melihat potensi pembangunan diri dan kematangan calon semasa proses latihan calon, syarikat sanggup melabur dalam faktor potensi itu.
Pada masa ini, syarikat ini membayar graduan baru 44-48 juta VND/bulan, termasuk elaun.
Sumber: https://vietnamnet.vn/su-dung-tieng-anh-tot-muc-luong-khi-moi-ra-truong-co-the-tang-20-2470196.html
Komen (0)