Eksport buruh telah membuat satu kejayaan tetapi masih mempunyai kelemahan dalam bahasa asing dan disiplin

(LĐXH) - Dengan lebih daripada 158,000 pekerja akan bekerja di luar negara, 2024 dianggap sebagai tahun yang berjaya untuk eksport buruh. Walau bagaimanapun, kelemahan pekerja Vietnam masih bahasa asing dan disiplin.

Kembangkan ke lebih banyak pasaran berpendapatan tinggi dengan keadaan kerja yang baik

Menurut statistik daripada perniagaan, jumlah bilangan pekerja Vietnam yang bekerja di luar negara pada 2024 ialah 158,588 orang, mencecah 126.9% daripada rancangan tahunan;

Secara khusus, pasaran Jepun menyumbang 71,518 pekerja, Taiwan (China) 62,282 pekerja, Korea Selatan 13,649 pekerja, China 2,335 pekerja, Hungary 759 pekerja, Singapura 1,544 pekerja, Romania 1,023 pekerja, Poland 331 pekerja, Hong Kong 582 pekerja, Algeria 9 Arab Saudi 5 pekerja pekerja, pekerja Macao 346 dan pasaran lain.

Encik Pham Viet Huong, Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara ( Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial ) berkata bahawa pekerja Vietnam bekerja di luar negara dalam pelbagai jenis, industri, dan pekerjaan seperti: Pembuatan (mekanikal, tekstil, kasut kulit, pemasangan elektronik...), pembinaan, pertanian, perikanan (memancing dan akuakultur), perkhidmatan (menjaga orang tua, menjaga orang tua).

Keadaan kerja dan kehidupan yang baik, kesejahteraan terjamin.

Mengenai pendapatan, pekerja memperoleh gaji yang agak tinggi dan stabil, antara 1,200 - 1,600 USD/bulan di Jepun dan Korea Selatan; dari 800 - 1,200 USD/bulan di Taiwan (China) dan negara Eropah; dari 700 - 1,000 USD/bulan untuk pekerja mahir dan dari 500 - 600 USD/bulan untuk pekerja tidak mahir di Timur Tengah dan Afrika...

Menurut Encik Pham Viet Huong, dalam beberapa tahun kebelakangan ini, Jepun telah menjadi pasaran utama untuk menerima pekerja Vietnam dalam banyak bidang. Bilangan pekerja Vietnam yang akan bekerja di Jepun menyumbang 50% daripada jumlah pekerja yang akan bekerja di luar negara setiap tahun.

Sejak 2023, Vietnam telah mengatasi China untuk menjadi kumpulan pekerja asing terbesar di Jepun dengan 518,364 orang, peningkatan sebanyak 63.6% dalam tempoh 5 tahun. Banyak program dan projek seperti: Program Latihan Latihan Teknikal; Program Pekerja Mahir Khusus;

Program menghantar jururawat dan penjaga Vietnam bekerja di Jepun di bawah Vietnam - Japan Economic Partnership Agreement (VJEPA)... telah dilaksanakan oleh Kementerian Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Vietnam dengan kerjasama pihak Jepun dan mencapai banyak keputusan.

Vietnam dan Jepun sedang melaksanakan projek maklumat pasaran buruh untuk pekerja asing melalui Agensi Kerjasama Antarabangsa Jepun (JICA) untuk meningkatkan ketelusan dalam proses pengambilan dan menghalang penyedia perkhidmatan perantara daripada mengenakan bayaran haram. Projek itu dijangka siap tahun ini.

Di pasaran Korea, Program EPS untuk menghantar pekerja ke Korea tahun ini turut menarik sebilangan besar pekerja Vietnam untuk mendaftar untuk peperiksaan. Pada 2024, bilangan pendaftar adalah hampir 46,000, tahun yang mencatatkan bilangan pekerja tertinggi yang menyertai peperiksaan dalam tempoh 10 tahun yang lalu.

