Er moet rekening worden gehouden met de nieuwe regelgeving over de werkloosheidspremies in de Arbeidswet 2025

De gewijzigde Arbeidswet vult de regelgeving inzake te late betaling en ontduiking van socialezekerheidsuitkeringen aan (Artikel 5, Artikel 33):

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van voldoende sociale verzekeringspremies. De afhandeling van te late betaling en ontduiking van sociale verzekeringspremies vindt plaats conform de bepalingen van de Wet op de Sociale Verzekeringen.

Fotobijschrift — Werknemers komen naar het Hanoi Employment Service Center om de procedures voor een werkloosheidsuitkering te voltooien. Foto: XC

Aanvullende regeling ter verlaging van de werkloosheidspremie voor werkgevers bij het werven en in dienst nemen van arbeidsongeschikte werknemers (Artikel 6, artikel 33):

Werkgevers hebben recht op een vermindering van de werkloosheidsverzekeringsbijdragen die de werkgever voor werknemers met een beperking moet betalen, voor een periode van maximaal 12 maanden, bij het werven en in dienst nemen van werknemers met een beperking.

Aanvullende regeling inzake de werkgeversvergoeding voor werknemers (Artikel 7, artikel 33):

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van de volledige werkloosheidsverzekering zoals voorgeschreven voor werknemers bij het beëindigen van arbeidsovereenkomsten, arbeidsovereenkomsten of het beëindigen van de dienstbetrekking om de werkloosheidsverzekeringsregimes voor werknemers snel op te lossen.

Indien de werkgever niet voldoende werkloosheidsverzekeringen voor de werknemer betaalt, moet hij/zij een bedrag betalen dat overeenkomt met de werkloosheidsverzekeringsregelingen waar de werknemer recht op heeft volgens de wettelijke bepalingen.

Aanvullende regeling inzake sociale verzekeringsbijdragen voor personen die loon ontvangen tijdens werkonderbreking (Artikel 1, artikel 34):

Indien een werknemer stopt met werken, maar nog steeds een maandsalaris ontvangt dat gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis geldt voor de verplichte sociale verzekeringsuitkering, wordt de betaling gebaseerd op het salaris dat werd ontvangen gedurende de periode van de werkonderbreking.

Hoogste uniforme salarisschaal voor sociale verzekeringsbijdragen (Artikel 2, Artikel 34):

Schaf de regeling af dat het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de betaling van de werkloosheidsverzekering 20 keer het basissalaris bedraagt voor werknemers die onderworpen zijn aan het door de staat voorgeschreven salarisregime in de Arbeidswet van 2013. De Arbeidswet van 2025 verenigt één hoogste salaris dat als basis wordt gebruikt voor de betaling van de werkloosheidsverzekering. Het hoogste niveau is 20 keer het minimummaandsalaris per regio dat door de overheid is aangekondigd op het moment van de betaling van de werkloosheidsverzekering.

Aanvullende regelgeving over onderwerpen waarvoor het is toegestaan de sociale verzekering stop te zetten (Artikel 3, artikel 34):

Indien een werknemer die deelneemt aan de werkloosheidsverzekering wordt vastgehouden of tijdelijk wordt geschorst, moeten de werknemer en de werkgever tijdelijk stoppen met het betalen van de werkloosheidsverzekering. Indien de werknemer recht heeft op volledige doorbetaling van loon, moeten de werknemer en de werkgever compensatiebetalingen doen voor de tijd van de vasthouding of tijdelijke schorsing van het werk, gelijk aan het bedrag dat verschuldigd is voor de maanden van tijdelijke opschorting van betaling. Deze betalingen moeten gelijktijdig gebeuren met de betaling van de verplichte sociale verzekering.

Aanvullende regeling inzake het tijdstip van inning en betaling van achterstallige sociale verzekeringen (Artikel 4, artikel 34):

De inning en betaling van de werkloosheidsverzekeringspremies worden gelijktijdig met de inning en betaling van de verplichte sociale verzekeringspremies uitgevoerd, overeenkomstig de bepalingen van de Wet op de sociale verzekeringen.

Bron: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm