Menambahkan cuti bersalin untuk wanita menjadikan perniagaan mudah... bosan dengan wanita?

(Dan Tri) - Perwakilan Dewan Undangan Negeri berkata bahawa penambahan masa cuti bersalin apabila melahirkan anak kedua boleh memberi kesan sebaliknya, menjadikan perniagaan takut untuk mengupah dan meletakkan wanita pada kedudukan yang kurang menguntungkan dari segi peluang kerjaya.

Pertambahan cuti bersalin tidak semestinya baik untuk wanita

Bercakap pada perbincangan Perhimpunan Kebangsaan pada tengah hari 10 November mengenai draf Undang-undang Kependudukan, perwakilan Nguyen Thi Viet Nga (delegasi Hai Phong ) berkata bahawa pembangunan dan pengisytiharan Undang-undang ini amat diperlukan, kerana dasar semasa telah mendedahkan banyak batasan dan tidak lagi sesuai untuk situasi semasa penduduk Vietnam apabila kadar kelahiran semakin berkurangan, usia kelahiran masih berlaku dengan cepat.

Beliau menekankan bahawa perubahan kukuh dalam keadaan sosio -ekonomi, bersama-sama dengan mentaliti perkahwinan lewat, mempunyai sedikit anak, atau bahkan tidak mahu mempunyai anak, mewujudkan cabaran baharu, memaksa dasar penduduk beralih kepada meningkatkan kualiti penduduk dan menyesuaikan diri dengan penuaan.

Salah satu perkara yang menarik perhatian perwakilan ialah peraturan yang meningkatkan cuti bersalin untuk kelahiran anak kedua sebanyak 1 bulan dalam draf baru. Menurut Cik Nga, ini adalah polisi yang akan mendapat persetujuan ramai orang yang pernah, sedang dan bakal bergelar ibu. Bagaimanapun, beliau memberi amaran bahawa peraturan ini perlu dipertimbangkan dengan teliti.

"Apabila melanjutkan cuti bersalin untuk pekerja wanita, perniagaan akan cenderung teragak-agak untuk mengambil atau menugaskan pekerja wanita ke jawatan penting kerana kebimbangan tentang gangguan kerja dan kos tambahan," Cik Nga bimbang.

Menurutnya, peraturan ini secara tidak sengaja boleh menjadi penghalang kepada pekerja wanita dan meningkatkan risiko diskriminasi jantina dalam pengambilan dan pengambilan pekerja wanita.

Delegasi Nguyen Thi Viet Nga, delegasi Hai Phong (Foto: Media QH).

Selain itu, menurut perwakilan, bagi golongan wanita sekarang yang cenderung menghargai kerjaya mereka, terutama pekerja muda dan berkualiti tinggi, dasar meningkatkan cuti bersalin boleh menimbulkan ketakutan untuk mendapat anak kedua.

"Ramai orang akan bimbang bahawa tidak hadir untuk tempoh yang lebih lama akan menjejaskan peluang kenaikan pangkat, penilaian prestasi kerja atau jawatan dalam agensi atau perniagaan mereka," dia menganalisis.

Oleh itu, perwakilan mencadangkan peraturan terbuka dan fleksibel, dengan perbezaan antara kumpulan pekerjaan, industri dan wilayah sebelum permohonan, dan mesti mempunyai mekanisme sokongan selari untuk perniagaan, memastikan peluang kenaikan pangkat yang sama untuk wanita selepas cuti bersalin.

Apa yang lebih penting, menurut perwakilan, dasar itu perlu beralih daripada pemikiran yang tertumpu semata-mata kepada wanita kepada yang berkongsi tanggungjawab dengan suami. Perwakilan mencadangkan supaya dikawal selia sama ada suami atau isteri boleh mengambil cuti panjang untuk menjaga anak, walaupun jumlah masa cuti untuk kedua-dua pasangan tidak boleh melebihi 7 atau 8 bulan, bergantung kepada pilihan peruntukan keluarga" - satu cara untuk memastikan penjagaan anak, "mengurangkan tekanan terhadap wanita" dan menggalakkan kesaksamaan jantina dalam penjagaan anak.

"Sokongan untuk bersalin mestilah adil, tanpa had sebelum atau selepas umur 35 tahun"

Memberi ulasan mengenai draf Undang-undang Penduduk semasa sesi perbincangan, perwakilan To Van Tam ( Quang Ngai ) prihatin untuk mengekalkan kadar kesuburan gantian.

Memetik draf undang-undang, perwakilan itu berkata bahawa terdapat tiga kumpulan orang yang layak mendapat sokongan kewangan: wanita etnik minoriti; wanita yang melahirkan dua anak sebelum umur 35 tahun; dan wanita di kawasan yang mempunyai kesuburan pengganti yang rendah. Perwakilan mencadangkan menjelaskan peraturan untuk kumpulan kedua - wanita yang melahirkan dua anak sebelum umur 35 tahun.

"Peraturan ini mungkin bertujuan untuk menggalakkan orang yang sudah mencapai usia subur memastikan sumber manusia untuk masa depan, tetapi jika dilihat dari sudut rasional dan saksama, ia adalah tidak wajar dan bermasalah. Iaitu, ia mewujudkan diskriminasi terhadap mereka yang mempunyai dua anak selepas umur 35 tahun," Encik Tam menyatakan pendapatnya.

Delegate To Van Tam bercakap semasa perbincangan mengenai Undang-undang Penduduk (Foto: Media QH).

Malah, katanya ada wanita yang mungkin ingin bersalin sebelum umur 35 tahun, tetapi disebabkan banyak keadaan ekonomi, kerjaya, tekanan kerja atau faktor objektif lain, mereka tidak boleh bersalin sebelum umur 35 tahun. Tetapi kemudian, apabila mereka melahirkan dua anak selepas umur 35 tahun, mereka tidak diberi nafkah, perwakilan berkata ini adalah tidak adil dan tidak menyeluruh. Oleh itu, perlu ada peraturan yang lebih seragam ke arah menyokong wanita yang melahirkan dua anak pada semua peringkat umur.

Di samping itu, menurut perwakilan wilayah Quang Ngai, perlu ada dasar untuk melindungi kesihatan ibu dan anak, dan perkhidmatan sokongan untuk memastikan hak sama rata dalam buruh melalui dasar penduduk dan pekerjaan yang munasabah, bukan sekadar mengawal selia kelahiran sebelum atau selepas 35 tahun.

Mengenai tanggungjawab dalam mengekalkan kesuburan gantian, beliau berkata sebagai tambahan kepada tanggungjawab Negara, peraturan harus terbuka ke arah menggalakkan organisasi ekonomi menyokong dan mewujudkan syarat untuk melaksanakan langkah penyelenggaraan kesuburan gantian untuk pekerja yang bekerja di organisasi mereka.

"Pada hakikatnya, terdapat banyak masa apabila wanita yang membesarkan anak-anak kecil tidak berani mengambil cuti walaupun mereka boleh, kerana tekanan pendapatan," kata Encik Tam.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tang-nghi-thai-san-voi-phu-nu-khien-doanh-nghiep-de-ngan-chi-em-20251110153845306.htm