Verrast door het aantal banen met salarissen van meer dan 20 miljoen VND/maand

De wervingsbehoeften van bedrijven concentreren zich op veel verschillende salarisniveaus, maar verrassend genoeg vormen banen met salarissen boven de 20 miljoen VND/maand het hoogste percentage.

De groep beroepen in de onderwijs- en opleidingssector die de meeste rekrutering nodig heeft

Volgens het arbeidsmarktrapport voor de eerste 6 maanden van het jaar, de prognose van de vraag naar menselijke hulpbronnen voor de laatste 6 maanden van het jaar in Ho Chi Minhstad, uitgevoerd door het Center for Human Resource Forecasting and Labor Market Information van Ho Chi Minhstad onder het Ho Chi Minh City Institute for Development Studies (onder het Ho Chi Minh City People's Committee), werden 27.883 bedrijven ondervraagd met veel inhoud over het aantal banen, de wervingsbehoefte, salarissen, arbeidskwalificaties...

Studenten maken kennis met carrièremogelijkheden op een door een universiteit georganiseerde carrièrebeurs.

FOTO: MIJN QUEYEN

Ho Chi Minhstad moet daarom 160.680 werknemers werven, voornamelijk geconcentreerd in de handel- en dienstensector met 111.175 banen, goed voor 69,19%. Daarna volgt de industrie- en bouwsector met 49.152 banen, goed voor 30,59%.

Branches met stabiele kenmerken en ontwikkelingspotentieel, zoals de maak- en verwerkingsindustrie, groothandel en detailhandel, informatietechnologie, financiën en bankwezen, onderwijs en opleiding en management, kennen de hoogste vraag, met inkomsten van 15 miljoen VND of meer.

Als de vraag naar menselijk kapitaal per economische sector wordt berekend, blijkt uit het rapport dat de verwerkende industrie de meeste behoefte heeft aan arbeidskrachten: 42.661 banen, goed voor 26,55% van de totale vraag naar menselijk kapitaal. Er worden veel mensen gerekruteerd in de sectoren productie van elektrische apparatuur, productie en verwerking van voedingsmiddelen, productie van elektronische producten, computers en optische producten.

Terwijl de vraag naar menselijk potentieel per beroep, de beroepsgroep onderwijs en opleiding 29.790 banen nodig heeft, is dit goed voor het hoogste aandeel: 18,54% van de totale vraag naar menselijk potentieel. De nadruk ligt op het werven van personeel voor functies zoals: taaldocenten, personeel van opleidingsafdelingen, kleuterleidsters, academisch personeel, gespecialiseerde docenten aan universiteiten, toelatingsadviseurs, onderwijsassistenten...

Daarna volgt de groep van het uitvoerend management, waarvoor 27.766 banen nodig zijn, goed voor 17,28% van de totale vraag naar personeel. De focus ligt op het werven van personeel voor functies als vertegenwoordigend kantoormanager, projectmanager, fabrieksmanager, afdelingsdirecteur en adjunct-directeur, strategiedirecteur...

Op de derde plaats staat de sector bedrijfshandel, met 24.310 banen, goed voor 15,13% van de totale vraag naar personeel. De focus ligt op het werven van personeel voor functies als bedrijfskundigen/verkooppersoneel, verkooppersoneel bij e-commerceplatforms, winkelmanagers, leiders van bedrijfsteams, productadviseurs en marketeers, etc.

Bijna 100.000 banen met salarissen van meer dan 20 miljoen VND/maand

Uit een onderzoek naar salarisniveaus blijkt dat er voor de wervingsbehoeften van bedrijven met een salaris tussen 5 en 10 miljoen VND per maand 20.147 banen nodig zijn, goed voor 12,54%. Bedrijven met een salaris boven 10 en 15 miljoen VND per maand hebben 18.890 banen nodig, goed voor 11,76%, en bedrijven met een salaris boven 15 en 20 miljoen VND per maand hebben 24.362 banen nodig, goed voor 15,16%.

