Kenaikan gaji tetapi tiada reformasi gaji

Banyak masalah timbul?

Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata, dalam proses melaksanakan dan membangunkan 6 kandungan khusus mengenai reformasi gaji sektor awam mengikut Resolusi No. 27/2018 Jawatankuasa Pusat Parti, khususnya pembangunan jadual gaji baharu (jadual gaji jawatan, jadual gaji profesional dan teknikal untuk kader, penjawat awam yang ditemui, kakitangan awam dan 3 meja gaji pegawai kerajaan) serta masalah rejim angkatan bersenjata Kerajaan . kekurangan. Khususnya, pembangunan jadual gaji baharu; penyusunan semula rejim elaun; pembangunan dan penyiapan jawatan pekerjaan; pelaksanaan Resolusi Persidangan Ke-6 Jawatankuasa Pusat Parti Ke-12 dan projek inovasi dan pembaharuan dalam sektor dan bidang.

Untuk maklumat lanjut, Cik Tra berkata bahawa Kerajaan telah melaporkan kepada Biro Politik dan Biro Politik telah mengeluarkan Kesimpulan No. 83 pada 21 Jun, bersetuju dengan dasar untuk Kerajaan melaporkan kepada Dewan Negara (NA) untuk pelaksanaan. Pada sesi ini, Kerajaan mencadangkan kepada NA untuk melaksanakan dua kandungan reformasi gaji dalam sektor perusahaan, khususnya: menyelaraskan gaji minimum serantau mengikut peruntukan Kod Buruh (meningkat sebanyak 6%, berkuat kuasa mulai 1 Julai); mengawal selia mekanisme gaji untuk perusahaan milik kerajaan (berkuatkuasa mulai 1 Januari 2025).

Pembaharuan gaji di sektor awam masih mempunyai banyak masalah. Dalam foto : Pegawai Jabatan Kehakiman Bandar Ho Chi Minh mengendalikan prosedur pentadbiran untuk orang ramai.

Kerajaan juga mencadangkan pelaksanaan 4/6 kandungan Resolusi 27 mengenai pembaharuan gaji. Baki dua isi kandungan termasuk pembinaan meja gaji baharu mengikut jawatan kerja dan penyusunan 9 rejim elaun baharu masih belum dilaksanakan kerana banyak kepincangan dan perlu dikaji dan disiapkan lagi.

Sehubungan itu, Kerajaan mencadangkan semasa syarat pemansuhan gaji pokok dan pekali gaji belum dipenuhi, Kerajaan akan ditugaskan untuk menaikkan gaji, menyelaraskan gaji pokok daripada VND 1.8 juta sekarang kepada VND 2.34 juta/bulan (peningkatan 30%) mulai 1 Julai.

Bagi agensi dan unit yang menggunakan mekanisme kewangan dan pendapatan khas di peringkat Pusat, Kerajaan akan terus mengarahkan kajian semula keseluruhan rangka kerja undang-undang untuk diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan mengenai meminda atau memansuhkan mekanisme kewangan dan pendapatan khas agensi dan unit yang sedang dilaksanakan sewajarnya. Pada masa sama, perbezaan antara gaji dan pendapatan tambahan pada Jun 2024 kader, penjawat awam dan kakitangan awam dan gaji mulai 1 Julai selepas meminda atau memansuhkan mekanisme kewangan dan pendapatan khas akan dikekalkan.

Menurut Cik Tra, dalam tempoh tidak meminda atau memansuhkan mekanisme ini, gaji bulanan dan pendapatan tambahan akan dikira mengikut gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND/bulan mengikut mekanisme khas mulai 1 Julai, memastikan ia tidak melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada bulan Jun 2024 (tidak termasuk gaji dan pekali kompensasi bagi tahap gaji dan pekali gaji. menaik taraf skala dan tahap).

