Dalam beberapa tahun kebelakangan ini, dengan dasar tarikan pelaburan yang tertumpu dan disasarkan, Ninh Binh telah menjadi destinasi menarik untuk menyokong projek industri. Walau bagaimanapun, kekurangan dan kualiti sumber manusia yang tidak sekata kekal sebagai halangan utama bagi banyak perniagaan dalam sektor industri sokongan. Di Ninh Binh, menghubungkan sekolah dan perniagaan dalam latihan sumber manusia adalah penyelesaian optimum untuk mengatasi kesesakan ini.
Kekurangan tenaga kerja berkualiti tinggi
Siasatan oleh agensi khusus di wilayah itu terhadap kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan sejak awal tahun menunjukkan bahawa, selain ketidakstabilan pasaran dan kekurangan bahan mentah yang menjejaskan pengeluaran dan aktiviti perniagaan, kekurangan buruh setempat di beberapa perusahaan perindustrian sokongan merupakan masalah yang perlu ditangani. Menurut laporan daripada Lembaga Pengurusan Taman Perindustrian Wilayah, pada bulan April, jumlah pekerja domestik di taman perindustrian adalah 37,551, penurunan sebanyak 575 pekerja berbanding Mac. Pada masa ini, perniagaan mengalami kekurangan pesanan; walau bagaimanapun, beberapa perusahaan pembuatan perindustrian sokongan menghadapi kekurangan buruh berkualiti tinggi. Contohnya, MCNEX VINA Co., Ltd. perlu merekrut 25 pekerja berkemahiran tinggi; dan sebuah kilang pembuatan kereta penumpang dan bas perlu merekrut 15 pengimpal mahir.
Seorang wakil dari MCNEX VINA Co., Ltd. (Taman Perindustrian Phuc Son, Bandar Ninh Binh) menyatakan: Sebagai sebuah syarikat yang mengkhusus dalam pengeluaran modul kamera untuk telefon, kereta dan papan kekunci skrin utama yang didayakan cap jari, syarikat perlu merekrut sebilangan besar pekerja, terutamanya apabila memulakan operasi barisan pengeluaran keduanya. Khususnya, syarikat meminta sokongan daripada pihak berkuasa dan jabatan wilayah dalam merekrut pekerja berkualiti tinggi dalam bidang teknologi perisian dan jurutera reka bentuk litar bersepadu dengan ijazah kolej atau lebih tinggi. Bagi Syarikat Saham Gabungan Lam Giang Investment and Trading (wad Ninh Phong, bandar Ninh Binh), meskipun terdapat kesukaran dalam aktiviti import dan eksport, pesanan yang berkurangan, inventori yang besar dan keperluan untuk menggantung pengeluaran buat sementara waktu, syarikat kini menghadapi kesukaran dalam merekrut pekerja. Dianggarkan bilangan buruh tidak mahir yang diperlukan adalah lebih daripada 100 orang, apatah lagi tenaga kerja teknikal berkemahiran tinggi dalam industri sokongan dan sektor pembuatan pakaian, yang juga sangat sukar untuk direkrut.
Dengan tujuan membangunkan wilayah Ninh Binh menjadi pusat berteknologi tinggi, teknologi bersih, dan industri sokongan untuk industri pembuatan dan pemasangan automotif, wilayah ini telah melaksanakan pelbagai dasar untuk menarik pelaburan dalam projek-projek utama. Khususnya, dasar mengenai latihan buruh telah ditekankan untuk membekalkan tenaga kerja berkualiti tinggi secara proaktif kepada perniagaan, terutamanya perusahaan FDI. Bagi merealisasikan matlamat ini, Jawatankuasa Rakyat Wilayah telah mengarahkan Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial untuk menyelaras dan menghubungkan keperluan pengambilan perniagaan secara proaktif dengan sekolah vokasional di wilayah ini bagi memastikan bekalan tenaga kerja terlatih.
