Vrijwillige sociale verzekering: een "vangnet" voor werknemers.

Vanaf 1 juli 2025 treedt de gewijzigde Sociale Verzekeringswet van 2024 officieel in werking, wat veel belangrijke veranderingen met zich meebrengt.

Ambtenaren en medewerkers van de sociale verzekeringssector hebben een campagne gelanceerd om informatie over de sociale verzekeringswet te verspreiden.

Met als doel steeds meer werknemers in staat te stellen pensioenuitkeringen en een ziektekostenverzekering te ontvangen na het bereiken van de pensioenleeftijd, worden vrijwillige sociale verzekeringspolissen steeds menselijker en beter afgestemd op de praktische behoeften van de mensen.

Deelnemers toevoegen

Volgens mevrouw Tran Tu Phuong, hoofd van de afdeling Communicatie Sociale Verzekeringen van de provincie, breiden de gewijzigde Sociale Verzekeringswet van 2024 en de wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Zorgverzekeringswet, die op 1 juli 2025 van kracht wordt, de reikwijdte van de verplichte deelname aan de sociale verzekering uit naar ondernemers; niet-professionele werknemers op gemeentelijk, dorps- en woongroepniveau; deeltijdwerkers; en bedrijfsleiders en coöperatieleiders die geen salaris ontvangen.

Dientengevolge worden de volgende personen toegevoegd aan de lijst van personen die in aanmerking komen voor vrijwillige sociale verzekering: werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en met een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd van één maand of langer, inclusief gevallen waarin werknemer en werkgever een andere benaming overeenkomen, maar de inhoud betrekking heeft op betaald werk, loon en leiding, toezicht en supervisie door één partij; en ambtenaren, overheidsmedewerkers en overheidspersoneel van wie de arbeidsovereenkomst of werkovereenkomst tijdelijk is opgeschort, behalve in gevallen waarin beide partijen hebben afgesproken om gedurende deze periode verplichte sociale verzekering te betalen.

Een van de meest opvallende veranderingen is de verlaging van het minimum aantal jaren sociale premies dat nodig is om in aanmerking te komen voor een pensioen, van 20 naar 15 jaar. Dit is met name belangrijk voor mensen van middelbare leeftijd die vrijwillig deelnemen aan de sociale verzekering, informele werkers of mensen die niet jarenlang ononderbroken premies hebben kunnen betalen.

Volgens de nieuwe regelgeving hoeven deelnemers slechts 15 jaar premie te hebben betaald voor de sociale verzekering en de voorgeschreven pensioenleeftijd te hebben bereikt om een ​​maandelijks pensioen te ontvangen, wat een comfortabel leven op latere leeftijd garandeert. Dit is een belangrijke stap voorwaarts, die mensen aanmoedigt om vrijwillig deel te nemen aan de sociale verzekering en velen de mogelijkheid biedt om eerder met pensioen te gaan. Bovendien ontvangen degenen met een langere premieperiode nog steeds een hoger pensioen, wat de langetermijnverbintenis aan deze verzekering stimuleert.

Mevrouw Nguyen Thi Thu, woonachtig in de wijk Hiep Tan in de gemeente Hoa Thanh, deelde met enthousiasme over de veranderingen die deelnemers aan de sociale verzekering ten goede komen: "De Sociale Verzekeringswet van 2024 is zeer menselijk, met name de bepaling die het aantal jaren sociale verzekeringspremies dat men moet betalen om in aanmerking te komen voor een pensioenuitkering, terugbrengt van 20 naar 15 jaar. Dit is een gunstige voorwaarde om meer mensen te stimuleren deel te nemen aan de sociale verzekering, waardoor de campagne effectiever wordt."

Een van de nieuwe ontwikkelingen in de Sociale Verzekeringswet van 2024 is de toevoeging van een zwangerschapsuitkering voor deelnemers aan de vrijwillige sociale verzekering. Zowel mannelijke als vrouwelijke werknemers die deelnemen aan de vrijwillige sociale verzekering ontvangen een uitkering van 2 miljoen VND per kind bij de geboorte van een kind, of wanneer hun echtgenote bevalt, mits zij minimaal 6 maanden in de 12 maanden voorafgaand aan de geboorte premie hebben betaald. Belangrijker nog, werknemers hoeven geen extra premie te betalen bovenop de huidige premie voor de vrijwillige sociale verzekering.

De regelgeving is ook van toepassing op gevallen van intra-uteriene foetale sterfte vanaf 22 weken zwangerschap en foetale sterfte tijdens de bevalling. De overheid zal de hoogte van de moederschapsuitkering aanpassen aan de sociaaleconomische omstandigheden en de capaciteit van de staatsbegroting in elke periode.

Vrouwelijke werknemers die tot etnische minderheden behoren, of Kinh-vrouwen wier echtgenoten tot etnische minderheden behoren en die uit arme gezinnen komen, hebben bij de bevalling, naast de bovengenoemde moederschapsuitkering, ook recht op andere ondersteuningsmaatregelen zoals voorgeschreven door de overheid .

