Banyak perniagaan Singapura telah menggantung pengambilan pekerja buat sementara waktu.

VTV.vn - Di Singapura, terdapat trend yang semakin meningkat iaitu semakin banyak perniagaan yang menggantung pengambilan pekerja buat sementara waktu, dan kelembapan ini diramalkan berterusan sehingga 2026.

Trend pengambilan "pembekuan" semasa memberi kesan tertentu kepada pekerja.

Satu tinjauan baru-baru ini oleh Persatuan Majikan Nasional Singapura menunjukkan bahawa tiga daripada lima majikan (58%) merancang untuk berhenti mengambil pekerja pada 2026, meningkat daripada 50% tahun lepas.

Tinjauan itu juga mendedahkan penurunan dalam keyakinan perniagaan, dengan 72% syarikat meramalkan prospek perniagaan yang tidak menentu untuk 2025, peningkatan ketara daripada 58% pada 2024.

Tinjauan itu juga mendedahkan pandangan yang lebih berhati-hati terhadap gaji. Hampir separuh (48%) perniagaan merancang untuk melaraskan gaji atau membekukan gaji untuk tahun fiskal yang akan datang. Kira-kira 8% majikan merancang untuk memotong kakitangan.

Persoalannya, mengapa perniagaan "membekukan" pengambilan? Akhbar telah menunjukkan beberapa sebab.

Pertama, ketidakstabilan ekonomi global dan serantau menjadikan perniagaan berhati-hati dan mengehadkan pengembangan tenaga kerja. Kedua, peningkatan kos kakitangan menyukarkan untuk menarik dan mengekalkan bakat pengurusan dan kejuruteraan berkualiti tinggi, yang membawa kepada trend "pengoptimuman dalaman" dan bukannya pengembangan pengambilan.

Di samping itu, perniagaan sedang beralih ke arah pengambilan pekerja yang rendah, mengambil kesempatan daripada peluang untuk melatih semula pekerja, atau menggunakan automasi untuk meningkatkan kecekapan kos.

Contoh khusus ialah industri perbankan. Bank-bank besar seperti DBS telah "menghentikan sementara pengambilan dan melatih semula pekerja" apabila kecerdasan buatan (AI) mula membentuk semula pekerjaan perbankan.

Trend "pembekuan" semasa dalam pengambilan mempunyai kesan tertentu kepada pekerja. Pencari kerja - terutamanya graduan baru dan pekerja peringkat pertengahan - akan menghadapi persaingan yang lebih sengit dan kitaran pengambilan yang lebih panjang. Mereka yang sudah bekerja - risiko pemberhentian adalah rendah, tetapi kenaikan gaji dan kenaikan pangkat dijangka perlahan.

Beberapa sektor khusus, seperti teknologi dan penjagaan kesihatan, masih mengambil pekerja, tetapi dengan kriteria pemilihan yang lebih ketat, memerlukan keupayaan berbilang tugas dan kemahiran khusus.

Tinjauan itu menunjukkan bahawa "kegilaan pengambilan pekerja selepas pandemik" nampaknya semakin reda. Bagi kebanyakan syarikat di Singapura, isunya bukan lagi mengenai pertumbuhan tetapi mengenai pengurangan risiko. Bagi pekerja dan pencari kerja, ini bermakna mereka perlu lebih berhati-hati dan strategik.

Sumber: https://vtv.vn/nhieu-doanh-nghiep-singapore-tam-dung-tuyen-dung-100251204085951735.htm