300 deskundigen en wetenschappers kwamen naar Ho Chi Minh-stad om ideeën uit te wisselen over mentale gezondheid op de werkvloer.

Meer dan 300 experts en wetenschappers van vooraanstaande universiteiten kwamen naar Ho Chi Minh-stad om de nieuwste onderzoeken en enquêtes over mentale gezondheid op de hedendaagse werkvloer te presenteren.

Dr. Birgit Aust van het Deense Nationale Centrum voor Arbeidsmarktonderzoek deelde verschillende nieuwe onderzoeken over mentale gezondheid op de werkvloer - Foto: UEH.ISB

Op 10 december werd de internationale wetenschappelijke conferentie "IMAGINE! Imagining the Future: Work and Mental Health" georganiseerd door de World Occupational Health Commission on Work Organization and Psychosocial Factors aan de UEH.ISB Talent School (Universiteit voor Economie Ho Chi Minh-stad).

Talrijke risico's voor de gezondheid en de geestelijke gezondheid

Professor Michael Quinlan, emeritus hoogleraar arbeidsverhoudingen aan de Universiteit van New South Wales (Australië), deelde historische gegevens waaruit blijkt dat psychosociale risico's op de werkvloer al sinds de 19e eeuw bestaan.

Hij haalde documenten aan over arme arbeiders uit het tijdperk van de 'sweat labor' en vergeleek de fundamentele verschillen met de huidige modellen voor taxidiensten via apps, platformgebaseerde chauffeurs en tijdelijke arbeidskrachten.

Volgens professor Quinlan creëren moderne vormen van onzekere arbeid, zoals een onstabiel inkomen, gebrek aan inspraak, technologische surveillance en een hoog risico op baanverlies, een vicieuze cirkel van stress waaruit individuen niet kunnen ontsnappen.

De onderzoeken die hij tijdens de conferentie aanhaalde, toonden aan dat arbeidsmigranten, vrouwen en werknemers met kortetermijncontracten de groepen zijn die het zwaarst getroffen worden door psychische problemen.

Vanuit een biologisch perspectief presenteerde professor Frida Marina Fischer, verbonden aan de School voor Volksgezondheid van de Universiteit van São Paulo (Brazilië), een reeks bewijzen waaruit blijkt dat het menselijk lichaam gedwongen wordt om tegen zijn natuurlijke biologische ritme in te werken.

Ze verklaarde dat het werken in nachtdiensten, in ploegendienst of gedurende langere perioden minder dan zes uur slaapt, gepaard gaat met een hoger risico op een hartaanval, beroerte, diabetes type 2, obesitas en bepaalde vormen van kanker.

Uit een onderzoek onder een half miljoen mensen in het Verenigd Koninkrijk bleek ook dat nachtploegmedewerkers bijna twee keer zoveel risico lopen om COVID-19 op te lopen als mensen die reguliere uren werken. "Dit is een biologische grens, geen kwestie van wilskracht", aldus Fischer.

De heer Seong-Kyu Kang van de Internationale Commissie voor Arbeidsgezondheid spreekt tijdens de openingsceremonie op de avond van 10 december - Foto: TRONG NHAN

Een wetenschappelijke benadering van mentale gezondheidszorg.

Associate Professor Michelle Tuckey van de University of South Australia (Australië) analyseert de oorzaken van negatief gedrag zoals onbeleefdheid, beledigingen, isolatie of pesten op de werkvloer.

Volgens haar zijn deze gedragingen niet te wijten aan "persoonlijkheid", maar komen ze voort uit een gebrekkige taakverdeling en -uitvoering, zoals onduidelijke roltoewijzingen, een te hoge werkdruk, gebrekkige managementvaardigheden en onlogische processen.

Een veldexperiment dat haar team uitvoerde in 327 afdelingen van een supermarktketen toonde aan dat wanneer de organisatie de transparantie verbeterde, het respect vergrootte en de interne coördinatie bevorderde, pestgedrag aanzienlijk afnam.

Dit, zo betoogt ze, toont aan dat het voorkomen van misbruik moet beginnen op systeemniveau, en niet met advies om individuele attitudes te veranderen.

Vanuit een interventieperspectief stelt dr. Birgit Aust van het Deense Nationale Centrum voor Arbeidsomgevingsonderzoek dat individugerichte oplossingen zoals meditatie, copingvaardigheden en psychologische begeleiding slechts voordelen op de korte termijn bieden.

Omgekeerd zijn het maatregelen zoals het herontwerpen van functies, het aanpassen van werktijden, het stroomlijnen van de personeelsbezetting, het vergroten van de zeggenschap van werknemers, het verbeteren van de communicatie en het versterken van de managementvaardigheden die daadwerkelijk tot wezenlijke verandering leiden.

Ze waarschuwde er ook voor dat veel organisatorische interventies mislukken door een gebrek aan middelen, onvoldoende steun van het management of een onjuiste implementatie, wat leidt tot een nog slechtere werkomgeving.

De internationale conferentie "IMAGINE! Visualizing the Future: Work and Mental Health", die plaatsvond van 10 tot en met 12 december, bracht meer dan 300 internationale deelnemers uit 25 landen van 6 continenten samen en bouwde voort op het succes van de eerste editie in 2023 in Tokio.

Associate Professor Bui Quang Hung, hoofd van de Economische Universiteit van Ho Chi Minh-stad, stelde dat de arbeidsmarkt een ingrijpende transformatie ondergaat onder invloed van technologie, digitale transformatie, klimaatverandering en de gevolgen van de pandemie. De druk op de geestelijke gezondheid neemt toe, met name voor de jongere generatie werknemers.

"De workshop weerspiegelt ook een diepe zorg voor de geestelijke gezondheid, het welzijn op de werkplek en de menselijke waardigheid binnen moderne organisaties," zei hij.

TRONGN NHAN

Bron: https://tuoitre.vn/300-chuyen-gia-nha-khoa-hoc-den-tp-hcm-trao-doi-ve-suc-khoe-tinh-than-khi-lam-viec-20251210182459712.htm