Di samping itu, Kerajaan juga mencadangkan untuk melaraskan pencen, faedah insurans sosial, faedah keutamaan untuk orang yang berjasa dan faedah sosial mulai 1 Julai. Khususnya, dinaikkan 15% daripada pencen dan faedah insurans sosial, dan bagi mereka yang menerima pencen sebelum 1995, selepas pelarasan, jika tahap manfaat adalah lebih rendah daripada 3.2 juta VND/bulan, kadar VND/bulan akan meningkat mengikut tahap VND/3 juta, kadar VND/bulan akan meningkat sebanyak 3 juta VND/bulan. 3.2 juta VND/bulan hingga kurang daripada 3.5 juta VND/bulan, pelarasan akan bersamaan dengan 3.5 juta VND/bulan.

Elaun keutamaan untuk orang yang berjasa mengikut tahap elaun standard daripada 2,055 juta VND kepada 2,789 juta VND/bulan (kenaikan 35.7%); mengekalkan korelasi semasa tahap elaun keutamaan untuk orang berjasa berbanding tahap elaun standard. Elaun sosial mengikut tahap standard bantuan sosial daripada 360,000 VND kepada 500,000 VND/bulan (kenaikan 38.9%).

Agak separuh hati, tidak jelas

Dalam laporannya mengenai semakan kandungan ini, Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Negara Nguyen Thuy Anh berkata bahawa agensi semakan bersetuju dengan pandangan bahawa adalah perlu untuk melaksanakan pembaharuan gaji dan dasar berkaitan dengan cara yang sesuai, langkah demi langkah, berhati-hati dan tertentu, memastikan kebolehlaksanaan, kecekapan dan pematuhan kepada keupayaan belanjawan negeri untuk membayar. Bagaimanapun, agensi penyemakan itu menekankan bahawa Kerajaan harus terus menjalankan penyelidikan menyeluruh dan mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk melengkapkan jadual gaji, rejim elaun, rejim kenaikan gaji, rejim bonus, sumber pelaksanaan, gaji dan mekanisme pengurusan pendapatan bagi memastikan pembaharuan dasar gaji benar-benar menjadi penggerak untuk menggalakkan pembangunan sosio-ekonomi.

Berbincang dalam kumpulan selepas itu, Timbalan Vu Tuan Anh ( delegasi Phu Tho ) berkata dengan cadangan Kerajaan kali ini, reformasi gaji mengikut Resolusi 27 belum tercapai. Menurutnya, Dewan Negara telah mempunyai ketetapan sejak akhir tahun lalu yang mana mulai 1 Julai ini, pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27 akan dilaksanakan. Bagaimanapun, sehingga kini, Kerajaan melaporkan hanya melaksanakan 4/6 kandungan mengikut Resolusi 27.

"Kami melakukan ini secara separuh hati dan tidak jelas. Resolusi 27 memerlukan menghapuskan semua gaji pokok dan membina jadual gaji baharu berdasarkan jawatan kerja. Sekarang kami perlu meneruskan pelaksanaan gaji pokok, masih mengikut pekali gaji lama," kata perwakilan dari Phu Tho itu.

Timbalan Nguyen Xuan Thang (delegasi Quang Ninh), Pengarah Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh, Pengerusi Majlis Teori Pusat, juga berkata bahawa salah satu daripada dua keperluan yang sangat penting dalam Resolusi 27 ialah memansuhkan gaji pokok dan membina jadual gaji baharu mengikut jawatan pekerjaan, yang masih belum dilaksanakan. Menurut Encik Thang, cadangan Kerajaan kali ini adalah untuk melaksanakan reformasi gaji mengikut Resolusi 27, tetapi pada hakikatnya, ia hanyalah untuk menyelaraskan dan menaikkan gaji. "Saya bercadang untuk mengatakan itu, tetapi daripada 6 kandungan Resolusi 27, hanya 4 yang telah dilaksanakan, dan 2 kandungan asas masih belum dilaksanakan. Saya katakan bahawa reformasi mestilah sangat asas. Seperti sekarang, ia hanya untuk menaikkan gaji, tidak lebih," akui Encik Thang.