Menghubungkan latihan dan bekalan tenaga kerja
Komrad Nguyen Huu Tuyen, Timbalan Pengarah Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial, berkata: Pada masa ini, terdapat 27 institusi pendidikan vokasional yang beroperasi di wilayah ini, termasuk 19 institusi awam dan 8 institusi swasta. Jabatan Buruh, Orang Kurang Upaya Perang dan Hal Ehwal Sosial telah secara proaktif menyelaras dengan jabatan, kawasan dan agensi yang berkaitan untuk menggalakkan komunikasi tentang pendidikan vokasional melalui pelbagai bentuk, sesuai untuk setiap kumpulan sasaran, sekali gus menonjolkan peranan latihan dan pendidikan vokasional dalam memastikan keselamatan sosial dan pembangunan mampan. Setiap tahun, berdasarkan sasaran dan skala latihan, kawasan dan institusi pendidikan vokasional menggalakkan propaganda dan kaunseling latihan vokasional melalui pelbagai bentuk untuk membantu pekerja mengubah pemikiran dan kesedaran mereka tentang pendidikan vokasional, penciptaan pekerjaan dan peningkatan pendapatan…
Sepanjang dua tahun yang lalu (2020-2022), wilayah ini telah mendaftarkan 54,406 orang dalam latihan vokasional, mencapai 102% daripada pelan tersebut, termasuk 14,720 orang di peringkat kolej dan pertengahan. Pendaftaran dan latihan tertumpu terutamanya pada bidang berikut: Teknologi automotif, pengendalian jentera pembinaan, perakaunan perniagaan, elektrik domestik dan perindustrian, teknologi penyejukan dan penyaman udara, kejuruteraan pembinaan, kimpalan, pemotongan logam, pengaturcaraan komputer, dan sebagainya. Ini telah menyumbang kepada peningkatan peratusan pekerja terlatih di wilayah ini daripada 65% (2020) kepada 68% (2022). Struktur latihan vokasional secara beransur-ansur diselaraskan untuk memenuhi keperluan pasaran buruh dan memainkan peranan penting dalam usaha pengurangan kemiskinan yang mampan di wilayah ini.
Tambahan pula, institusi pendidikan vokasional di wilayah ini telah secara proaktif menyelaras dan bekerjasama dengan perniagaan dalam melatih dan membekalkan tenaga kerja. Sehingga kini, sekolah-sekolah ini telah bekerjasama dengan lebih 70 perniagaan di dalam dan di luar wilayah. Secara purata, setiap tahun, kolej dan sekolah vokasional telah menandatangani perjanjian untuk menghantar lebih 700 pelajar untuk latihan amali dan pekerjaan dalam pelbagai bidang mengikut keperluan perniagaan dan pertubuhan pengeluaran dan perdagangan. Mereka juga bekerjasama rapat dengan perniagaan dalam membangunkan program latihan, bekerjasama dengan kemudahan latihan perniagaan, dan menggunakan pakar dan pekerja berkemahiran tinggi daripada perniagaan untuk menyertai latihan dan berkongsi pengalaman praktikal. Perniagaan sentiasa mewujudkan peluang untuk pelajar menjalani latihan amali dan merekrut mereka yang memenuhi keperluan pekerjaan sepenuh masa. Aktiviti kerjasama latihan vokasional ini membantu pelajar berasa selamat dalam pengajian mereka, menyumbang kepada peningkatan kualiti latihan, menangani isu pekerjaan, dan mewujudkan persekitaran kerja yang sesuai untuk bidang pengajian mereka.
Boleh dikatakan bahawa menyediakan tenaga kerja yang berkualiti tinggi untuk memenuhi keperluan pelabur merupakan penghubung penting dalam strategi tarikan pelaburan wilayah Ninh Binh. Oleh itu, pada masa akan datang, wilayah ini perlu meningkatkan kapasiti institusi latihan vokasional; institusi ini mesti sentiasa mengemas kini pengetahuan mereka tentang kemajuan saintifik baharu dan memahami keperluan perniagaan untuk mengorientasikan latihan vokasional dengan sewajarnya. Pada masa yang sama, adalah perlu untuk menggalakkan latihan dan pembelajaran vokasional bagi mengatasi situasi "terlalu ramai guru, terlalu sedikit pekerja mahir" dalam perniagaan di seluruh wilayah. Perhatian harus diberikan kepada pelaburan dalam pembangunan sumber manusia, terutamanya sumber manusia yang berkualiti tinggi. Perniagaan harus digalakkan untuk mengambil bahagian dalam menganjurkan latihan vokasional yang berkaitan dengan penempatan pekerjaan dalam perusahaan mereka.
Teks dan foto: Nguyen Thom
[iklan_2]
Pautan sumber
Komen (0)