China: Usaha untuk menghapuskan diskriminasi umur dalam pengambilan pekerja

(LĐXH) - Kerajaan China telah melancarkan inisiatif untuk menangani diskriminasi umur dalam aktiviti pengambilan pekerja.

Pengurus projek David Li, 34, dari bandar Guangzhou di selatan China, tidak dinaikkan pangkat selepas lima tahun di sebuah syarikat teknologi. Ini bermakna syarikat tidak menghargainya. Pekerjaannya mungkin berisiko.

Ketakutan kehilangan pekerjaan menyebabkan dia kerap bekerja 12 jam sehari pada 2024 untuk membuktikan kepada pihak atasan bahawa dia masih mampu melakukan lebih masa. Pada hujung minggu, dia sentiasa bersedia untuk menerima panggilan dan mengendalikan permintaan kerja yang tidak dijangka seperti membuat slaid pembentangan.

Di China, selepas umur 35 tahun, ramai pekerja akan menghadapi kesukaran mencari pekerjaan kerana diskriminasi umur. (Foto: AFP).

Encik Li bukan seorang sahaja yang berasa cemas di tempat kerja. Ketidakamanan pekerja Cina yang berumur lebih daripada 35 tahun semakin meningkat apabila masalah "35 sumpahan," atau diskriminasi umur dalam pengambilan pekerja, menjadi lebih serius di tengah-tengah kelembapan ekonomi .

Kerajaan China memimpin dalam menangani dasar pengambilan berat sebelah umur majikan dengan menaikkan had umur bagi jawatan perkhidmatan awam daripada 35 kepada 40, melalui pelarasan umur untuk mengambil peperiksaan perkhidmatan awam.

Walaupun dataran tinggi kerjaya di China berlaku seawal usia 35 tahun, senario ini tidak berlaku di negara seperti Singapura, di mana purata umur kerjaya mula meningkat ialah 48 tahun, menurut tinjauan 2020 oleh firma pengambilan Randstad.

Pada Oktober 2024, kerajaan China mengumumkan bahawa ia akan menaikkan had umur daripada 35 kepada 40 tahun bagi mereka yang mengambil peperiksaan perkhidmatan awam negara untuk menyertai agensi kerajaan pusat.

Penganalisis berkata perubahan dalam had umur untuk peperiksaan perkhidmatan awam juga merupakan langkah untuk menyediakan kerajaan China menerima pekerja yang terjejas oleh dasar umur majikan dan ekonomi yang perlahan.

Langkah itu juga menghantar mesej kepada syarikat swasta, menggalakkan mereka untuk menaikkan had umur pengambilan mereka.

Ketakutan untuk mencapai usia 35 tahun telah menjadi begitu meluas sehingga pada tahun 2023, sebuah kuil di Chengdu, ibu kota wilayah Sichuan, telah dikritik kerana hanya menerima sami di bawah umur 35 tahun.

Dr Jane Du, seorang penyelidik di Institut Soas China di London (UK), mengulas bahawa pembuat dasar China cuba menarik pekerja berusia lebih 35 tahun sebagai penyelesaian sementara.

“Jika ‘laknat 35’ berterusan di tengah-tengah pemberhentian pekerja beramai-ramai akibat kelembapan ekonomi dan kesan yang berlarutan daripada pandemik Covid-19, ia mungkin menjadi semakin sukar bagi pekerja berpengalaman atau terlatih untuk memasuki semula pasaran buruh setelah lama tidak bekerja,” katanya.

"China juga mungkin menghadapi kekurangan tenaga kerja pada tahun-tahun akan datang kerana populasinya yang semakin berkurangan, yang menonjolkan keperluan untuk mengekalkan kecekapan dan sumbangan tenaga kerja semasa," tambah Cik Du.

Kerajaan telah menaikkan umur persaraan daripada 60 kepada 63 tahun bagi lelaki, berkuat kuasa Januari tahun ini. Bagi wanita yang bekerja di pejabat, umur persaraan meningkat daripada 55 kepada 58 tahun, manakala wanita yang bekerja dalam buruh kasar boleh bekerja sehingga 55 tahun, berbanding 50 tahun sebelum ini.

Penggubal dasar juga bimbang tentang prospek pekerjaan yang lemah bagi sebilangan besar graduan lepasan ijazah yang akan memasuki pasaran buruh pada tahun-tahun akan datang, apabila ekonomi semakin perlahan.

Universiti di China telah memperluaskan pendaftaran program pascasiswazah untuk membolehkan pelajar melanjutkan pelajaran ke peringkat tinggi bagi mengurangkan tekanan pekerjaan semasa pandemik Covid-19 dari 2020 hingga 2023. Rekod 12.2 juta graduan dijangka memasuki pasaran buruh menjelang 2025.

Sehingga November 2024, kadar pengangguran bandar bagi mereka yang berumur 16 hingga 24 tahun ialah 16.1%, manakala kadar pengangguran bagi mereka yang berumur 25 hingga 29 tahun ialah 6.7%. Bagi mereka yang berumur 30 hingga 59 tahun, kadarnya ialah 3.8%.

Profesor Universiti Tsinghua Pei Xiaomei berharap institusi awam lain seperti universiti dan pusat penyelidikan akan mengikuti contoh peperiksaan perkhidmatan awam negara. Pelajar PhD bimbang terlalu tua untuk memohon jawatan di institut penyelidikan atau institusi pendidikan kerana had umur pengambilan semasa ialah 35 tahun.

Kebanyakan pelajar PhD di China lulus pada lewat 20-an atau awal 30-an, bergantung pada jurusan mereka. "Jika pelajar ini dianggap elit negara, mereka sepatutnya mempunyai peluang yang lebih adil untuk mendapatkan pekerjaan yang telah mereka latih," kata Profesor Pei.

Profesor Liu Erduo berkata bahawa untuk kerajaan benar-benar mengintegrasikan orang berusia lebih 35 tahun ke dalam sektor awam, perlu ada perubahan dalam budaya. Bagaimanapun, langkah kerajaan menaikkan had umur peperiksaan perkhidmatan awam negara bagi menyelesaikan "sumpah 35 tahun" mendapat sokongan daripada rakyat.

Hashtag yang berkaitan dengan topik ini menarik 13.6 juta tontonan dan menghasilkan 2,141 perbincangan, menjadi salah satu topik paling hangat pada November 2024 di Weibo.

Walau bagaimanapun, sesetengah orang masih ragu-ragu tentang keberkesanan perubahan ini. Seorang netizen berkata bahawa perubahan itu "mungkin hanya formaliti" kerana majikan secara automatik boleh mengecualikan calon lebih 35 tahun. "Adalah mudah bagi majikan untuk mencari sebab untuk memilih calon yang lebih muda," tulis seorang netizen dari wilayah Hunan di Weibo.

Duc Hoang (menurut Straits Times)

Akhbar Buruh dan Hal Ehwal Sosial No. 8

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/trung-quoc-no-luc-xoa-bo-phan-biet-tuoi-tac-trong-tuyen-dung-20250117110800681.htm