Apakah tarikh Festival Pertengahan Musim Luruh 2023? Adakah pekerja mendapat cuti sehari?

Festival Pertengahan Musim Luruh 2023 jatuh pada 29 September 2023 (kalendar Suria). Menurut peruntukan Kod Buruh 2019, Festival Pertengahan Musim Luruh bukanlah cuti umum pada tahun itu, dan perniagaan tidak perlu memberi pekerja pada hari ini.

Tết Trung thu năm 2023 vào ngày mấy? Người lao động có được nghỉ làm?

Apakah tarikh Festival Pertengahan Musim Luruh 2023 dalam kalendar suria dan lunar?

Festival Pertengahan Musim Luruh 2023 jatuh pada 29 September 2023 (kalendar Suria) dan 15 Ogos 2023 (kalendar Lunar).

Adakah pekerja mendapat cuti untuk Festival Pertengahan Musim Luruh 2023?

Menurut Fasal 1, Perkara 112 Kanun Buruh 2019, pekerja berhak untuk mengambil cuti kerja dan menerima gaji penuh pada hari cuti dan Tet berikut:

- Hari Tahun Baru: 01 hari (1 Januari);

- Tahun Baru Lunar: 05 hari;

- Hari Kemenangan: 01 hari (30 April);

- Hari Buruh Antarabangsa: 01 hari (1 Mei);

- Hari Kebangsaan: 02 hari (2 September dan 01 hari sebelum atau selepas);

- Hari Peringatan Raja Hung: 01 hari (hari ke-10 bulan lunar ke-3).

Oleh itu, daripada peraturan di atas, Festival Pertengahan Musim Luruh 2023 bukanlah hari di mana pekerja berhak mengambil cuti dengan gaji penuh.

Walau bagaimanapun, jika pekerja ingin mengambil cuti pada Festival Pertengahan Musim Luruh 2023, mereka boleh berunding dengan majikan mereka mengenai cuti tahunan mengikut Perkara 112 Kanun Buruh 2019 atau mengambil cuti tanpa gaji mengikut Klausa 3, Perkara 115 Kanun Buruh 2019.

Hak dan kewajipan pekerja

Hak dan kewajipan pekerja mengikut Perkara 5 Kanun Perburuhan 2019 adalah seperti berikut:

* Pekerja mempunyai hak berikut:

- Kerja; bebas memilih kerja, tempat kerja, profesion, belajar perdagangan, meningkatkan kelayakan profesional; tidak didiskriminasi, kerja paksa, atau diganggu secara seksual di tempat kerja;

- Menerima gaji yang bersesuaian dengan kelayakan dan kemahiran profesional berdasarkan perjanjian dengan majikan; menerima perlindungan buruh, bekerja dalam keadaan yang memastikan keselamatan dan kebersihan buruh; mengambil cuti mengikut rejim, mengambil cuti tahunan dengan gaji dan menikmati faedah kolektif;

- Menubuhkan, menyertai dan beroperasi dalam organisasi yang mewakili pekerja, organisasi profesional dan organisasi lain mengikut peruntukan undang-undang; meminta dan mengambil bahagian dalam dialog, melaksanakan peraturan demokrasi, perundingan kolektif dengan majikan dan dirujuk di tempat kerja untuk melindungi hak dan kepentingan mereka yang sah dan sah; mengambil bahagian dalam pengurusan mengikut peraturan majikan;

- Enggan bekerja jika terdapat risiko yang jelas mengancam nyawa atau kesihatan semasa melaksanakan kerja;

- Penamatan kontrak pekerjaan secara unilateral;

- Pukul;

- Hak lain seperti yang ditetapkan oleh undang-undang.

* Pekerja mempunyai kewajipan berikut:

- Melaksanakan kontrak buruh, perjanjian buruh kolektif dan perjanjian undang-undang lain;

- Mematuhi disiplin buruh dan peraturan buruh; mengikuti pengurusan, operasi dan penyeliaan majikan;

- Melaksanakan peraturan undang-undang mengenai buruh, pekerjaan, pendidikan vokasional, insurans sosial, insurans kesihatan, insurans pengangguran, dan keselamatan dan kebersihan pekerjaan.

Peraturan mengenai cuti tahunan untuk pekerja

Menurut Perkara 113 Kanun Buruh 2019, peraturan mengenai cuti tahunan untuk pekerja adalah seperti berikut:

- Pekerja yang bekerja selama 12 bulan untuk majikan layak mendapat cuti tahunan dengan gaji penuh mengikut kontrak buruh seperti berikut:

+ 12 hari bekerja untuk pekerja yang bekerja dalam keadaan biasa;

+ 14 hari bekerja untuk pekerja bawah umur, pekerja kurang upaya, pekerja dalam pekerjaan berat, toksik atau berbahaya;

+ 16 hari bekerja untuk orang yang melakukan kerja yang sukar, toksik atau berbahaya.

- Pekerja yang telah bekerja kurang daripada 12 bulan untuk majikan hendaklah menerima bilangan hari cuti tahunan mengikut kadar bilangan bulan bekerja.

- Sekiranya meninggalkan atau kehilangan pekerjaan tanpa mengambil cuti tahunan atau tidak mengambil semua hari cuti tahunan, majikan hendaklah membayar gaji untuk hari yang tidak diambil.

- Majikan bertanggungjawab untuk mengawal selia jadual cuti tahunan selepas berunding dengan pekerja dan mesti memberitahu pekerja terlebih dahulu. Pekerja boleh berunding dengan majikan untuk mengambil cuti tahunan dalam beberapa ansuran atau menggabungkan cuti untuk maksimum 3 tahun pada satu masa.

- Apabila mengambil cuti tahunan sebelum tarikh pembayaran gaji, pekerja layak mendapat gaji pendahuluan mengikut peruntukan Klausa 3, Perkara 101 Kanun Buruh 2019.

- Apabila mengambil cuti tahunan, jika pekerja melakukan perjalanan melalui jalan darat, kereta api, atau jalan air dan bilangan hari untuk perjalanan pergi dan balik melebihi 02 hari, mulai hari ke-03 dan seterusnya, masa perjalanan akan dikira sebagai tambahan kepada cuti tahunan dan hanya akan dikira untuk 01 cuti setahun.

Sumber