Start een project voor functieposities om de lonen te hervormen vóór 31 maart 2024

Het overheidskantoor heeft zojuist kennisgeving 520/TB-VPCP uitgegeven over de conclusie van vicepremier Tran Luu Quang op de nationale conferentie over de implementatie van de constructie en het beheer van banen in administratieve agentschappen, organisaties en eenheden van de publieke dienstverlening.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Start een project voor werkgelegenheidsposities om de lonen te hervormen. (Bron: Vietnamnet)

Start vóór 31 maart 2024 een Job Position Project om de lonen te hervormen.

In het document werd vermeld dat het Ministerie van Binnenlandse Zaken een circulaire heeft uitgegeven met richtlijnen voor ambtenaren op het gebied van leiderschaps- en managementfuncties; gedeelde professionele expertise; ondersteuning en dienstverlening bij administratieve instanties en organisaties; en functies met gedeelde professionele titels; ondersteuning en dienstverlening bij overheidsdiensten. Ook heeft het Ministerie een circulaire uitgegeven met richtlijnen voor het bepalen van de structuur van ambtenarenrangen.

Momenteel hebben 20/20 ministeries en vestigingen circulaires uitgegeven met richtlijnen voor professionele ambtenarenfuncties en hebben 15/15 ministeries en vestigingen circulaires uitgegeven met richtlijnen voor leiderschaps- en managementfuncties, professionele functiebenamingen en personeelsstructuur op basis van functiebenamingen binnen overheidsdiensten.

Het opbouwen en beheren van functies is moeilijk, gevoelig en ingewikkeld, maar het is een politieke taak die moet worden uitgevoerd en die bijdraagt aan het stroomlijnen van het apparaat, het verminderen van personeel, het herstructureren en verbeteren van de kwaliteit van het team van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers, wat de basis vormt voor de implementatie van het salarishervormingsbeleid vanaf 1 juli 2024, het creëren van motivatie en het bevorderen van de creativiteit en het enthousiasme van het team van kaders, ambtenaren en overheidsmedewerkers bij het uitvoeren van publieke taken.

Daarmee vormt het functieprofielproject de basis voor de salarishervorming per 1 juli 2024.

Om de bouw en het beheer van banen in ministeries, afdelingen en gemeenten synchroon te laten verlopen, verzocht de vicepremier ministers, hoofden van ministeriele agentschappen, hoofden van regeringsinstanties, voorzitters van volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden om de bouw van het project rechtstreeks aan te sturen en banen van hun agentschappen en eenheden goed te keuren, proactief geschikte uitvoeringsmethoden te kiezen, decentralisatie te bevorderen binnen het kader van wettelijke voorschriften, te zorgen voor naleving van het beleid en de beginselen van de centrale overheid, en tegelijkertijd flexibiliteit te garanderen, de geest van het oplossen van problemen te hebben zodra ze zich voordoen, niet perfectionistisch te zijn, maar ook niet subjectief of oppervlakkig. Het doel is om de hoogste kwaliteit te bereiken en te zorgen voor voltooiing vóór 31 maart 2024.

Ministeries, afdelingen en regio's blijven het Job Position Project verder ontwikkelen. In geval van problemen dienen zij deze onmiddellijk samen te vatten en vóór 18 december 2023 te sturen naar het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de ministeries die de afdelingen en regio's beheren, voor antwoorden en begeleiding.

De vicepremier verzocht de ministeries, afdelingen en lokale overheden om de multidimensionale coördinatie te versterken, verticaal en horizontaal, van bovenaf, tussen de centrale overheid en de lokale overheden, tussen ministeries, afdelingen en tussen lokale overheden bij de uitvoering, met name door ervaringen, moeilijkheden, problemen en oplossingen uit te wisselen.

Voor onduidelijke, inconsistente en onverenigbare inhoud in de circulaires voor vacatures zullen het ministerie van Binnenlandse Zaken en de ministeries die de sectoren en vakgebieden beheren proactief en actief samenwerken om oplossingen te vinden zolang deze circulaires niet zijn gewijzigd of aangevuld. Zo wordt een soepele implementatie gewaarborgd.

Voer de salarishervorming in vanaf 1 juli 2024 met 5 nieuwe salaristabellen

Op 10 november 2023 heeft de Nationale Vergadering resolutie 104/2023/QH15 over de staatsbegroting voor 2024 aangenomen, waarin een salarishervorming is opgenomen.

Concreet zal er vanaf 1 juli 2024 een alomvattende hervorming van het loonbeleid worden doorgevoerd overeenkomstig Resolutie 27-NQ/TW van 2018 (Financieringsbronnen voor de loonhervorming worden gegarandeerd uit de geaccumuleerde bron voor de loonhervorming van de centrale begroting, de lokale begroting en een deel dat is vastgelegd in de raming van de uitgaven voor het begrotingssaldo van de staat). Hierbij worden de pensioenen, sociale verzekeringsuitkeringen, maandelijkse toelagen, voorkeursuitkeringen voor verdienstelijke mensen en een aantal socialezekerheidsbeleidsmaatregelen die momenteel gekoppeld zijn aan het basissalaris, aangepast.

Bij de invoering van de salarishervorming komen er 5 nieuwe salaristabellen, afhankelijk van de functie, waaronder:

- 1 salaristabel voor functies die van toepassing zijn op kaderleden, ambtenaren en overheidsmedewerkers die leidinggevende posities bekleden (gekozen en benoemd) in het politieke systeem van centraal tot gemeentelijk niveau.

- 1 tabel met professionele en technische salarissen, gebaseerd op ambtenarenrangen en beroepstitels van overheidsmedewerkers, die in het algemeen geldt voor ambtenaren en overheidsmedewerkers die geen leidinggevende functie bekleden. Elke ambtenarenrang en beroepstitel van overheidsmedewerkers kent meerdere salarisniveaus.

- 1 salaristabel voor militaire officieren, politieagenten en onderofficieren (volgens positie, titel en militaire rang of graad).

- 1 salaristabel voor beroepsmilitairen, technisch specialisten bij de politie.

- 1 salaristabel voor defensiepersoneel en politiepersoneel (waarin de salarisverhouding tussen strijdkrachten en administratieve ambtenaren gehandhaafd blijft zoals nu het geval is).

Bron