Welke twee nieuwe salaristabellen zijn van toepassing op kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de gezondheidszorg vanaf 1 juli 2024 bij de implementatie van de salarishervorming van 2024?
 |
| De nieuwe salarisschaal geldt voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de gezondheidszorg. |
Nieuwe salarisschaal geldt voor kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de gezondheidszorg
De Nationale Assemblee heeft zojuist een resolutie aangenomen over de raming van de staatsbegroting voor 2024. Deze resolutie omvat een alomvattende hervorming van het loonbeleid, conform Resolutie 27-NQ/TW van 2018 over de hervorming van het loonbeleid voor kaderleden, ambtenaren, overheidspersoneel, strijdkrachten en werknemers in bedrijven, uitgegeven door het Centraal Uitvoerend Comité.
Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 stemde in met het opstellen van 02 nieuwe salaristabellen die van toepassing zijn op kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in het hele land in het algemeen en de gezondheidszorg in het bijzonder. Dienovereenkomstig zullen kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de gezondheidszorg de volgende 02 salaristabellen toepassen:
De salarisschaal voor functies geldt voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die leidinggevende posities bekleden (gekozen en benoemd) in het politieke systeem van centraal tot gemeentelijk niveau, volgens de volgende principes:
- Het salarisniveau van een functie moet de rang binnen het politieke systeem weerspiegelen; het salaris van een leider die een leidinggevende positie bekleedt, moet gebaseerd zijn op die positie. Als iemand meerdere functies bekleedt, ontvangt hij/zij het hoogste salaris; als hij/zij gelijkwaardige leidinggevende posities bekleedt, ontvangt hij/zij hetzelfde salaris; het salarisniveau van een hogere leider moet hoger zijn dan dat van een ondergeschikte leider;
- Schrijf voor elke gelijkwaardige functie een salarisniveau voor. Classificeer ministeries, afdelingen, departementen, commissies en gelijkwaardige functies niet op centraal niveau bij het opstellen van de salaristabel voor functies op centraal niveau. Maak geen onderscheid tussen verschillende salarisniveaus voor dezelfde leidinggevende functie op basis van de classificatie van administratieve eenheden op lokaal niveau, maar implementeer dit via de toelagenregeling.
- De classificatie van gelijkwaardige leiderschapsposities in het politieke systeem om de salaristabel voor deze posities op te stellen, wordt bepaald door het Politbureau na rapportage aan het Centraal Uitvoerend Comité.
De salarisschaal voor professionele en technische vaardigheden volgens de ambtenarenrangen en beroepstitels van overheidsmedewerkers geldt in het algemeen voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende posities bekleden. Elke ambtenarenrang en beroepstitel van overheidsmedewerkers kent meerdere salarisniveaus, op basis van de volgende principes:
- Zelfde niveau van complexiteit van de baan, zelfde salaris;
- De arbeidsomstandigheden zijn beter dan normaal en de prikkels voor het verkrijgen van een baan worden geboden via functiegebonden toeslagen;
- De groepen en rangen van ambtenaren en de beroepstitels van overheidsmedewerkers opnieuw indelen, overheidsmedewerkers aanmoedigen hun professionele kwalificaties en vaardigheden te verbeteren.
- Benoemingen tot ambtenaren of tot beroepstitels van overheidspersoneel moeten gekoppeld zijn aan de functies en de structuur van ambtenaren en beroepstitels van overheidspersoneel die wordt uitgevoerd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die het beheer voert over de ambtenaren en de overheidsmedewerkers.
Bovendien zei de minister van Binnenlandse Zaken tijdens de vergadering van de Nationale Vergadering dat tot nu toe 13/15 ministeries de lijst met functies in gespecialiseerde vakgebieden hebben voltooid en op basis daarvan het project hebben goedgekeurd om in de komende tijd de salarishervorming te kunnen doorvoeren.
Hoe verandert de salarisstructuur van functionarissen in de gezondheidszorg, ambtenaren en overheidsmedewerkers na de salarishervorming van 2024?
Volgens de richtlijnen van Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 kent de salarisstructuur van kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in de gezondheidszorg de volgende belangrijke wijzigingen:
+ Schaf het huidige basissalaris en de salariscoëfficiënt af en stel een basissalaris vast met een specifiek bedrag in de nieuwe salaristabel.
+ Ontwerp een nieuwe salarisstructuur, inclusief: basissalaris (ongeveer 70% van het totale salarisfonds) en toeslagen (ongeveer 30% van het totale salarisfonds). Aanvullende bonussen (het bonusfonds bedraagt ongeveer 10% van het totale salarisfonds van het jaar, exclusief toeslagen).
De belangrijkste salarisstructuur bestaat dus uit twee hoofdbestanddelen: het basissalaris, goed voor 70% van het totale salarisfonds, en toelagen, goed voor 30% van het totale salarisfonds. Daarnaast zijn er bonussen. Kaderleden, ambtenaren en overheidspersoneel in de gezondheidszorg kunnen dus het volgende ontvangen:
Werkelijke salaris voor functionarissen in de gezondheidszorg, ambtenaren en overheidspersoneel = Basissalaris + Toeslag (indien van toepassing) + Bonus (indien van toepassing)
Hoe zullen de toelagen voor kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers in het hele land veranderen onder de salarishervorming van 2024?
Resolutie 27-NQ/TW uit 2018 stemde in met een herziening van de huidige toelageregelingen, waarbij ervoor werd gezorgd dat het totale toelagefonds maximaal 30% van het totale salarisfonds bedroeg, als volgt:
- Blijf de toeslagen toepassen:
+ Gelijktijdige toelage;
+ Anciënniteitstoeslag die het kader overschrijdt;
+ Regionale toeslag;
+ Toeslag voor verantwoordelijkheid;
+ Mobiliteitsvergoeding;
- Het combineren van de voorkeursvergoedingen per beroep, de verantwoordelijkheidsvergoedingen per beroep en de vergoedingen voor toxische en gevaarlijke taken (in het algemeen beroepsvergoedingen genoemd) die van toepassing zijn op ambtenaren en overheidspersoneel in beroepen en functies met strengere arbeidsvoorwaarden dan normaal en met een passend voorkeursbeleid van de staat (onderwijs en opleiding, gezondheidszorg, rechtbanken, openbaar ministerie, civiele handhaving, inspectie, examens, audits, douane, bosbouw, marktbeheer,...).
- Combineer speciale toeslagen, aantrekkingstoeslagen en toeslagen voor langdurig werk in gebieden met bijzonder moeilijke sociaal-economische omstandigheden tot werktoeslagen voor gebieden met bijzonder moeilijke omstandigheden.
- Schaf de volgende toeslagen af:
+ Anciënniteitstoeslag;
+ Toeslag voor leidinggevende posities (door middel van leidinggevende posities in het politieke systeem om salarisrangschikking te implementeren);
+ Toelage voor partijwerk, politieke en sociale organisaties;
+ Toeslag voor overheidsdienaren (inbegrepen in het basissalaris);
+ Toeslagen voor giftige en gevaarlijke stoffen (doordat in de bedrijfstoeslagen werkomstandigheden met giftige en gevaarlijke factoren worden opgenomen).
Bron
Reactie (0)