Menjelaskan isu ini pada perbincangan kumpulan, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra berkata, kesukaran terbesar reformasi gaji di bawah Resolusi 27 datang daripada isu paling asas iaitu mereka bentuk jadual gaji serta menstruktur dan menyusun semula 9 kumpulan elaun. "Terdapat banyak masalah," kata Cikgu Tra. Kesukaran lain datang dari membina jawatan kerja, walaupun telah dilaksanakan sejak 2012, masih terdapat banyak kekurangan. Menurut Cik Tra, baru-baru ini sistem politik "berpecut" untuk meluluskan projek jawatan kerja, tetapi secara umumnya kualitinya belum terjamin. Biro Polit belum lagi mengeluarkan senarai jawatan kerja dalam sistem politik, yang membawa kepada kesukaran membina jawatan kerja yang berkaitan dengan penerangan dan rangka kerja kecekapan.

Melaporkan lebih lanjut pada perbincangan kumpulan, Menteri Pham Thi Thanh Tra berkata, dalam praktiknya, pada 2023, apabila gaji pokok meningkat sebanyak 20.8%, IHP akan meningkat secara tidak ketara, tidak melebihi ambang yang dikawal oleh Dewan Negara pada 4 - 4.5%. Oleh itu, Kerajaan telah membangunkan senario terperinci, dengan penyelesaian untuk merangsang ekonomi dan mengawal inflasi, memastikan ekonomi makro. Kerajaan juga menugaskan Kementerian Kewangan untuk membangunkan senario proaktif awal, cuba mengawal inflasi.

Cik Nguyen Thanh Hai menerima bunga tahniah daripada Pengerusi Majlis Kebangsaan Tran Thanh Man

Cik Nguyen Thanh Hai telah dipilih sebagai ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Negara .

Pada petang 25 Jun, dengan 449/450 timbalan menyokong, Dewan Negara meluluskan Resolusi mengenai pemilihan Cik Nguyen Thanh Hai, Setiausaha Jawatankuasa Parti Provinsi Nguyen Thai, sebagai ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Negara bagi penggal 2021-2026.

Cik Nguyen Thanh Hai (54 tahun), dari Hanoi, mempunyai tahap teori politik yang tinggi, dan kelayakan profesional Profesor Madya - Doktor Fizik. Cik Hai ialah Timbalan Ketua Pejabat Perhimpunan Kebangsaan, Ketua Jawatankuasa Kebudayaan - Pendidikan - Belia - Remaja dan Kanak-Kanak Dewan Negara (kini Jawatankuasa Kebudayaan - Pendidikan), kemudian Ketua Jawatankuasa Petisyen Jawatankuasa Tetap Dewan Negara, sebelum ditukar dan ditugaskan menjadi Setiausaha Jawatankuasa Parti Provinsi Nguyen Thai pada Julai 2021.

Encik Dinh Tien Dung tidak lagi menjadi ahli Dewan Negara

Pada petang 25 Jun, dengan 440/445 timbalan timbalan mengambil bahagian dalam undian menyokong, Dewan Negara meluluskan resolusi untuk memecat Encik Dinh Tien Dung, bekas ahli Biro Politik dan bekas Setiausaha Jawatankuasa Parti Hanoi, daripada tugasnya sebagai timbalan Dewan Negara ke-15.

Sebelum ini, pada mesyuarat luar biasa pada 21 Jun, Jawatankuasa Pusat Parti bersetuju untuk membenarkan Encik Dinh Tien Dung berhenti daripada memegang jawatan ahli Biro Politik, ahli Jawatankuasa Eksekutif Pusat Parti Ke-13. Pada 19 Jun, Biro Polit juga bersetuju untuk membenarkan Encik Dinh Tien Dung berhenti mengambil bahagian dalam Jawatankuasa Eksekutif, Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandaraya, berhenti memegang jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Hanoi untuk penggal 2020-2025, Ketua Perwakilan Perhimpunan Kebangsaan Bandaraya Hanoi bagi penggal ke-15, dan melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat Tien Tien untuk penggal ke-15. kedudukan mengikut peraturan Parti dan undang-undang Negara.

Sumber: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm