Het goede nieuws kwam op dezelfde zonnige middag in Tokio, waar een heel bijzonder evenement plaatsvond: het Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum.
Dit is het eerste nationale forum over arbeid dat in het buitenland wordt georganiseerd en wordt gehouden in Japan, waar meer dan 500.000 Vietnamezen wonen en werken, waaronder 350.000 Vietnamese arbeiders.
Volgens het programma hield de minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken, Dao Ngoc Dung, de openingstoespraak op het forum. Nadat premier Pham Minh Chinh had gesproken, verliet de minister het evenement om samen met de premier gesprekken bij te wonen met de Japanse premier Kishida Fumio.
Zodra de bijeenkomst was afgelopen, vroeg minister Dao Ngoc Dung de premier onmiddellijk om toestemming om terug te keren naar het forum om "goed nieuws" te brengen aan honderden Vietnamese arbeiders in Japan.
Het goede nieuws werd onlangs tijdens de gesprekken tussen de regeringsleiders van Vietnam en Japan bevestigd: het besluit om zo snel mogelijk een specifieke vaardigheidstest in Vietnam te organiseren.
Minister Dao Ngoc Dung zei dat het hem "pijn" deed toen Vietnam en Japan in 2019 officieel een memorandum van overeenstemming ondertekenden over het juridisch kader voor de implementatie van het programma voor "specifieke geschoolde werknemers", maar dat dit sindsdien niet is uitgevoerd.
Hoewel Vietnam lange tijd het land was met de meeste stagiairs die naar Japan gingen om te werken, ontstaat er een paradox wanneer Vietnamese arbeiders meer geld moeten uitgeven en naar Cambodja en Indonesië moeten reizen om daar hun examen af te leggen. Hoewel dit aantal niet groot is, baart het de directeur van het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken toch zorgen.
Daarom heeft minister Dao Ngoc Dung tijdens de reis die hij ditmaal met premier Pham Minh Chinh naar Japan maakte, meteen de gelegenheid te baat genomen om met de minister van Justitie van het buurland, Koizumi Ryuji, te overleggen om een oplossing voor dit knelpunt te bevorderen.
En die inspanning heeft zijn vruchten afgeworpen toen de leiders van beide landen overeenkwamen om zo snel mogelijk een specifieke vaardigheidstest in Vietnam te organiseren. Het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken wil een tijdspad van begin 2024 vaststellen.
Minister Dao Ngoc Dung zei bovendien dat Vietnam geld zal uitgeven om een deel van de beroepsbevolking in de non-profitsector te beschermen, zodat alle arbeiders in arme districten die ervoor kiezen om naar Japan of een ander land te gaan, volledig worden vrijgesteld van alle kosten: van training, vreemdetalenonderwijs, het regelen van vertrekprocedures tot het creëren van arbeidsomstandigheden bij terugkeer naar huis.
Wat de relatie tussen Vietnam en Japan betreft, zei minister van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken Dao Ngoc Dung dat de samenwerking op het gebied van de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen tussen de twee landen zeer bemoedigende resultaten heeft opgeleverd. Deze resultaten zijn te zien op drie belangrijke gebieden: arbeid, beroepsopleiding en onderwijs en ontwikkeling van het socialezekerheidsstelsel.
Minister Dao Ngoc Dung benadrukte daarbij dat Vietnam op weg is om een voortrekkersrol te spelen op het gebied van sociale zekerheid en duurzame werkgelegenheid, zodat niemand achterblijft.
Op het gebied van arbeidssamenwerking stelde de minister vast dat Vietnam zich snel ontwikkelt. Er werken ongeveer 350.000 Vietnamese werknemers in Japan. Daarmee staat Vietnam op de eerste plaats van 15 landen met werknemers die in Japan werken.
Maar het goede nieuws is niet alleen de groei in kwantiteit, maar, belangrijker nog, de verbetering in kwaliteit wanneer veel mensen na hun werk in Japan terugkeren om leidinggevenden te worden. Bovendien waarderen Japanse leiders ook de rol die Vietnam als human resources aan dit land biedt, in termen van kwantiteit, kwaliteit en vertrouwen.
