Menghapuskan kesukaran buruh untuk industri sokongan

Dalam tahun-tahun kebelakangan ini, dengan dasar tarikan pelaburan tertumpu dan utama, Ninh Binh menjadi destinasi menarik untuk menyokong projek industri. Walau bagaimanapun, kekurangan sumber manusia dan kualiti yang tidak sekata merupakan halangan utama bagi banyak perusahaan industri sokongan. Di Ninh Binh, menghubungkan sekolah dan perusahaan dalam latihan sumber manusia adalah penyelesaian optimum untuk menyelesaikan masalah ini.

Kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi

Hasil penyiasatan agensi khusus di wilayah itu mengenai kesukaran perusahaan sejak awal tahun menunjukkan bahawa, sebagai tambahan kepada ketidakstabilan pasaran, bahan mentah... menjejaskan aktiviti pengeluaran dan perniagaan, kekurangan buruh tempatan dalam beberapa perusahaan industri sokongan merupakan masalah yang perlu diselesaikan. Menurut laporan Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah, pada April, jumlah pekerja domestik di taman perindustrian itu ialah 37,551 pekerja, menurun 575 pekerja berbanding Mac. Pada masa ini, perusahaan kekurangan pesanan, tetapi beberapa perusahaan pengeluaran industri sokongan kekurangan pekerja berkualiti tinggi. Sebagai contoh, MCNEX VINA Co., Ltd. perlu mengambil 25 pekerja yang berkelayakan tinggi; Kilang pembuatan kereta penumpang dan bas perlu mengambil 15 pengimpal mahir.

Wakil MCNEX VINA Co., Ltd. (Taman Perindustrian Phuc Son, Ninh Binh City) berkata: Sebagai unit yang mengkhusus dalam pembuatan produk modul kamera untuk telefon, kereta dan papan kekunci skrin utama pengecaman cap jari, Syarikat perlu mengambil sejumlah besar pekerja, terutamanya apabila meletakkan barisan 2 dalam operasi pengeluaran. Khususnya, Syarikat meminta semua peringkat dan sektor di wilayah untuk menyokong pengambilan pekerja berkualiti tinggi dalam bidang teknologi perisian, jurutera reka bentuk cip mikro dengan ijazah kolej atau lebih tinggi... Bagi Syarikat Saham Bersama Pelaburan dan Perdagangan Lam Giang (wad Ninh Phong, bandar Ninh Binh), walaupun aktiviti import dan eksport menghadapi kesukaran, pesanan semakin berkurangan, semakin berkurangan, dan inventori semakin berkurangan. namun, Syarikat kini menghadapi kesukaran untuk mengambil pekerja, anggaran bilangan pekerja tidak mahir yang diperlukan adalah kira-kira 100 pekerja, apatah lagi sumber pekerja berteknologi tinggi dalam industri sokongan dan industri pakaian juga amat sukar untuk diambil.

Dengan orientasi membina wilayah Ninh Binh menjadi pusat pembangunan industri berteknologi tinggi, teknologi bersih dan industri sokongan yang berkhidmat untuk industri pembuatan dan pemasangan kereta, wilayah itu mempunyai banyak dasar untuk menarik pelaburan dalam projek utama. Khususnya, dasar latihan buruh tertumpu terutamanya untuk membekalkan sumber buruh berkualiti tinggi secara proaktif untuk perusahaan, terutamanya perusahaan FDI. Untuk merealisasikan matlamat ini, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengarahkan Jabatan Buruh, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial untuk menyelaras dan menghubungkan keperluan pengambilan perusahaan secara proaktif dengan sekolah vokasional di wilayah untuk memastikan bekalan buruh terlatih.

