Gaji insurans sosial ialah 5.7 juta VND, bagaimana syarikat membayar yuran kesatuan?

Konfederasi Am Buruh Vietnam berkata melalui rumusan pelaksanaan Undang-undang Kesatuan Sekerja pada 2012, ia menunjukkan bahawa perkadaran perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja tertumpu kepada kesatuan sekerja akar umbi (menganggarkan hampir 75%) untuk menjaga pekerja.

Daripada jumlah itu, perbelanjaan kewangan untuk kebajikan, latihan untuk meningkatkan kelayakan dan kemahiran untuk ahli kesatuan dan pekerja menyumbang lebih daripada 84% daripada jumlah perbelanjaan.

Menurut Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu, mengekalkan peraturan mengenai kewajipan membayar yuran kesatuan sekerja sama dengan 2% daripada dana gaji yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk pekerja telah dilaksanakan sejak 1957.

Kesatuan sekerja percaya bahawa peraturan ini bertujuan untuk memastikan kebajikan pekerja yang stabil, menyumbang kepada Kesatuan Sekerja melaksanakan fungsinya dengan baik untuk mewakili, menjaga dan melindungi ahli dan pekerja kesatuan sekerja.

Oleh itu, adalah perlu untuk terus memastikan hasil dana kesatuan sebanyak 2%.

Pada asasnya, sumber hasil 2% adalah sumbangan majikan kepada organisasi dan operasi kesatuan untuk memastikan kesatuan itu memenuhi tanggungjawabnya untuk menjaga pekerja.

Oleh itu, dana kesatuan digunakan untuk memberi manfaat kepada kedua-dua pekerja dan majikan, menggalakkan pembinaan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan.

Naib Presiden Konfederasi Am Buruh Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Melalui tinjauan, sejak beberapa tahun lalu, kebanyakan kesatuan sekerja akar umbi dan jawatankuasa eksekutif kesatuan sekerja telah mengumumkan secara terbuka kepada ahli kesatuan sekerja dan pekerja senarai faedah (termasuk tahap perbelanjaan) yang mereka berhak untuk setiap tahun, seperti lawatan sakit, hadiah Tet, dsb.

Dengan purata gaji semasa yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial untuk pekerja ialah 5.7 juta/bulan, dalam 1 tahun, perniagaan mesti membayar kira-kira 1.4 juta VND dalam yuran kesatuan.

Pada masa itu, 75% daripada yuran kesatuan yang dibayar (kira-kira 1 juta VND) akan diagihkan kepada kesatuan akar umbi untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja untuk lawatan sakit, hadiah hari jadi, hadiah Tet, aktiviti kebudayaan dan sukan ...

"Secara prinsipnya, kita tidak seharusnya mengurangkan faedah pekerja, walaupun beberapa perniagaan telah mencadangkan untuk mengurangkannya. Jika kita mengurangkan pembiayaan kesatuan, ia mungkin menimbulkan kejutan bagi pekerja mengenai pengurangan faedah, menjejaskan tarikan pekerja untuk menyertai kesatuan sekerja. Lagipun, mengekalkan pembiayaan kesatuan adalah bertujuan untuk memastikan hak pekerja," kongsi Encik Hieu.

Bagi perniagaan, hasil pengeluaran dan perniagaan mempunyai sumbangan penting daripada pekerja. Yuran kesatuan termasuk dalam perbelanjaan perniagaan dan diambil kira dalam kos produk.

Menurut hasil penyelidikan Konfederasi Am, dana kesatuan menyumbang sebahagian kecil kos perniagaan (kira-kira 0.38%). Walau bagaimanapun, menggunakannya membawa faedah kepada kedua-dua majikan dan pekerja, menyumbang kepada penciptaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil, pekerja dijaga dengan lebih baik dan berasa selamat di tempat kerja.

Oleh itu, walaupun ia meningkatkan kos perniagaan, secara amnya, Konfederasi Buruh Am Vietnam percaya bahawa kadar sumbangan 2% masih dalam julat yang boleh diterima untuk ketahanan organisasi dan perniagaan.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm