Bac Ninh: Bedrijven versnellen werving van arbeidskrachten

BAC NINH - De toename van het aantal orders en de uitbreiding van de productieomvang zijn de redenen waarom veel bedrijven momenteel een groot aantal werknemers werven. Dit positieve signaal draagt ​​bij aan de uitbreiding van de werkgelegenheid met een bevredigend inkomen en goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers.

Hete bonus om personeel te vinden

Goertek Vina Limited Liability Company (Que Vo Industrial Park) is een bedrijf dat sinds 2013 elektronische componenten produceert en assembleert. Het bedrijf heeft momenteel drie fabrieken in de provincie Bac Ninh , die werk creëren voor ongeveer 50.000 werknemers. Om te voldoen aan de behoefte aan uitbreiding van de fabrieken, werft het bedrijf momenteel 50.000 nieuwe werknemers met algemene kwalificaties aan. Het bedrijf biedt momenteel een aantrekkelijk basissalaris (5,5 miljoen VND/persoon/maand) en andere toeslagen (anciënniteit, prestatiebeloning, huisvesting, reiskostenvergoeding, maaltijden, enz.), waardoor het minimuminkomen van elke werknemer 10 miljoen VND/maand bedraagt.

De wervingsafdeling van Goertek Vina Co., Ltd. adviseert en ondersteunt werknemers bij het verstrekken van vacature-informatie.

Om voldoende personeel te werven, heeft het bedrijf verschillende wervingsmethoden ingezet: rechtstreeks, via sociale netwerken en door samenwerkingsovereenkomsten te sluiten met leveranciers van personeelsbronnen in en buiten de provincie. In juni en juli paste het bedrijf de interne wervingsmethode toe (mensen binnen het bedrijf introduceren nieuwe werknemers) met een bonus van VND 5 miljoen per persoon, uitbetaald binnen vijf maanden. Nieuwe werknemers die solliciteren, ontvangen een "hot" bonus van maximaal VND 10 miljoen bij een werkperiode van drie maanden (de bonus wordt geleidelijk uitbetaald over drie maanden, samen met het maandelijkse salaris).

De heer Ban Hong Trieu, de wervingsmanager van het bedrijf, zei: "Het bedrijf werft zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers aan, mensen tot 50 jaar oud; de werkomgeving is in een ruimte met airconditioning, het welzijnsstelsel is gegarandeerd... We hopen een groot personeelsbestand aan te trekken, waarmee we het plan om de productieschaal uit te breiden, kunnen waarmaken."

Om de benodigde mankracht te werven voor de uitbreiding van de productie, versnelt de wervingsafdeling van Pearl Global Vietnam Co., Ltd., Dinh Tri Industrial Cluster ( Bac Giang Ward), de wervingsprocedure. Het bedrijf registreert zich bij het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum om het informatiekanaal uit te breiden, zodat werknemers op verschillende locaties gemakkelijk kunnen solliciteren. Tegelijkertijd werkt het samen met de lokale autoriteiten en omliggende gebieden om folders te verspreiden en via luidsprekers informatie te verspreiden over de behoeften en het wervingsbeleid van het bedrijf.

Volgens mevrouw Phan Thi Minh Huong, recruiter bij het bedrijf: "Het bedrijf wil 600 werknemers werven. Om voldoende werknemers te werven, roept de raad van bestuur werknemers die al jaren bij het bedrijf werken op om hun familie en vrienden uit te nodigen om te solliciteren. Via dit interne kanaal ontvangt de aanbrenger een beloning van VND 5 miljoen wanneer hij/zij wordt voorgesteld om gedurende 3 maanden te werken. Nieuwe werknemers die bekwame kleermakers zijn, ontvangen een instapbonus van VND 5-10 miljoen per persoon; degenen die het vak niet kennen, ontvangen een bonus van VND 2 miljoen per persoon.

Het versterken van de prognose en het verbinden van vraag en aanbod

De provincie Bac Ninh telt momenteel meer dan 28.400 bedrijven die werk creëren voor meer dan 766.100 werknemers; 70% hiervan is afkomstig van werknemers in 32 industrieparken in het gebied. Volgens informatie van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum registreren zich momenteel meer dan 1.900 bedrijven om werknemers te werven, met een aantal van maximaal 116.000 vacatures. Hiervan is ongeveer 80% ongeschoold personeel, voornamelijk geconcentreerd in twee sectoren: elektronica en kleding.

