Bandar Raya Ho Chi Minh mengeluarkan garis panduan untuk melaksanakan sistem gaji bagi seluruh sektor pendidikan.

Menurut garis panduan tersebut, bagi pegawai yang bekerja di prasekolah awam, sekolah rendah dan sekolah menengah di bawah pengurusan Jawatankuasa Rakyat wad, komune dan zon khas (peringkat komune), Jawatankuasa Rakyat di peringkat komune bertanggungjawab untuk melaksanakan dan membimbing rejim gaji.

Bagi pegawai di unit perkhidmatan awam di bawah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan memutuskan perkara-perkara berikut:

Kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan rejim dan dasar gaji lain untuk kakitangan pengurusan di bawah kuasa pelantikan Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, kecuali bagi kes yang dinyatakan dalam perkara b, fasal 8, Seksyen I dokumen No. 1397/HD-UBND bertarikh 27 Ogos 2025, Jawatankuasa Rakyat Bandar Raya Ho Chi Minh.

Kenaikan gaji tetap, elaun kekananan melebihi kadar standard, dan faedah gaji lain untuk penjawat awam yang memegang gelaran profesional Gred I (kategori gaji A2), Gred II, dan setaraf di unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan operasi mereka dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan operasinya ditanggung sepenuhnya oleh Negeri, di bawah pengurusan langsung Jabatan.

Kenaikan gred gaji bagi penjawat awam dalam unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan operasi mereka dan unit perkhidmatan awam yang perbelanjaan operasinya ditanggung sepenuhnya oleh Negeri, dalam skop pengurusan, akan berdasarkan peratusan gred gaji pendahuluan yang diberikan.

Ketua unit perkhidmatan awam yang sebahagiannya membiayai sendiri perbelanjaan operasi mereka dan unit yang perbelanjaan operasinya ditanggung sepenuhnya oleh Negara berhak untuk memutuskan:

Kenaikan gaji tetap, elaun kekananan yang melebihi kadar standard, dan faedah gaji lain untuk penjawat awam yang memegang gelaran profesional pangkat III dan setaraf atau lebih rendah dalam skop pengurusan.

Pengelasan gaji, kenaikan pangkat gred gaji (biasa, awal), dan elaun kekananan yang melebihi kadar standard bagi penjawat awam yang memegang gelaran profesional Gred I (Jenis A2) dan Gred II dan ke bawah dalam unit awam bukan untung yang membiayai sendiri untuk perbelanjaan berulang dan unit yang membiayai sendiri untuk perbelanjaan berulang dan pelaburan.

Bagi dossier di bawah kuasa ketua unit: Ketua unit bertanggungjawab untuk melaksanakan, menyemak, menyemak, menilai dan meluluskan dossier mengikut peraturan; mengeluarkan keputusan apabila dossier sah, memenuhi piawaian dan memastikan pengarkiban yang betul seperti yang diperlukan.

Bagi dossier yang berada di bawah bidang kuasa Pengarah Jabatan Pendidikan dan Latihan Bandar Raya Ho Chi Minh, ketua unit bertanggungjawab untuk menyemak, menyusun dan menyerahkan dossier tersebut kepada Jabatan untuk pertimbangan dan keputusan.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/tphcm-huong-dan-thuc-hien-che-do-tien-luong-cho-toan-nganh-giao-duc-post760266.html