Het Ministerie van Binnenlandse Zaken vereist een evaluatie van het team van ambtenaren dat zich bezighoudt met etnische en religieuze zaken.

(Chinhphu.vn) - Het ministerie van Binnenlandse Zaken heeft zojuist een document gestuurd naar het ministerie van Etnische Minderheden en Religies en de volkscomités van de provincies en centraal bestuurde steden om de situatie van kaderleden en ambtenaren die zich bezighouden met etnische, religieuze en geloofskwesties te beoordelen.

Beoordeel en evalueer de situatie van kaderleden en ambtenaren die zich bezighouden met etnische, religieuze en geloofskwesties - Illustratieve foto

De evaluatie en het onderzoek zijn gericht op de uitvoering van Conclusie nr. 179-KL/TW van 25 juli 2025 van het Politbureau en het Secretariaat over het voortzetten van de taken ter verbetering van de organisatie en werking van het model van lokaal bestuur met twee niveaus. Tegelijkertijd moeten de moeilijkheden en problemen die zich voordoen in het etnische en religieuze werk op lokaal niveau snel worden opgelost.

Volgens het Ministerie van Binnenlandse Zaken moet het team van kaderleden en ambtenaren dat dit werk direct uitvoert, met name zij die verantwoordelijk zijn voor het staatsbeheer van geloofsovertuigingen en religies, grondig worden herzien om ervoor te zorgen dat ze op de juiste posities worden geplaatst, met de juiste capaciteit en sterkte, en dat ze over voldoende kwantiteit en kwaliteit beschikken om te voldoen aan de vereisten en taken op lokaal niveau.

Het Ministerie van Binnenlandse Zaken heeft de agentschappen en eenheden verzocht om de huidige situatie te beoordelen en de toename of afname in kwantiteit ten opzichte van de periode vóór 1 juli 2025 te onderzoeken. Daarnaast moeten zij de voordelen op het gebied van kwantiteit, structuur en kwaliteit duidelijk aangeven. Daarnaast moeten zij tekortkomingen en beperkingen, zoals gebrek aan personeel en deskundigheid, identificeren. Daarnaast moeten zij de objectieve en subjectieve oorzaken analyseren.

Van daaruit worden aanbevelingen en voorstellen gedaan over de organisatie van het apparaat en de personeelsbezetting om kwantiteit te waarborgen; over training en stimulering om de kwaliteit te verbeteren; en over beleid om capabel personeel met enthousiasme te behandelen en aan te trekken voor werk op het gebied van etnische, geloofsovertuigingen en religies.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken verzoekt de agentschappen en eenheden om vóór 31 augustus 2025 evaluatierapporten in te dienen bij het ministerie. De evaluatieresultaten worden samengesteld en gerapporteerd aan de premier , en dienen als basis voor de verdere vervolmaking van het organisatorische apparaat en de beleidsmechanismen, en dragen bij aan de verbetering van de effectiviteit van het staatsbeheer op het gebied van etniciteit, geloof en religie.

De realiteit van de afgelopen tijd laat zien dat bij de invoering van het model van een bestuur met twee niveaus de teams van kaderleden en ambtenaren die zich in veel plaatsen met etnische en religieuze zaken bezighouden, met veel moeilijkheden en problemen te maken krijgen.

Onlangs zei de heer Nguyen Sy Truong, directeur van de afdeling Etnische Minderheden en Religies van de stad Hanoi, op de Nationale Conferentie ter evaluatie van etnisch en religieus werk na de organisatie en implementatie van het lokale bestuur op twee niveaus, georganiseerd door het Ministerie van Etnische Minderheden en Religies, dat de afdeling in maart 2025 werd opgericht op basis van de Commissie Etnische Minderheden van de stad en aanvullende functies, taken en organisatiestructuur kreeg van de Commissie Religieuze Zaken onder het Ministerie van Binnenlandse Zaken.

