Kenaikan gaji tetapi tiada pembaharuan gaji.

Banyak masalah ke?

Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa semasa pelaksanaan dan pembangunan enam kandungan khusus pembaharuan gaji dalam sektor awam mengikut Resolusi No. 27 tahun 2018 Jawatankuasa Parti Pusat, terutamanya pembangunan skala gaji baharu (skala gaji jawatan, skala gaji profesional dan teknikal untuk kader, penjawat awam, dan pekerja awam, dan tiga skala gaji untuk angkatan tentera) berserta rejim elaun, Kerajaan telah mengenal pasti banyak halangan dan kekurangan. Secara khususnya, ini termasuk pembangunan skala gaji baharu; penyusunan semula rejim elaun; pembangunan dan penambahbaikan jawatan kerja; dan pelaksanaan Resolusi Persidangan Jawatankuasa Pusat ke-6 Kongres Parti ke-12 dan projek pembaharuan dan inovasi dalam pelbagai sektor dan bidang.

Tambahan pula, Cik Tra menyatakan bahawa Kerajaan telah melaporkan kepada Politburo , dan Politburo mengeluarkan Kesimpulan No. 83 pada 21 Jun, yang bersetuju dengan prinsip untuk Kerajaan melaporkan kepada Dewan Undangan Negeri (NA) untuk pelaksanaan. Pada sesi ini, Kerajaan mencadangkan kepada NA dua pembaharuan kepada sistem upah dalam sektor perusahaan: melaraskan upah minimum serantau mengikut peruntukan Kod Buruh (kenaikan 6% berkuat kuasa mulai 1 Julai); dan mewujudkan mekanisme upah untuk perusahaan milik negara (berkuat kuasa mulai 1 Januari 2025).

Pembaharuan gaji dalam sektor awam menghadapi banyak halangan. (Dalam foto : Pegawai dari Jabatan Kehakiman Bandar Raya Ho Chi Minh yang mengendalikan prosedur pentadbiran untuk warganegara.)

Kerajaan juga mencadangkan pelaksanaan 4 daripada 6 peruntukan Resolusi 27 mengenai pembaharuan gaji. Dua peruntukan yang selebihnya, termasuk pembangunan skala gaji baharu berdasarkan jawatan kerja dan pengaturan 9 skim elaun baharu, belum dilaksanakan kerana banyak kekurangan dan memerlukan kajian dan penambahbaikan lanjut.

Sehubungan itu, Kerajaan mencadangkan agar, sehingga syarat-syarat untuk memansuhkan gaji pokok dan pekali gaji dipenuhi, Kerajaan harus melaksanakan kenaikan gaji, dengan melaraskan gaji pokok daripada 1.8 juta VND semasa kepada 2.34 juta VND/bulan (kenaikan 30%) mulai 1 Julai.

Bagi agensi dan unit yang sedang menggunakan mekanisme kewangan dan pendapatan khas di peringkat pusat, Kerajaan akan terus mengarahkan semakan keseluruhan rangka kerja perundangan untuk diserahkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa untuk pertimbangan dan keputusan mengenai pindaan atau pemansuhan mekanisme kewangan dan pendapatan khas agensi dan unit ini bagi memastikan kesesuaiannya. Pada masa yang sama, perbezaan antara gaji Jun 2024 dan pendapatan tambahan pegawai, penjawat awam dan pekerja awam serta gaji mulai 1 Julai selepas pindaan atau pemansuhan mekanisme kewangan dan pendapatan khas akan dikekalkan.

Menurut Cik Tra, sehingga mekanisme ini dipinda atau dimansuhkan, gaji bulanan dan pendapatan tambahan akan dikira berdasarkan gaji pokok sebanyak 2.34 juta VND/bulan di bawah mekanisme khas mulai 1 Julai, bagi memastikan ia tidak melebihi gaji dan pendapatan tambahan yang diterima pada Jun 2024 (tidak termasuk bahagian gaji dan pendapatan tambahan yang terhasil daripada pelarasan kepada pekali gaji gred dan pangkat semasa menaik taraf gred atau pangkat).