Ketika menilai keputusan penghantaran pekerja bekerja di luar negara pada 2024, Kementerian Tenaga Kerja, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial berkata, aktiviti menghantar pekerja bekerja ke luar negara telah pulih dengan cepat. Bilangan pekerja yang akan bekerja di luar negara di bawah kontrak telah meningkat secara beransur-ansur dan bertambah baik dalam kualiti, membawa hasil mata wang asing yang ketara untuk memberi perkhidmatan kepada pembangunan sosio-ekonomi negara.

Menurut statistik daripada Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial, negara ini mempunyai lebih daripada 700,000 pekerja yang bekerja di 50 negara dan wilayah, menghantar balik kira-kira 4 bilion USD setiap tahun.

Selain pasaran buruh tradisional seperti Taiwan (China), Jepun, dan Korea Selatan, yang terus stabil, beberapa pasaran baharu memerlukan pekerja Vietnam, seperti negara Eropah Timur: Romania, Hungary, Poland, Slovakia, Serbia, dll.

Pada tahun 2024, Kementerian Buruh, Orang Cacat dan Hal Ehwal Sosial terus mengembangkan dan membangunkan beberapa pasaran buruh seperti Australia dan rantau Eropah. Pada masa ini, bilangan pekerja yang akan bekerja di pasaran ini tidak besar, tetapi keadaan kerja dan pendapatan agak baik.

"Baru-baru ini, banyak negara seperti Jerman, Greece, Hungary, Romania, Poland, Rusia, Republik Czech, Finland... telah mengukuhkan kerjasama mengenai buruh dengan Vietnam melalui mesyuarat, sesi kerja dan rundingan antara agensi kerajaan ."

Sebagai tambahan kepada pasaran yang disebutkan di atas, banyak perniagaan perkhidmatan juga mendekati pasaran seperti Sepanyol dan Lithuania untuk menghantar pekerja ke luar negara. Rantau Eropah secara konsisten dianggap sebagai pasaran utama dengan permintaan tinggi untuk pekerja asing, termasuk pekerja Vietnam.

"Pekerja Vietnam pada mulanya telah mencipta prestij dan jenama dalam pasaran buruh antarabangsa," kata Timbalan Menteri Buruh, Orang Kurang Upaya dan Hal Ehwal Sosial Nguyen Ba Hoan.

Membina jenama untuk pekerja Vietnam

Menurut Timbalan Menteri Nguyen Ba Hoan, selain hasil yang dicapai, aktiviti eksport buruh juga menghadapi banyak kesukaran. Pada masa ini, banyak pasaran eksport buruh utama Vietnam telah mengubah dasar mereka ke arah keperluan yang lebih tinggi dan lebih ketat mengenai kepakaran, kemahiran dan bahasa asing.

Selain itu, pasaran seperti Jepun dan Korea Selatan juga telah melihat perubahan dalam polisi mereka untuk menarik pekerja asing.

Dalam pekerjaan berkemahiran tinggi seperti kejuruteraan, teknologi maklumat dan mekanik, bilangan pekerja Vietnam yang memenuhi keperluan ini masih sangat kecil. Ini menyebabkan pekerja terhad kepada pekerjaan biasa, dengan pendapatan rendah dan sedikit peluang untuk maju. Oleh itu, kerja menghantar pekerja ke luar negara untuk bekerja perlu mengikut trend antarabangsa baharu.

Menurut pakar, dalam konteks integrasi yang mendalam, tidak akan ada pekerjaan mudah, gaji tinggi dan latihan jangka pendek. Oleh itu, meningkatkan penguasaan dan kemahiran bahasa asing merupakan faktor penting bagi pekerja untuk mengakses pasaran dengan keadaan kerja yang baik dan berpendapatan tinggi.

Meningkatkan kualiti pekerja yang akan bekerja di luar negara bukan sahaja membawa faedah peribadi tetapi juga memberi impak positif kepada ekonomi negara, meningkatkan kemahiran tenaga kerja dan menggalakkan pembangunan mampan dalam pelbagai bidang.

Pekerja berkemahiran tinggi yang bekerja di luar negara akan menyumbang untuk meningkatkan imej negara, sambil menggalakkan kerjasama dan pertukaran budaya antara negara.

