Huidige salarisschaal voor ambtenaren
Volgens decreet 204/2004/ND-CP wordt het salaris van ambtenaren en overheidsmedewerkers berekend met de volgende formule: Salaris = Basissalaris x Salariscoëfficiënt.
Concreet is de huidige salariscoëfficiënt vastgelegd in de bijlage bij decreet 204/2004/ND-CP, op basis van het principe dat ambtenaren die in een bepaalde rang worden benoemd, een salaris krijgen dat overeenkomt met die rang.
Het huidige basissalaris bedraagt 1,8 miljoen VND per maand.
Dit wordt beschouwd als de "basis"-salarisberekeningsmethode voor elke ambtenaar, omdat ambtenaren naast hun salaris ook toeslagen ontvangen. Niet iedereen ontvangt echter dezelfde toeslagen.
Details van de salarisschaal voor ambtenaren vanaf 1 juli 2023:
2 salarisschalen voor ambtenaren na de hervorming
Volgens de resolutie van de Nationale Vergadering over de begrotingsraming voor 2024 zal de staat vanaf 1 juli 2024 alle speciale mechanismen en inkomsten van overheidsinstanties en -eenheden afschaffen bij de hervorming van de salarissen, terwijl tegelijkertijd de pensioenen en sociale uitkeringen dienovereenkomstig worden aangepast.
Volgens resolutie 27-NQ/TW van 2018 van het Centraal Comité omvat de te hervormen salarisstructuur het volgende: basissalaris (goed voor ongeveer 70% van het totale salarisbudget) en toeslagen (goed voor ongeveer 30% van het totale salarisbudget).
Daarnaast ontvangen ambtenaren en overheidsmedewerkers bonussen, waarbij het bonusfonds ongeveer 10% van het totale jaarlijkse salarisfonds bedraagt, exclusief toeslagen.
Dienovereenkomstig zal er een salarisschaal komen voor functies die van toepassing zijn op ambtenaren, overheidsmedewerkers en publieke werknemers met leidinggevende posities (gekozen en benoemd) in het politieke systeem, van centraal niveau tot gemeentelijk niveau.
De staat heeft deze salarisschaal vastgesteld op basis van het principe dat het salaris voor elke functie de hiërarchie binnen het politieke systeem moet weerspiegelen; leidinggevenden ontvangen salarissen die overeenkomen met die functies, en als iemand meerdere functies bekleedt, ontvangt hij of zij het hoogste salaris voor de betreffende functie; personen met gelijkwaardige leidinggevende posities ontvangen hetzelfde salaris; en het salaris van een leidinggevende op een hoger niveau moet hoger zijn dan dat van een leidinggevende op een lager niveau.
De regelgeving schrijft één salarisniveau voor elke gelijkwaardige functie voor; er is geen classificatie van ministeries, departementen, commissies en dergelijke op centraal niveau bij het ontwikkelen van de centrale salarisschaal; en er is geen differentiatie van salarisniveaus voor dezelfde leidinggevende functie op basis van de classificatie van administratieve eenheden op lokaal niveau, maar in plaats daarvan via een toeslagensysteem.
De classificatie van gelijkwaardige leiderschapsposities binnen het politieke systeem, met het oog op het ontwerpen van een salarisschaal voor die posities, wordt vastgesteld door het Politbureau na overleg met het Centraal Comité.
Daarnaast komt er een salarisschaal voor ambtenaren, gebaseerd op rangen en functietitels, die van toepassing is op alle ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende posities bekleden; elke ambtenarenrang en functietitel kent meerdere salarisniveaus.
Deze salarisschaal is gebaseerd op het principe dat functies van gelijke complexiteit hetzelfde salaris ontvangen; er worden betere arbeidsomstandigheden en professionele stimulansen geboden via professionele toeslagen; de indeling en het aantal graden binnen de ambtenarij en de beroepstitels worden herzien, waardoor ambtenaren en overheidsmedewerkers worden aangemoedigd hun professionele vaardigheden en expertise te verbeteren.
Benoemingen in ambtenarenrangen of beroepstitels moeten gekoppeld zijn aan de functies en de structuur van ambtenarenrangen en beroepstitels die wordt gehanteerd door het agentschap, de organisatie of de eenheid die de ambtenaren en overheidsmedewerkers beheert.
Bronlink
Reactie (0)