De sociale verzekeringssector versterkt de communicatie met het publiek over het socialezekerheidsbeleid.

Meer voordelen, grotere aantrekkelijkheid.

Een van de belangrijkste wijzigingen in de Sociale Verzekeringswet van 2024 is de toevoeging van sociale pensioenuitkeringen om een ​​gelaagd sociaal verzekeringsstelsel te creëren. Artikel 23 van de Sociale Verzekeringswet van 2024 bepaalt specifiek het volgende: Wanneer een werknemer die deelneemt aan de sociale verzekering de pensioenleeftijd heeft bereikt, maar nog niet voldoende sociale premies heeft betaald om volgens de wet recht te hebben op een pensioen en nog geen recht heeft op sociale pensioenuitkeringen, en hij geen eenmalige uitkering ontvangt of zijn premies behoudt maar een aanvraag indient, heeft hij recht op een maandelijkse uitkering uit zijn eigen premies.

De minimale maandelijkse uitkering is gelijk aan de maandelijkse sociale pensioenuitkering en is onderhevig aan aanpassingen volgens de regelgeving inzake pensioenaanpassingen. Gedurende de periode dat de maandelijkse uitkering wordt ontvangen, betaalt de staat de ziektekostenverzekering. Bij overlijden ontvangen nabestaanden een eenmalige uitkering voor de niet-gebruikte maanden en, indien van toepassing, een uitvaartvergoeding.

Indien het totale bedrag, berekend op basis van de duur van de sociale premies, onvoldoende is om de werknemer tot aan de pensioenleeftijd een maandelijkse uitkering te laten ontvangen, kan de werknemer, indien gewenst, een eenmalige betaling doen van het resterende bedrag om de sociale pensioenuitkering te blijven ontvangen tot aan de pensioenleeftijd.

Volgens artikel 169 van het Arbeidswetboek van 2019 hebben werknemers die voldoen aan de vereisten met betrekking tot de duur van de sociale premies zoals vastgelegd in de wet op de sociale verzekeringen, recht op een pensioen bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dienovereenkomstig zal de pensioengerechtigde leeftijd voor werknemers die onder normale omstandigheden werken, geleidelijk worden verhoogd tot 62 jaar voor mannelijke werknemers in 2028 en 60 jaar voor vrouwelijke werknemers in 2035.

Artikel 141, lid 9, van de Sociale Verzekeringswet van 2024 bepaalt: "Personen die vóór 1 januari 2021 deelnamen aan de vrijwillige sociale verzekering en gedurende 20 jaar of langer premie hebben betaald, hebben recht op een pensioen bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar voor mannen en 55 jaar voor vrouwen...". Deze regeling maakt het mogelijk voor degenen die vóór 2021 deelnamen aan de sociale verzekering om hun pensioen eerder te ontvangen dan de pensioenleeftijd die is vastgelegd in het huidige Arbeidswetboek.

Mevrouw Bui Kim Kieu, woonachtig in de wijk Long Hoa in de gemeente Hoa Thanh, zei over de vernieuwingen in de huidige Sociale Verzekeringswet: "De huidige Sociale Verzekeringswet kent veel vernieuwingen die erg nuttig en handig zijn voor de mensen. Vooral de uitkeringen voor ouderen spreken me aan. Voorheen ontvingen mensen pas een uitkering vanaf 80 jaar, maar nu kunnen ze die al vanaf 75 jaar ontvangen. De periode is met 5 jaar verkort, wat bijdraagt ​​aan het oplossen van veel economische problemen voor ouderen."

De Sociale Verzekeringswet van 2024 is een belangrijke stap voorwaarts in de hervorming van het socialezekerheidsbeleid in Vietnam. Veel nieuwe bepalingen met betrekking tot vrijwillige sociale verzekeringen tonen de grote betrokkenheid van de staat bij kwetsbare groepen werknemers. Met actieve steun vanuit de staatsbegroting, verhoogde uitkeringen en een verruiming van de toelatingscriteria wordt het beleid steeds menselijker, biedt het een solide basis en helpt het zelfstandigen zich zekerder te voelen bij het opbouwen van een stabiel en duurzaam leven.

De Sociale Verzekeringswet (gewijzigd) van 2024 en de Wet tot wijziging en aanvulling van een aantal artikelen van de Zorgverzekeringswet zijn twee belangrijke beleidsmaatregelen met betrekking tot de sociale zekerheid van onze Partij en Staat. Bovenstaande tekst laat zien dat werknemers die vrijwillig deelnemen aan een sociale verzekering bijdragen aan de stabilisatie van hun leven en de toegang tot gezondheidszorg op oudere leeftijd.

Oceaan

Bron: https://baotayninh.vn/bao-hiem-xa-hoi-tu-nguyen-gia-do-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-a191681.html