Di samping itu, Kerajaan juga mencadangkan pelarasan pencen, faedah insurans sosial, elaun keutamaan untuk individu yang berjasa, dan elaun sosial mulai 1 Julai. Secara khususnya, pencen dan faedah insurans sosial akan dinaikkan sebanyak 15%. Tambahan pula, bagi mereka yang menerima pencen sebelum tahun 1995, selepas pelarasan, jika faedah mereka kurang daripada 3.2 juta VND/bulan, ia akan dinaikkan sebanyak 0.3 juta VND/bulan; jika faedah mereka antara 3.2 juta VND/bulan dan kurang daripada 3.5 juta VND/bulan, ia akan diselaraskan kepada 3.5 juta VND/bulan.

Elaun keutamaan untuk individu yang berjasa dinaikkan daripada 2.055 juta VND kepada 2.789 juta VND sebulan (peningkatan 35.7%); mengekalkan nisbah semasa elaun keutamaan untuk individu yang berjasa kepada elaun standard. Elaun bantuan sosial dinaikkan daripada 360,000 VND kepada 500,000 VND sebulan (peningkatan 38.9%).

Agak samar-samar, belum jelas lagi.

Dalam laporan yang mengkaji semula perkara ini, Pengerusi Jawatankuasa Hal Ehwal Sosial Dewan Undangan Negeri, Nguyen Thuy Anh, menyatakan bahawa badan penilai bersetuju dengan pandangan bahawa pembaharuan gaji dan dasar-dasar berkaitan harus dilaksanakan mengikut pelan tindakan yang sesuai, langkah demi langkah, dengan berhati-hati, dan pasti, memastikan kebolehlaksanaan, keberkesanan, dan kesesuaian dengan kemampuan belanjawan negeri untuk membayar. Walau bagaimanapun, badan penilai menekankan bahawa Kerajaan harus terus menjalankan penyelidikan yang komprehensif dan mencadangkan kepada pihak berkuasa yang berwibawa dasar penyempurnaan tangga gaji, rejim elaun, rejim kenaikan gaji, rejim bonus, sumber pelaksanaan, dan mekanisme pengurusan gaji dan pendapatan untuk memastikan bahawa pembaharuan dasar gaji benar-benar berfungsi sebagai penggerak pembangunan sosioekonomi.

Semasa perbincangan kumpulan itu, Timbalan Dewan Undangan Negeri, Vu Tuan Anh (dari wilayah Phu Tho ) berhujah bahawa cadangan kerajaan untuk pembaharuan gaji di bawah Resolusi 27 belum tercapai. Menurutnya, Dewan Undangan Negeri telah meluluskan resolusi pada akhir tahun lepas, yang menetapkan bahawa pembaharuan gaji di bawah Resolusi 27 hendaklah dilaksanakan mulai 1 Julai. Walau bagaimanapun, kerajaan kini telah melaporkan bahawa ia hanya melaksanakan 4 daripada 6 peruntukan Resolusi 27.

"Kami melakukan ini dengan separuh hati dan tidak jelas. Resolusi 27 memerlukan pemansuhan gaji pokok dan membina skala gaji baharu berdasarkan jawatan kerja. Sekarang kita perlu terus melaksanakan gaji pokok, masih menggunakan pekali gaji lama," kata wakil dari Phu Tho.

Wakil Nguyen Xuan Thang (delegasi Quang Ninh), Pengarah Akademi Politik Kebangsaan Ho Chi Minh dan Pengerusi Majlis Teori Pusat, juga menyatakan bahawa salah satu daripada dua keperluan utama Resolusi 27 – memansuhkan gaji pokok dan membina skala gaji baharu berdasarkan jawatan kerja – masih belum dilaksanakan. Menurut Encik Thang, cadangan kerajaan kali ini mendakwa untuk melaksanakan pembaharuan gaji mengikut Resolusi 27, tetapi pada hakikatnya, ia hanyalah kenaikan gaji. "Saya cadangkan itu hanyalah cara untuk mengatakannya, tetapi daripada enam kandungan Resolusi 27, hanya empat yang telah dilaksanakan, meninggalkan dua kandungan asas yang belum dilaksanakan. Kita perlu bercakap tentang pembaharuan, dan ia mestilah sangat asas. Pada masa ini, ia hanya menaikkan gaji, tidak lebih daripada itu," Encik Thang memerhati.