Menghubungkan latihan dan bekalan buruh

Komrad Nguyen Huu Tuyen, Timbalan Pengarah Jabatan Tenaga Kerja, Orang Cacat Perang dan Hal Ehwal Sosial, berkata: Pada masa ini terdapat 27 institusi latihan vokasional yang beroperasi di wilayah itu, termasuk 19 institusi awam dan 8 institusi swasta. Jabatan Tenaga Kerja, Invalid Perang dan Hal Ehwal Sosial telah secara proaktif menyelaraskan dengan jabatan, cawangan, lokaliti dan agensi dan unit yang berkaitan untuk menggalakkan komunikasi mengenai pendidikan vokasional dengan pelbagai bentuk, sesuai untuk setiap mata pelajaran, sekali gus menonjolkan peranan latihan vokasional dan pendidikan vokasional dalam memastikan keselamatan sosial dan pembangunan mampan. Setiap tahun, berdasarkan sasaran dan skala latihan, lokaliti dan institusi latihan vokasional mempromosikan propaganda dan perundingan latihan vokasional dengan pelbagai bentuk untuk membantu pekerja mengubah pemikiran dan persepsi mereka tentang pendidikan vokasional, penciptaan pekerjaan dan peningkatan pendapatan...

Dalam tempoh 2 tahun yang lalu (2020 - 2022), seluruh wilayah telah merekrut dan melatih 54,406 orang, mencapai 102% daripada rancangan itu, di mana 14,720 daripadanya adalah peringkat kolej dan pertengahan. Pengambilan dan latihan terutamanya dalam industri dan pekerjaan berikut: Teknologi automotif, operasi mesin pembinaan tanah, perakaunan perniagaan, elektrik awam, elektrik industri, kejuruteraan penyejukan dan penyaman udara, kejuruteraan pembinaan, kimpalan, pemotongan logam, pengaturcaraan komputer... Oleh itu, ia telah menyumbang kepada peningkatan kadar pekerja terlatih di wilayah daripada 65% (dalam 2022%) kepada 2020 (dalam 6820%). Struktur pekerjaan latihan telah diselaraskan secara beransur-ansur untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dan memainkan peranan penting dalam pengurangan kemiskinan yang mampan di wilayah itu.

Seiring dengan itu, institusi latihan vokasional di wilayah itu secara proaktif menyelaras dan berhubung dengan perniagaan dalam latihan dan bekalan buruh. Sehingga kini, sekolah telah bekerjasama dengan lebih 70 perniagaan di dalam dan luar wilayah. Secara purata, setiap tahun, kolej dan sekolah pertengahan telah menandatangani kontrak untuk menghantar lebih 700 pelajar untuk berlatih dan bekerja dalam profesion mengikut keperluan perniagaan dan pertubuhan pengeluaran dan perniagaan. Pada masa yang sama, mereka menyelaras rapat dengan perniagaan dalam membangunkan program latihan, digabungkan dengan kemudahan latihan perniagaan, menggunakan pakar dan pekerja perniagaan berteknologi tinggi untuk mengambil bahagian dalam latihan dan berkongsi pengalaman praktikal. Perniagaan sentiasa mewujudkan syarat untuk pelajar berlatih dan menerima pelajar yang memenuhi keperluan untuk bekerja secara rasmi di perniagaan. Aktiviti hubungan latihan vokasional di atas membantu pelajar berasa selamat dalam pelajaran mereka, menyumbang kepada peningkatan kualiti latihan, menyelesaikan masalah pekerjaan, dan mewujudkan persekitaran kerja yang sesuai untuk profesion latihan mereka.

Boleh dikatakan bahawa menyediakan tenaga kerja berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pelabur adalah pautan penting dalam strategi tarikan pelaburan wilayah Ninh Binh. Oleh itu, pada masa akan datang, wilayah itu perlu meningkatkan kapasiti institusi latihan vokasional; institusi latihan vokasional mesti sentiasa mengemaskini pengetahuan saintifik baharu dan memahami keperluan perusahaan untuk mengorientasikan latihan vokasional dengan sewajarnya. Pada masa yang sama, menggalakkan propaganda latihan vokasional dan perantisan untuk mengatasi situasi "lebihan guru, kekurangan pekerja" dalam perusahaan di wilayah itu. Beri perhatian kepada pelaburan dalam pembangunan sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi. Menggalakkan perusahaan untuk mengambil bahagian dalam menganjurkan latihan vokasional yang berkaitan dengan penciptaan pekerjaan dalam perusahaan.

Artikel dan foto: Nguyen Thom

Pautan sumber