Minister Dao Ngoc Dung zei dat het Ministerie van Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken onlangs een overleg heeft georganiseerd met arbeiders die terugkeren uit Japan, Korea, Taiwan, enz., om naar ieders ideeën te luisteren.
Minister Dung en premier Pham Minh Chinh, minister van Planning en Investeringen, kwamen na het forum in Japan overeen om een apart beleid te onderzoeken en in te voeren voor mensen die na een verblijf in het buitenland een bedrijf willen starten.
Verwijzend naar de weg van loondienst naar het streven naar een baas, zei de minister van Arbeid dat er in werkelijkheid succesvolle mensen zijn geweest. Sommigen zijn er niet in geslaagd een baas te worden, maar ze zijn zeker veel volwassener geworden, vooral de jongeren in etnische minderheidsgebieden in afgelegen gebieden van de armste districten van de noordelijke bergregio, zoals Ha Giang, Yen Bai, Lao Cai...
Verwijzend naar het verhaal tijdens het forum van de Nationale Assemblee, stelden afgevaardigden vragen over het evenwicht tussen binnenlandse en buitenlandse middelen en over de zorg voor en ontwikkeling van de beroepsbevolking van etnische minderheden. Minister Dao Ngoc Dung benadrukte dat "dit een taak is die veel inspanning vergt".
"We moeten echt voor ze zorgen, ze behandelen als onze eigen kinderen, ze opleiden, begeleiden, aanmoedigen, ze vaardigheden, cultuur en werkwijze bijbrengen, zodat ze zich geleidelijk kunnen integreren en aanpassen aan de nieuwe omgeving", aldus de minister.
Het belangrijkste is volgens hem dat de werknemers bij terugkomst niet alleen geld hebben, maar ook een nieuw bewustzijn, en dat is het meest waardevolle.
De minister van Arbeid wil de komende tijd de samenwerking op arbeidsgebied naar een hoger niveau tillen, met de nadruk op het opleiden van hooggekwalificeerd personeel.
"Het is tijd dat Vietnam drastisch minder ongeschoolde, ongeschoolde of laaggeschoolde arbeiders naar het buitenland stuurt", benadrukte minister Dao Ngoc Dung.
Minister Dung analyseerde de huidige context van Vietnam: de binnenlandse arbeidskrachten zijn niet langer overvloedig aanwezig en Vietnamese ondernemingen hebben ook een grote behoefte aan menselijk kapitaal.
Bovendien richt Vietnam zich, naast potentiële markten als Japan, Korea, Taiwan, ook op andere markten, zoals Canada, Duitsland, Roemenië, Australië en Nieuw-Zeeland.
Het motto van Vietnam is dan ook om voorwaarden te scheppen en bedrijven aan te moedigen eerlijk zaken te doen. Vietnam en Japan zijn het erover eens dat als Japanse vakbonden niet eerlijk zijn, ze aangepakt moeten worden, en hetzelfde geldt voor Vietnamese bedrijven die niet eerlijk zaken doen.
"Onlangs hebben we veel bedrijven aangepakt die de wet overtraden, velen geschorst, hun vergunningen ingetrokken en velen overgedragen aan onderzoeksinstanties. Er zijn bedrijven die medailles hebben ontvangen, maar waarvan de vergunning alsnog is ingetrokken. Bedrijven wilden zelfs een rechtszaak aanspannen, maar ik zei dat ze moesten aanklagen, de geest moet transparant zijn", aldus minister Dao Ngoc Dung.
Volgens de minister zijn merk en personeelszaken voor elk bedrijf de twee belangrijkste factoren. Als personeelszaken zich volledig inzet, zal het bedrijf zeker succesvol zijn. De marktleider hoopt dat Vietnamese bedrijven en Japanse vakbonden zich blijven inzetten om tekortkomingen te overwinnen en goede punten te promoten, zodat iedereen kan winnen.
Premier Pham Minh Chinh, die sprak op het Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum, merkte ook op dat Vietnam via samenwerkingsactiviteiten met Japan behoefte heeft aan praktische en realistische richtlijnen. Denk hierbij aan het werven en uitzenden van gekwalificeerde en vaardige werknemers. Ook moet het land een leergierige houding hebben, doorzettingsvermogen en streven naar het bijhouden van de ontwikkelingen op nieuwe gebieden, zoals halfgeleiders en informatietechnologie.
De premier heeft de autoriteiten van Japan en Vietnam ook gevraagd om de beste leef- en werkomstandigheden voor Vietnamese werknemers te coördineren en te creëren, om zo de risico's en ongelijkheid te minimaliseren en werknemers met een gerust hart te laten werken.
Bovendien hoopt de premier dat de instanties van de twee landen nauw samenwerken, knelpunten wegnemen en problemen zoals vrijstellingen van inkomstenbelasting en verblijfsbelasting voor Vietnamese werknemers oplossen.
Voor Vietnamese stagiairs en arbeiders hoopt de premier dat de tijd in Japan een onvergetelijke herinnering zal zijn in ieders leven. Hij citeert het gezegde "Een dagreis, een mand vol kennis" en gelooft dat arbeiders die een lange reis van Vietnam naar Japan maken, in alle opzichten volwassen zullen worden, de kans zullen grijpen om in Japan te wonen en werken, de Japanse stijl en serieuze, professionele werkhouding zullen leren, en zullen terugkeren om het land op te bouwen.
De heer Le Long Son, voorzitter en algemeen directeur van ESUHAI Group LLC, deelde zijn ervaringen met verslaggever Dan Tri vanuit het perspectief van een bedrijf in de arbeidssector en zei: "Ik ben erg blij om de boodschappen te horen van het hoofd van de sector Arbeid, Oorlogsinvaliden en Sociale Zaken."
Deze eenheid is al 20 jaar actief op het gebied van de opleiding en ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen, van Vietnam tot Japan.
Volgens de heer Son is het Vietnam-Japan Labor Cooperation Forum een evenement om "het niveau van Vietnamese arbeiders te verhogen".
De heer Son vertelde ook dat er in Japan veel Vietnamese werknemers zijn met goede vaardigheden en hoge kwaliteit. Hun aantal neemt nog steeds toe en velen van hen zijn geleidelijk volwassen geworden. Nadat ze in Japan hadden gewerkt, zijn ze teruggekeerd naar huis om eigenaar of manager te worden.
Nu de leiders van beide landen besloten hebben om binnenkort een specifiek vaardigheidsexamen in Vietnam te organiseren, zei de heer Le Long Son dat dit "heel goed nieuws" is voor Vietnamese werknemers en bedrijven die actief zijn in de arbeidssector. Het helpt werknemers om kosten en procedures te verlagen en vergroot de kansen om op potentiële markten te werken.
Vroeger, toen het examen voor specifieke vaardigheden nog niet in Vietnam werd afgenomen, wilden veel werknemers naar Japan om te werken, zei de heer Son, maar voelden ze zich altijd onzeker over de kosten die ze moesten maken om het examen in een ander land af te leggen. Dit examen bood echter "geen garantie" omdat het via een tussenpersoon werd afgenomen, wat gemakkelijk extra kosten en negatieve gevolgen met zich mee kon brengen.
Daarom moet de organisatie van dit examen volgens de heer Son door een overheidsinstantie worden beheerd en gecontroleerd om negativiteit te voorkomen.
Vertegenwoordigers van het bedrijfsleven adviseerden de Vietnamese regering om samen met de Japanse kant binnenkort een specifiek vaardigheidsexamen te organiseren. Zo wordt de kwaliteit gewaarborgd en alle informatie openbaar gemaakt, zodat werknemers ervan op de hoogte zijn.
De heer Son hoopt dat, aangezien Vietnam zich in de periode van de gouden bevolking bevindt en over een overvloedige beroepsbevolking beschikt, alles gunstig zal zijn, waardoor kennis en vaardigheden zullen toenemen en jonge, gekwalificeerde en deskundige arbeidskrachten naar Japan zullen worden gestuurd om te studeren en werken, om vervolgens terug te keren om het land op te bouwen.
Japanse bedrijven, industrieën en dienstverlening verwachten namelijk niet alleen Vietnamese arbeidskrachten als eenvoudige werknemers, maar ook als personeel met expertise, kennis en een goede werkethiek.