Sebagai unit yang mengkhusus dalam melatih dan menghantar pekerja untuk bekerja di luar negara, terutamanya dalam pasaran Jepun, Encik Nguyen Xuan Lanh, Timbalan Ketua Pengarah Kumpulan Esuhai, berkata sejak penubuhannya, syarikat itu telah menubuhkan sekolah latihan bahasa asing untuk pekerja supaya mereka boleh cepat menyesuaikan diri, melakukan kerja mereka dengan baik, dan memperoleh kemahiran dan kaedah pengurusan baharu.

Tidak berhenti menghantar pekerja bekerja di luar negara, Kumpulan Esuhai juga membina ekosistem untuk menerima mereka kembali, mewujudkan pekerjaan untuk pekerja selepas belajar dan bekerja di luar negara.

Encik Nguyen Nhat Anh, pengasas bersama Syarikat Latihan dan Pembangunan Sumber Manusia Viettalents GmbH (Jerman), berkata kekurangan sumber manusia dalam sektor penjagaan kesihatan di negara Eropah membuka peluang belajar dan bekerja untuk pekerja Vietnam.

Sementara itu, banyak negara Eropah memerlukan sumber manusia, maka dasar untuk menarik pekerja imigran telah banyak berubah. Jerman dan negara Eropah lain mempunyai dasar keutamaan untuk bidang yang memerlukan sumber manusia yang berkelayakan tinggi.

Perusahaan perlu proaktif menyelaras dengan sekolah dan institusi pendidikan untuk membangunkan program latihan sumber manusia bagi sektor kesihatan, termasuk latihan bahasa asing untuk meningkatkan kualiti buruh dalam menghadapi persaingan daripada sumber manusia dari negara lain.

Mengenai kualiti buruh Vietnam yang bekerja di luar negara, Encik Nguyen Gia Liem, bekas Timbalan Pengarah Jabatan Pengurusan Buruh Luar Negara, menyatakan bahawa selama bertahun-tahun, kami telah memberi tumpuan terutamanya untuk menyokong pekerja miskin dan terdedah, serta pekerja di kawasan pantai dan pulau.

"Kelemahan pertama pekerja Vietnam hari ini ialah kemahiran bahasa asing dan rasa disiplin mereka. Ini adalah isu yang telah dibangkitkan berkali-kali baru-baru ini, secara langsung menjejaskan kualiti pekerja yang akan bekerja di luar negara. Penguasaan dalam bahasa tempatan membawa kepada kedudukan pekerjaan yang lebih baik dan pendapatan yang lebih tinggi."

Bukan itu sahaja, mempunyai pekerja yang berpengetahuan dan berkelayakan juga merupakan faktor yang membantu mereka mempunyai kedudukan yang lebih stabil dalam pekerjaan apabila berlaku krisis. Sebagai contoh, semasa pandemik Covid-19, pekerja tidak mahir akan dipotong, tetapi pekerja yang cekap akan tetap dikekalkan.

Menurut Encik Liem, penyelesaian semasa adalah untuk mempunyai dasar untuk meningkatkan kualiti sumber buruh, memperuntukkan sumber kewangan untuk melabur dalam kemudahan sekolah dan kemudahan latihan vokasional, dan menyokong pekerja untuk belajar untuk meningkatkan kepakaran teknikal, kemahiran vokasional dan bahasa asing mereka.

Ia bergantung kepada setiap pasaran untuk menentukan kerjaya yang hendak dipelajari atau tahap dan tahap bahasa asing yang hendak dipelajari.

"Kami menyasarkan bukan sahaja untuk meningkatkan bilangan pekerja yang akan bekerja di luar negara tetapi juga untuk meningkatkan kualiti tenaga kerja. Oleh itu, meningkatkan kualiti tenaga kerja adalah keutamaan utama. Ini bukan sahaja membantu meningkatkan pendapatan tetapi juga mewujudkan prestij jenama untuk pekerja Vietnam," tegas Encik Liem.

Thai An

Akhbar Buruh dan Hal Ehwal Sosial Spring At Ty

Sumber: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/xuat-khau-lao-dong-but-pha-nhung-van-con-diem-yeu-ve-ngoai-ngu-ky-luat-20250121100201245.htm