Volgens informatie van het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum zijn er momenteel meer dan 1900 bedrijven geregistreerd die personeel zoeken, met een totaal van 116.000 vacatures. Hiervan is ongeveer 80% ongeschoold personeel, voornamelijk geconcentreerd in twee sectoren: elektronica en kleding.

Enkele ondernemingen met een grote behoefte aan nieuw personeel zijn: Goertek Vina Co., Ltd., Que Vo Industrial Park (50.000 mensen); Newwing Interconnect Technology Bac Giang Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (10.500 mensen); Hong Hai Science and Technology Group, Quang Chau Industrial Park (10.000 mensen); Dreamtech Vietnam Co., Ltd., VSIP Industrial Park (5.500 mensen); Luxshare-ICT Co., Ltd., Van Trung Industrial Park (3.000 mensen).

De vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken beoordeelde de huidige vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en zei: "Dit is een positief signaal, dat niet alleen de effectiviteit van het provinciale investeringsaantrekbeleid aantoont, maar ook zorgt voor een gezonde concurrentie op de arbeidsmarkt. Ondernemers die mensen willen werven voor een gunstige productie en geschoolde werknemers willen behouden, kunnen niet anders dan een aantrekkelijker stimuleringsbeleid voeren. Werknemers hebben het recht om de beste banen voor zichzelf te kiezen."

Om bedrijven te ondersteunen bij het vinden van personeel, heeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum het informatiekanaal versterkt om vraag en aanbod van arbeidskrachten te voorspellen. Dit kanaal is gericht op het inventariseren en begrijpen van de wervingsbehoeften van elk bedrijf in de regio. Tegelijkertijd promoten we de toepassing van informatietechnologie in propaganda. Op de website van de eenheid en vele andere mediakanalen plaatsen we berichten over specifieke vacatures, zodat werknemers gemakkelijk kunnen solliciteren en een keuze kunnen maken.

Het Centrum werkt maandelijks samen met arbeidsbureaus in provincies en steden met een grote beroepsbevolking, zoals Lang Son, Son La, Bac Kan en Ha Giang, om effectief online banenbeurzen te organiseren. Daarbij wordt de nadruk gelegd op het voorkeursbeleid van bedrijven om werknemers aan te trekken. Op basis van de werkelijke behoeften organiseert de eenheid banenbeurzen en wervingsbijeenkomsten specifiek voor bedrijven, waarbij tijdig personeel wordt geleverd zonder de productie te beïnvloeden.

Vanuit zakelijk oogpunt zijn er veel meningen die stellen dat het noodzakelijk is om prioriteit te geven aan de werving van personeel in combinatie met training op locatie. De heer Pham Xuan My, productiemanager van KD Sports Vietnam Limited Liability Company (Hiep Hoa Commune), zei: "In de context van hevige concurrentie op de arbeidsmarkt hanteert het bedrijf een beleid van gratis training en maaltijdvergoedingen voor nieuwe werknemers. Om werknemers snel de kneepjes van het vak te laten begrijpen en snel aan de productielijn te kunnen werken, richt het bedrijf een aparte trainingsruimte in, wijst het lijnmanagers aan en traint het teamleiders. Deze oplossing helpt bedrijven bij het proactief beheren van personeelszaken, bespaart tijd en trainingskosten, begeleidt werknemers om direct aan de slag te gaan en integreert de verspreiding van interne regelgeving en arbeidsdiscipline."

Volgens de vertegenwoordiger van het ministerie van Binnenlandse Zaken zal de eenheid de komende tijd het Provinciaal Volkscomité blijven adviseren, samenwerken met sectoren en gemeenten om het werk op het gebied van loopbaanbegeleiding en beroepsopleiding voor werknemers vanaf de middelbare school te bevorderen en het Provinciaal Centrum voor Arbeidsbemiddeling opdracht geven de samenwerkingsmodellen met bedrijven uit te breiden op het gebied van opleiding en het leveren van personeel op de werkplek. De duurzame oplossing blijft dat bedrijven de geregistreerde voorwaarden en beleidslijnen correct toepassen bij het werven van personeel en de uitkeringen verhogen om werknemers aan te trekken en te behouden.

Artikel en foto's: Tuong Vi

Bron: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-doanh-nghiep-tang-toc-tuyen-lao-dong-postid421077.bbg