De meeste medewerkers zijn nieuw in etnisch en religieus werk, waardoor hun kennis en expertise nog beperkt zijn. Op lokaal niveau moeten gemeente- en wijkfunctionarissen veel taken op zich nemen, wat het uitvoeren van etnisch en religieus werk bemoeilijkt.

Om de problemen snel op te lossen, stelde de heer Nguyen Sy Truong voor dat het Ministerie van Etnische Minderheden en Religies binnenkort richtlijnen zou uitvaardigen voor het project voor arbeidsbemiddeling, zodat het personeel deze taak, met name op gemeentelijk en districtsniveau, kan uitvoeren. Tegelijkertijd adviseerde hij trainingen te organiseren voor leidinggevenden en personeel op provinciaal en gemeentelijk niveau om de managementcapaciteit te verbeteren, met name in de bediening van het nieuwe systeem.

Een vergelijkbare situatie deed zich ook voor in Nghe An, waar de provincie voorstelde om het personeelsbestand van de gemeenten uit te breiden en ervoor te zorgen dat elke gemeente één ambtenaar verantwoordelijk is voor etnische groepen en één ambtenaar voor religie. Dit om de werkefficiëntie te vergroten en de diepgang van het advies te vergroten.

In Quang Ngai zijn weliswaar ambtenaren aangesteld in de meeste gemeenten en wijken, maar de meesten van hen voldoen niet aan de professionele eisen. Ondertussen doen zich ook in veel bergachtige provincies, zoals Dien Bien, personeelsproblemen voor, waar het aantal ambtenaren nog steeds zeer beperkt is...

Vanuit die realiteit bevelen de gemeenten aan dat de bevoegde autoriteiten zo snel mogelijk mechanismen en beleidsmaatregelen treffen, projecten opstarten over vacatures, de opleiding en bevordering versterken en oplossingen bedenken om de menselijke hulpbronnen te garanderen, zodat het personeel daadwerkelijk kan voldoen aan de eisen van de taken in de nieuwe periode.

Beoordeling en verslag van de implementatie van decentralisatie, delegatie van bevoegdheden en toewijzing van bevoegdheden

Ook in verband met de invoering van een lokaal bestuur met twee niveaus heeft het Ministerie van Binnenlandse Zaken zojuist een officieel bericht gestuurd naar de volkscomités van de provincies en centraal bestuurde steden. Het ministerie wil de invoering van decentralisatie, delegeren van bevoegdheden en verdelen van bevoegdheden op basis van het model van een lokaal bestuur met twee niveaus evalueren en hierover rapporteren.

Overeenkomstig de conclusie van de secretaris-generaal van Lam, hoofd van het Centraal Stuurcomité voor het perfectioneren van instellingen en wetten in Kennisgeving nr. 08-TB/BCĐTW van 8 augustus 2025, verzoekt het Ministerie van Binnenlandse Zaken de volkscomités van provincies en centraal bestuurde steden om de haalbaarheid, voordelen en moeilijkheden te beoordelen bij de implementatie van de regelgeving inzake decentralisatie, delegatie en toewijzing van bevoegdheden van de bepalingen in de decreten van de regering, circulaires van ministers, hoofden van ministeriele agentschappen en andere wettelijke documenten (met name gericht op de inhoud van taken en bevoegdheden die op gemeentelijk niveau zijn gedecentraliseerd naar lokale overheden voor implementatie).

Indien er moeilijkheden of problemen optreden bij de uitvoering, worden de volkscomités van de provincies en de centraal bestuurde steden verzocht de documenten te sturen naar de ministeries die de sector of het gebied beheren, voor synthese, onderzoek, voltooiing of begeleiding conform hun bevoegdheid; en deze tegelijkertijd te sturen naar het ministerie van Binnenlandse Zaken voor synthese en rapportage.

Thu Giang

Bron: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-yeu-cau-ra-soat-danh-gia-doi-ngu-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-ton-giao-102250822092922194.htm