Gaji insurans sosial ialah 5.7 juta VND, bagaimana syarikat membayar yuran kesatuan?

Menurut Konfederasi Buruh Umum Vietnam , kajian semula pelaksanaan Undang-undang Kesatuan Sekerja 2012 menunjukkan bahawa bahagian perbelanjaan kewangan kesatuan sekerja tertumpu di peringkat akar umbi (menyumbang hampir 75%) untuk menjaga pekerja.

Daripada jumlah itu, pembiayaan untuk kebajikan dan latihan bagi meningkatkan kemahiran ahli kesatuan dan pekerja menyumbang lebih daripada 84%.

Menurut Ngo Duy Hieu, Naib Presiden Konfederasi Buruh Umum Vietnam, peraturan mengenai kewajipan untuk menyumbang 2% daripada dana upah sebagai asas caruman insurans sosial untuk pekerja kekal stabil sejak tahun 1957.

Organisasi kesatuan sekerja berhujah bahawa peraturan ini bertujuan untuk memastikan kebajikan pekerja yang stabil, menyumbang kepada keupayaan kesatuan sekerja untuk mewakili, menjaga dan melindungi ahli dan pekerjanya secara berkesan.

Oleh itu, meneruskan usaha untuk mendapatkan yuran kesatuan sekerja sebanyak 2% adalah amat penting.

Pada asasnya, pembiayaan 2% merupakan sumbangan daripada majikan kepada organisasi dan operasi kesatuan sekerja, bagi memastikan kesatuan sekerja dapat memenuhi tanggungjawabnya dengan berkesan untuk menjaga kebajikan pekerja.

Oleh itu, penggunaan dana kesatuan sekerja memberi manfaat kepada pekerja dan majikan, sekali gus menggalakkan pembangunan hubungan buruh yang harmoni, stabil dan progresif dalam perusahaan.

Naib Presiden Gabungan Buruh Umum Vietnam Ngo Duy Hieu (Foto: Hoa Le).

Tinjauan menunjukkan bahawa selama ini, kebanyakan kesatuan sekerja peringkat perusahaan dan jawatankuasa eksekutif mereka telah memaklumkan secara terbuka kepada ahli kesatuan dan pekerja tentang senarai faedah (termasuk jumlah perbelanjaan) yang mereka berhak terima setiap tahun, seperti lawatan cuti sakit, hadiah Tet, dsb.

Dengan purata gaji semasa sebanyak 5.7 juta VND/bulan yang digunakan sebagai asas untuk caruman insurans sosial, perniagaan perlu membayar kira-kira 1.4 juta VND dalam yuran kesatuan sekerja setahun.

Pada masa itu, 75% daripada dana sumbangan kesatuan (kira-kira 1 juta VND) akan diagihkan kepada kesatuan akar umbi untuk menjaga ahli kesatuan dan pekerja, untuk tujuan seperti melawat orang sakit, hadiah hari jadi, hadiah Tet, aktiviti kebudayaan dan sukan , dan sebagainya.

"Pada prinsipnya, kita tidak seharusnya mengurangkan faedah pekerja, walaupun sesetengah perniagaan telah mencadangkannya. Mengurangkan yuran kesatuan sekerja boleh mengejutkan pekerja dengan prospek pengurangan faedah, sekali gus menjejaskan keupayaan mereka untuk menyertai kesatuan sekerja. Akhirnya, mengekalkan yuran kesatuan sekerja bertujuan untuk memastikan hak pekerja," kongsi Encik Hieu.

Bagi perniagaan, pengeluaran dan hasil perniagaan mempunyai sumbangan penting daripada pekerja. Yuran kesatuan termasuk dalam perbelanjaan perniagaan dan diambil kira dalam kos produk.

Menurut hasil kajian Gabungan Am, dana kesatuan menyumbang sebahagian kecil daripada kos perniagaan (kira-kira 0.38%). Walau bagaimanapun, penggunaannya membawa manfaat kepada majikan dan pekerja, menyumbang kepada penciptaan hubungan buruh yang harmoni dan stabil, pekerja lebih dijaga dan berasa selamat di tempat kerja.

Oleh itu, walaupun ia meningkatkan kos perniagaan, secara keseluruhannya, Konfederasi Buruh Umum Vietnam percaya bahawa kadar caruman 2% masih dalam julat yang boleh diterima untuk ditanggung oleh organisasi dan perniagaan.

Sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/tien-luong-dong-bhxh-57-trieu-dong-doanh-nghiep-nop-phi-cong-doan-ra-sao-20241009100458622.htm