Menjelaskan isu ini semasa perbincangan kumpulan, Menteri Hal Ehwal Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa kesukaran terbesar dalam pembaharuan gaji di bawah Resolusi 27 berpunca daripada isu paling asas: mereka bentuk skala gaji dan penstrukturan semula serta menyusun semula sembilan kumpulan elaun. "Terdapat banyak halangan," kata Cik Tra. Satu lagi kesukaran timbul daripada pembangunan jawatan pekerjaan, yang, walaupun telah dilaksanakan sejak 2012, masih mempunyai banyak kekurangan. Menurut Cik Tra, sistem politik baru-baru ini tergesa-gesa untuk meluluskan skim jawatan pekerjaan, tetapi secara keseluruhan, kualitinya masih kurang. Politburo juga belum mengeluarkan senarai jawatan pekerjaan dalam sistem politik, yang membawa kepada kesukaran dalam membangunkan jawatan pekerjaan yang berkaitan dengan penerangan dan rangka kerja kecekapan.

Melaporkan lebih lanjut semasa perbincangan kumpulan, Menteri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahawa pengalaman praktikal menunjukkan bahawa pada tahun 2023, apabila gaji pokok meningkat sebanyak 20.8%, kenaikan IHP adalah tidak ketara dan tidak melebihi ambang kawalan Dewan Negara semasa iaitu 4-4.5%. Oleh itu, Kerajaan telah membangunkan senario dan penyelesaian terperinci untuk meningkatkan ekonomi dan membendung inflasi, memastikan kestabilan makroekonomi. Kerajaan juga telah menugaskan Kementerian Kewangan untuk membangunkan senario proaktif lebih awal, berusaha untuk mengawal inflasi.

Cik Nguyen Thanh Hai menerima bunga ucapan tahniah daripada Pengerusi Dewan Undangan Negeri, Tran Thanh Man.

Cik Nguyen Thanh Hai telah dipilih sebagai ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri .

Pada petang 25 Jun, dengan 449 daripada 450 timbalan mengundi menyokong, Dewan Undangan Negeri meluluskan resolusi mengenai pemilihan Cik Nguyen Thanh Hai, Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Thai Nguyen, sebagai ahli Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri untuk penggal 2021-2026.

Cik Nguyen Thanh Hai (54 tahun), berasal dari Hanoi, memegang kelayakan teori politik peringkat tinggi dan PhD dalam fizik. Beliau sebelum ini berkhidmat sebagai Timbalan Ketua Pejabat Dewan Undangan Negeri, Ketua Jawatankuasa Dewan Undangan Negeri mengenai Kebudayaan, Pendidikan, Belia dan Kanak-kanak (kini Jawatankuasa Kebudayaan dan Pendidikan), dan kemudian Ketua Jabatan Petisyen Rakyat di bawah Jawatankuasa Tetap Dewan Undangan Negeri, sebelum dipindahkan dan ditugaskan ke jawatan Setiausaha Jawatankuasa Parti Wilayah Nguyen Thai pada Julai 2021.

Encik Dinh Tien Dung meletakkan jawatannya sebagai wakil Dewan Undangan Negeri.

Pada petang 25 Jun, dengan 440 daripada 445 timbalan yang mengambil bahagian mengundi menyokong, Dewan Undangan Negeri meluluskan resolusi yang melepaskan Encik Dinh Tien Dung, bekas ahli Politburo dan bekas Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi, daripada tugasnya sebagai timbalan Dewan Undangan Negeri untuk penggal ke-15.

Sebelum ini, dalam mesyuarat luar biasa pada 21 Jun, Jawatankuasa Pusat Parti bersetuju untuk melucutkan jawatan Encik Dinh Tien Dung sebagai ahli Politburo dan ahli Jawatankuasa Pusat Kongres Parti ke-13. Pada 19 Jun, Politburo juga bersetuju untuk melucutkan jawatan Encik Dinh Tien Dung dalam Jawatankuasa Eksekutif dan Jawatankuasa Tetap Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi, serta jawatannya sebagai Setiausaha Jawatankuasa Parti Bandar Hanoi untuk penggal 2020-2025 dan Ketua Delegasi Bandar Hanoi ke Dewan Undangan Negeri ke-15, dan melaporkan kepada Jawatankuasa Pusat Parti supaya Encik Dinh Tien Dung boleh melepaskan jawatan-jawatan ini mengikut peraturan Parti dan undang-undang Negeri.

Sumber: https://thanhnien.vn/tang-luong-nhung-chua-cai-cach-tien-luong-185240625232444951.htm