Daarom is het noodzakelijk om de nadruk te leggen op het opleiden en uitrusten van werknemers met de mentaliteit van "de korte termijn benutten om de lange termijn te ondersteunen". Door te werken tijdens de studie kunnen ze hun professionele vaardigheden, taalvaardigheid, werkvaardigheden, managementvaardigheden, etc. verbeteren. De heer Son is ervan overtuigd dat dit werknemers zal helpen bij het ontwikkelen van hun toekomstige carrière.
Leiders van de ESUHAI Groep verwachten dat Japan de ontwikkeling en verbetering van de kwaliteit van het Vietnamese personeel zal blijven ondersteunen, omdat dit personeel zal bijdragen aan de ontwikkeling van Japan en zo de handen ineen zal slaan om een ontwikkeld Vietnam en een welvarend Japan te creëren.
Ook de heer Tran Thanh Luong, voorzitter van de raad van bestuur van International Joint Stock Company (TIC), was enthousiast na het bijwonen van een forum over samenwerking op arbeidsgebied, dat veel bijzondere zaken met zich meebracht.
TIC is een bedrijf dat personeelsdiensten levert met bijna 20 jaar ervaring. De belangrijkste afzetmarkt is Japan. Tot nu toe heeft dit bedrijf duizenden stagiairs naar Japan gestuurd voor technische stages.
Volgens de heer Luong is het selecteren van arbeidskrachten een uiterst belangrijke stap in het proces van het organiseren van activiteiten om werknemers naar het buitenland te sturen. Als dit werk vanaf het begin goed wordt uitgevoerd, zal er een goede basis zijn voor de personele middelen, die de basis zullen vormen voor de implementatie van het volgende werk, om zo echt kwaliteitsfactoren te creëren.
De heer Luong zei dat de moeilijkheden bij het vinden van arbeidskrachten zijn ontstaan doordat de economische recessie na de Covid-19-pandemie nog niet is hersteld. Veel landen in de wereld kampen daardoor met een tekort aan arbeidskrachten.
Om de ‘hersteltrein’ na deze periode niet te missen, deden de TIC-leiders een groot aantal aanbevelingen.
In de eerste plaats benadrukte hij de noodzaak om de kwaliteit van de bedrijfsvoering van uitzendende bedrijven te verbeteren, om vertrouwen te creëren bij de werknemers bij de keuze van uitzendende bedrijven, op basis van de bedrijfsvoering conform de wetten van beide landen.
Bovendien is het noodzakelijk om van uitzendondernemingen te eisen dat zij de wettelijke voorschriften en de door beroepsverenigingen vastgestelde regels strikt toepassen en dat zij hun werknemers selecteren op basis van objectieve normen en in overeenstemming met de eisen van buitenlandse werkgevers.
Wat betreft overheidsinstanties adviseerde de heer Luong om de inspectie en screening van bedrijven die niet aan de operationele voorwaarden voldoen, te versterken.
Het is met name noodzakelijk om op korte termijn strenge sancties in te voeren om te voorkomen dat organisaties en personen die niet tot de taak behoren om deel te nemen aan het wervingsproces van arbeidskrachten en het innen van vergoedingen, in aanmerking komen voor deze sancties. Er moeten propagandacampagnes worden georganiseerd zodat werknemers de juiste legale kanalen kiezen om in het buitenland te werken, in plaats van dat ze via tussenpersonen en externe begeleiding moeten gaan.
De samenwerking tussen Vietnam en Japan op arbeidsgebied begon officieel in 1992, toen Vietnamese stagiairs hun vaardigheden in Japan in de praktijk brachten.
Momenteel bedraagt het totale aantal Vietnamese werknemers dat in Japan woont en werkt ongeveer 350.000. Van de 15 landen die werknemers naar Japan sturen, is Vietnam momenteel het land dat de meeste werknemers uitzendt.
De Vietnamese bevolking staat bekend om haar hardwerkende karakter en heeft een grote bijdrage geleverd aan de economische en sociale ontwikkeling van Japan.
Bronlink
![[Foto] De Binh Trieu 1-brug is voltooid, 1,1 m verhoogd en zal eind november voor het verkeer worden geopend.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/2/a6549e2a3b5848a1ba76a1ded6141fae)
Reactie (0)