Veel bedrijven betalen salarissen van meer dan 20 miljoen VND

FOTO: MIJN QUEYEN

Met name het salarisniveau van meer dan 20 miljoen VND per maand is goed voor het hoogste percentage, met 96.579 banen, goed voor 60,10%. Dit toont aan dat de arbeidsmarkt in Ho Chi Minhstad verschuift naar een hoge kwaliteit, met de nadruk op de ontwikkeling van personeel met capaciteit, vaardigheden en ervaring, en het voldoen aan de eisen van digitale transformatie en de ontwikkeling van wetenschap en technologie.

De vraag naar personeel in de bovengenoemde salarisniveaus concentreert zich op functies als verkooppersoneel, schoonheidsspecialisten, receptionisten, monteurs werktuigbouwkunde, elektrotechniek en elektronica, docenten vreemde talen, tolken, bouwkundig ingenieurs, architecten, websitebeheerders, etc.

Hoewel het salarisniveau onder de 5 miljoen VND/maand ligt, zijn er slechts 702 banen, wat neerkomt op 0,44% van de totale werkgelegenheid. Deze functies zijn voornamelijk te vinden in functies als productmarketingmedewerker, servicemedewerker, keukenpersoneel, busassistent, samenwerker, stagiair, conciërge en beveiliger.

Wat werkervaring betreft, moeten de meeste bedrijven werknemers met werkervaring aannemen, goed voor 96,44%. 12.356 banen vereisen één jaar ervaring, goed voor 7,69%. 112.718 banen vereisen 2-5 jaar ervaring, goed voor 70,15%; 29.886 banen met een looptijd van 5 jaar, goed voor 18,6%.

Slechts 5.720 banen vereisen geen ervaring, oftewel 3,56%. Het gaat hierbij vooral om functies als consultant, verkoopmedewerker, stagiair, conciërge, docent Engels, kredietondersteuningsspecialist, verzekeringsmakelaar, etc.

Voorspelling van meer dan 150.000 banen in de laatste 6 maanden van het jaar

Op basis van de resultaten van het onderzoek naar vraag en aanbod op de arbeidsmarkt in de eerste zes maanden van 2025 voorspelt het Center for Human Resources Demand Forecasting and Labor Market Information van Ho Chi Minhstad dat er in de laatste zes maanden van 2025 tussen de 151.282 en 159.040 nieuwe banen in Ho Chi Minhstad zullen worden gecreëerd. De vraag naar personeel blijft voornamelijk geconcentreerd in belangrijke industriële groepen en belangrijke dienstengroepen.

De handel- en dienstensector zal naar verwachting het grootste deel van de totale vraag naar arbeid voor zijn rekening nemen, met ongeveer 102.781 tot 108.052 banen, oftewel 67,94%. De industriële bouwsector heeft een vraag van 47.850 tot 50.304 banen, oftewel 31,63%. In de belangrijkste industriële groep zal de vraag naar arbeid naar verwachting uitkomen op ongeveer 28.804 tot 30.281 banen (goed voor 19,04%), waarvan de meest opvallende de machinebouw, elektronicaproductie, voedingsmiddelen- en drankenverwerking en de farmaceutische-, rubber- en kunststofindustrie zijn.

Tegelijkertijd wordt voorspeld dat de vraag naar menselijke hulpbronnen in de dienstensector het grootste aandeel zal vertegenwoordigen, met ongeveer 91.117 tot 95.790 banen (goed voor 60,23%). De nadruk ligt hierbij vooral op sectoren zoals: groothandel - detailhandel, reparatie van auto's, motorfietsen en andere motorvoertuigen; informatie en communicatie; vrije beroepen, wetenschap en technologie; transport, opslag; accommodatie en horeca, financiën en bankwezen...

Wat technische expertise betreft, blijft de vraag naar geschoolde arbeidskrachten het grootste deel uitmaken van de vraag, met zo'n 110.058 tot 115.702 banen, wat neerkomt op 72,75% van de totale vraag. 23,66% daarvan is universitair of hoger, 21,57% hoger, 22,19% middelbaar en 5,33% lager.

Bron: https://thanhnien.vn/bat-ngo-voi-so-luong-viec-lam-co-muc-luong-tren-20-trieu-dong-thang-185250715121457288.htm