1 maand zwerven om een ​​baan te vinden voor een 36-jarige werkneemster die haar baan verloor

Het bedrijf moedigde werknemers aan om hun baan op te zeggen.

"Tot nu toe vraag ik me nog steeds af of mijn beslissing om ontslag te nemen de juiste was", begon mevrouw Nguyen Thi Thu Huyen (uit Phu Tho ) haar verhaal.

Huyen komt uit een arm gezin en gaf al op jonge leeftijd haar droom om naar de universiteit te gaan op om op 18-jarige leeftijd in een fabriek te gaan werken en geld te verdienen. Tot nu toe heeft ze bijna 20 jaar gewerkt als arbeider bij een glasproductiebedrijf in het Thang Long Industrial Park (Dong Anh, Hanoi ).

Ze kan zich nog goed herinneren dat ze in september 2005 haar eerste salaris van 800.000 VND in handen kreeg. Ze was ontzettend blij, want ze had geld om in haar levensonderhoud te voorzien en ze kon nog wat geld naar huis sturen om haar moeder te helpen met de opvoeding van haar jongere broertjes en zusjes.

Door de jaren heen heeft deze baan haar geholpen de eindjes aan elkaar te knopen in de hoofdstad. Na hun huwelijk koesterden zij en haar man de droom om een ​​huis te kopen en zich te settelen dankzij het vaste maandsalaris dat ze verdienden met werken in een fabriek.

Na vele jaren hard werken konden ze dankzij hun spaargeld en leningen een huis kopen in de gemeente Nam Hong (district Dong Anh).

Mevrouw Huyen hoopt nog steeds een baan te vinden tijdens kantooruren, zodat ze tijd heeft voor haar gezin (Foto: Que Chi).

Vanaf mei 2022 namen de moeilijkheden en de druk toe. Het bedrijf kreeg toen minder orders, werknemers werkten alleen nog tijdens kantooruren en alle overuren werden geschrapt. Terwijl veel andere bedrijven nog wel gewoon doorwerkten, kreeg ze na drie maanden van "overuren schrappen" een aanmaning van 15 dagen vrij.

Luiheid is echt eng voor werknemers die door het zweet zonder geld komen te zitten. Met de hypotheekschuld nog steeds boven haar hoofd, was mevrouw Huyen op dat moment behoorlijk gestrest.

Aan het begin van 2023 is de ordersituatie nog sterker afgenomen. Voor elke 7 werkdagen hebben werknemers 3 vrije dagen.

De situatie duurde een heel jaar, de werkneemster was enorm ontmoedigd. Voorheen waren de werksfeer en de behandeling binnen het bedrijf vrij goed, dus besloot mevrouw Huyen ermee door te gaan en meer tijd in de fabriek door te brengen dan thuis.

Mevrouw Huyen heeft haar hele jeugd hier doorgebracht en het bedrijf is niet alleen een werkplek, maar voor "loyale" werknemers zoals zij is het echt een tweede thuis.

Nu het bedrijf werknemers moet aanmoedigen om te vertrekken, aarzelde mevrouw Huyen en moest ze met veel mensen overleggen. Uiteindelijk, zonder andere keus, stemde ze ermee in om een ​​vrijwillig ontslagformulier te ondertekenen en een ontslagvergoeding van negen maanden basissalaris te ontvangen.

"Ik weet niet of ik hier een baan kan vinden die vergelijkbaar is met het werk dat we vroeger deden", vertelde de werkneemster.

'Oude' werknemers op zoek naar werk

Het is inmiddels meer dan een maand geleden dat ze het ontslagbesluit kreeg. In diezelfde periode is mevrouw Huyen al een tijdje op zoek naar werk.

Ze leerde zich aan te sluiten bij groepen werknemers op industrieterreinen op sociale media om werk te zoeken. Hoewel veel bedrijven werknemers wierven, kon mevrouw Huyen nog steeds geen geschikte plek vinden.

Ze reed ook twee keer rond naar fabrieken en bedrijven in het Thang Long Industrial Park en zelfs naar het Quang Minh Industrial Park (Me Linh) om werk te zoeken.

"Het bedrijf waar ik een geschikte baan met een goed salaris heb gevonden, neemt alleen werknemers aan tot 32 jaar oud, terwijl ik 36 ben", aldus mevrouw Huyen.

Ook vrouwelijke arbeiders probeerden werk buiten de fabriek te vinden.

Ze zei: "Ik heb een baan gevonden als kledingverkoper, maar ik heb nog geen dag gewerkt. De winkel heeft me 1 miljoen VND voor kleding laten betalen. Het punt is dat ik een hele maand heb gewerkt, maar mijn salaris was slechts bijna 4 miljoen VND."

Versterk de arbeidsverbindingen van werknemers.

Ze besloot het roer om te gooien en accepteerde een baan per uur bij een beveiligingseenheid. Haar werkplek lag echter 20 kilometer van huis.

Om 18.00 uur pakte ze haar fiets naar huis. De stromende regen deed haar stuur wiebelen en ze viel bijna een paar keer tijdens de lange rit naar huis. Op dat moment barstte ze in tranen uit, denkend aan haar oude baan met een vast salaris, die pas om 17.30 uur afliep. Op dat moment was ze klaar met het koken van het avondeten voor haar gezin.

Haar man werkt vaak ver van huis, waardoor ze alleen voor haar kinderen moet zorgen en ze van school moet halen. Ze hoopt daarom op een kantoorbaan met een gemiddeld salaris. Maar die wens is nu te ver weg voor haar en ze weet niet wanneer haar zoektocht naar een baan zal eindigen...

In de eerste zeven maanden van het jaar besloot Hanoi om meer dan 48.000 mensen een werkloosheidsuitkering te verstrekken, goed voor een bedrag van ruim 1,3 miljard VND. Daarnaast bood Hanoi beroepsopleidingssteun aan 585 mensen, goed voor een totaalbedrag van bijna 2,7 miljard VND.

Volgens een vertegenwoordiger van het arbeidsbureau van Hanoi is de toename van het aantal werknemers dat gebruikmaakt van een werkloosheidsverzekering in de regio een realiteit op de arbeidsmarkt.

Hoewel het bekend is dat bedrijven werknemers moeten ontslaan en hun personeelsbestand moeten inkrimpen, blijkt uit een directe analyse van de database van werknemers die een werkloosheidsuitkering ontvangen dat er in Hanoi geen sprake is van bedrijven die massaal werknemers ontslaan.

Hoewel het aantal mensen dat een werkloosheidsuitkering ontvangt is gestegen ten opzichte van dezelfde periode, ligt het nog niet op een zorgwekkend niveau (in de eerste 7 maanden van 2022 ontvingen meer dan 35.500 mensen een werkloosheidsuitkering, werden deze beoordeeld en werd besloten deze te ontvangen, met een ondersteuningsbudget van meer dan VND 932 miljard).

Bronlink: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/1-thang-rong-ruoi-tim-viec-cua-nu-cong-nhan-36-tuoi-mat-viec-20230817101623441.htm