Er moet rekening worden gehouden met de nieuwe regelgeving over de werkloosheidspremies in de Arbeidswet 2025

De gewijzigde en aangevulde Arbeidswet bevat derhalve bepalingen over te late betaling en ontduiking van werkloosheidsverzekeringspremies (clausule 5, artikel 33):

Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de volledige betaling van de werkloosheidsverzekeringspremies. De afhandeling van te late of ontweken werkloosheidsverzekeringspremies gebeurt volgens de bepalingen van de Sociale Verzekeringswet.

Fotoonderschrift — Werknemers schrijven zich in bij het arbeidsbureau van Hanoi om een werkloosheidsuitkering aan te vragen. Foto: XC

Het toevoegen van een bepaling over het verlagen van de premies voor de werkloosheidsverzekering voor werkgevers bij het werven en in dienst nemen van werknemers met een handicap (clausule 6, artikel 33):

Werkgevers hebben recht op een korting op de premies voor de werkloosheidsverzekering die zij moeten betalen voor werknemers met een beperking, gedurende een periode van maximaal 12 maanden, wanneer zij werknemers met een beperking werven en in dienst nemen.

Het toevoegen van een bepaling dat werkgevers werknemers moeten compenseren (clausule 7, artikel 33):

Werkgevers zijn wettelijk verplicht de premies voor de werkloosheidsverzekering volledig te betalen bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst of dienstverband, zodat de werkloosheidsuitkeringen tijdig kunnen worden verwerkt.

Indien de werkgever onvoldoende sociale premies voor de werknemer betaalt, moet hij/zij een bedrag betalen dat overeenkomt met de sociale premies waarop de werknemer volgens de wet recht heeft.

Toevoeging van regelgeving betreffende de bijdragen aan de werkloosheidsverzekering voor degenen die loon ontvangen tijdens een werkstaking (clausule 1, artikel 34):

Als een werknemer stopt met werken maar een maandelijks salaris blijft ontvangen dat gelijk is aan of hoger is dan het laagste salaris dat als basis wordt gebruikt voor de verplichte sociale premies, dan worden de premies berekend op basis van het salaris dat is ontvangen gedurende de periode van werkonderbreking.

Standaardiseer het maximale salarisniveau voor de premies voor de werkloosheidsverzekering (clausule 2, artikel 34):

Schaf de bepaling af dat het salaris dat als basis wordt gebruikt voor de uitkering van de werkloosheidsverzekering 20 keer het basissalaris is voor werknemers die vallen onder de salarisregeling die de staat heeft vastgesteld in de Arbeidswet van 2013. De Arbeidswet van 2025 stelt één enkel maximumsalaris vast dat als basis wordt gebruikt voor de uitkering van de werkloosheidsverzekering. Dit maximum is 20 keer het minimummaandsalaris per regio dat de overheid bekendmaakt op het moment dat de werkloosheidsverzekering wordt uitbetaald.

Aanvullende regelgeving betreffende personen die mogen stoppen met het betalen van sociale verzekeringspremies (clausule 3, artikel 34):

Als een werknemer die is aangesloten bij de werkloosheidsverzekering tijdelijk wordt vastgehouden of geschorst, zullen zowel de werknemer als de werkgever tijdelijk de premies voor de werkloosheidsverzekering opschorten. Als de werknemer het volledige achterstallige loon ontvangt, zullen zowel de werknemer als de werkgever de periode van detentie of schorsing compenseren door het verschuldigde bedrag voor de maanden van schorsing te betalen, tegelijk met de betaling van de verplichte sociale premies.

Toevoeging van regelgeving betreffende de timing van de retroactieve inning en betaling van werkloosheidsverzekeringspremies (clausule 4, artikel 34):

De inning en uitbetaling van werkloosheidspremies vindt gelijktijdig plaats met de inning en uitbetaling van verplichte sociale premies, zoals bepaald in de wet op de sociale verzekeringen.

Bron: https://baotintuc.vn/chinh-sach-bhxh-bhyt/cac-quy-dinh-moi-ve-dong-bao-hiem-that-nghiep-trong-luat-viec-lam-nam-2025-can-luu-y-20251024150214493.htm