Innovatieve manieren van sommige landen in de wereld

Innovatie speelt steeds meer een sleutelrol in de ontwikkelingsstrategie van elk land. Maar er is vrijwel geen gemeenschappelijke deler voor een innovatiemodel dat rigide en met tegenzin kan worden toegepast om resultaten te boeken. Elk land moet zijn eigen weg naar innovatie vinden die het beste past bij zijn eigen omstandigheden.

Zwitserland, een land dat al bijna tien jaar lang consequent bovenaan de WIPO (World Intellectual Property Organization)-ranglijst van meest innovatieve landen ter wereld staat, is een casestudy geworden voor veel wetenschappers. Een van die studies onthult zeven geheimen van Zwitserlands succes, met als belangrijkste geheim: "Innovatie komt niet zomaar tot stand." Zwitserland, een klein land zonder natuurlijke hulpbronnen, heeft een geschiedenis van verstandige ontwikkeling die altijd gebaseerd is geweest op ideeën en openheid. Het creëren van een omgeving die openstaat voor innovatie, het versterken van het concurrentievermogen , het promoten van wiskunde en wetenschap (STEM) om ervoor te zorgen dat de onderwijsnormen mee evolueren met de technologische vooruitgang, en het prioriteren van onderzoeksfinanciering zijn de sleutels tot het creëren van een 'wieg' waar nieuwe ideeën kunnen bloeien.

Het perfecte "ecosysteem" voor innovatie gericht op onderwijs en opleiding dat Zwitserland in de loop van vele generaties heeft opgebouwd, is de hoogste dichtheid van de 500 beste universiteiten ter wereld per hoofd van de bevolking; de specialiteit van het "duale onderwijssysteem" is bijna uniek in de wereld (parallelle, evenwichtige, harmonieuze ontwikkeling tussen het beroepsonderwijs en het universitair onderwijs, twee systemen die elkaar aanvullen maar niet vervangen). Wat Zwitserland heeft gedaan, is het punt bewijzen: "Academisch onderwijs is niet de enige weg naar succes", theorie moet hand in hand gaan met praktijk om zeer effectief te zijn; ondernemers kunnen zich alleen goede zakelijke kansen voorstellen als ze de markt begrijpen en de specifieke behoeften van consumenten inschatten. Daarom moeten ze over de nodige praktische vaardigheden beschikken. Sterker nog, het ondernemerspercentage in Zwitserland ligt aanzienlijk hoger dan in de meeste andere Europese landen. Dat is Zwitserlands grootste kracht in de strategie om hoogwaardige human resources op te leiden.

Zuid-Korea heeft weer een succesverhaal. In 2021 steeg Zuid-Korea 5 plaatsen ten opzichte van 2020 en bereikte het de top 5 van innovatieve landen, alleen achter Zwitserland, Zweden, de VS en het VK, en passeerde het zeer "zware" namen zoals Singapore en Japan... Wat heeft dit wonder teweeggebracht? Het antwoord is bewonderenswaardig, maar niet verrassend. Dit zijn de Koreaanse golf (K-golf) (ook bekend als Hallyu, wat het "fenomeen van de Koreaanse populaire cultuur is, zoals drama's, films, popmuziek, mode en online games"), IT en medisch onderzoek. Om deze sleutelgebieden te identificeren, ze op te bouwen en ze om te zetten in het belangrijkste concurrentievoordeel van het land, en Korea te transformeren van een "supersnelle beweger" naar een "eerste beweger", heeft het land een strategie gehad om een ​​succesvolle innovatie- economie na te streven, door middel van zware investeringen in fundamenteel onderzoek in combinatie met toepassing, systeemhervorming en talentoverdracht. De uitgaven van Korea aan onderzoek en ontwikkeling als percentage van het bruto binnenlands product (bbp) zijn de op één na hoogste ter wereld, alleen achter Israël. Tussen 2000 en 2018 steeg de financiering voor onderzoek en ontwikkeling van 2,1% van het bbp in 2000 tot meer dan 4,5%. Korea's doel is om een ​​'first mover' te worden die de weg wijst, in plaats van slechts een 'snelle volger' te zijn om de economische groei te ondersteunen.

China heeft ook grote stappen gezet op het gebied van innovatie. In het afgelopen decennium heeft de wereld gezien hoe China met succes het label "fabriek van de wereld" van zich afschudde en zich op een "arrogante" manier ontwikkelde tot "de baas van de wereld" met vele economische prestaties, waarvan de kern bestaat uit hoogontwikkelde wetenschap en technologie. Om die "basis" te bouwen, heeft China zeer fundamentele voorbereidingen getroffen, waaronder een strategie om talent aan te trekken. Met uiterst verstandig beleid heeft China de wereldwijde markt voor personeelszaken "gesprongen" en het spel op zijn eigen manier snel op zijn kop gezet.

Met het ambitieuze doel om China te transformeren tot een technologiegedreven economie, met als doel om tegen 2050 wereldleider te zijn op het gebied van wetenschap en technologie, heeft president Xi Jinping een "Gezamenlijke Visie" gepresenteerd die dient als een grootschalige strategie. De strategie richt zich op binnenlandse hervormingen, het herontwerpen van het onderwijssysteem en het verbeteren van het niveau van het hoger onderwijs, terwijl tegelijkertijd plannen worden gepromoot om hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers naar China te halen, waaronder zowel Chinese overzeese als buitenlandse staatsburgers.

Het "Go Home"-programma is een initiatief voor etnische Chinezen, gelanceerd in 2003, geïnitieerd door de China Association for Science and Technology (CAST) samen met 35 buitenlandse wetenschappelijke en technologische organisaties. Het programma heeft opmerkelijke resultaten opgeleverd: het heeft nu meer dan 4,3 miljoen leden met duizenden vestigingen, en helpt China's uitgebreide netwerk wereldwijd bij het organiseren van wervingsplannen voor talent in het buitenland. Het "Thousand Talents"-programma is een instrument dat in 2008 werd gelanceerd, met als oorspronkelijk doel om ongeveer 2.000 internationale talenten aan te trekken. In 2017 had het programma echter 7.000 "senior experts" naar China teruggebracht, 3,5 keer het beoogde aantal. Maar "Thousand Talents" is niet het grootste en enige plan. Het is slechts een van de 200 wervingsplannen voor talent die sindsdien door de Chinese Communistische Partij zijn gelanceerd. Deze plannen zijn zeer succesvol gebleken omdat ze zorgvuldig werden voorbereid en de hoogste prioriteit kregen via het Nationaal Plan voor de Ontwikkeling van Talent op de Middellange en Lange Termijn (2010-2020). Een van de doelstellingen van het plan is om het aantal geschoolde arbeidskrachten te vergroten van 114 miljoen naar 180 miljoen, waarbij de overheidsuitgaven aan personeel stijgen van 10,75% van het Chinese bbp naar 15% in 2020. In 2014 zei president Xi Jinping: "Hoewel China wereldleider is geworden in het aantal wetenschappers en technologen, ontbreekt het het land nog steeds aan innovatief wetenschappelijk en technologisch talent van wereldklasse." Om dit probleem aan te pakken, gaf Xi opdracht tot de implementatie van de "rencai-strategie" om China's nationale verjonging te bewerkstelligen. Deze strategie kan worden samengevat als een poging om "alle briljantste geesten onder de hemel te verzamelen om China te dienen."

VK: Het aantrekken van talent ten behoeve van de ontwikkelingsstrategie van het land is zelfs een probleem voor traditionele innovatiemachten zoals het VK – een land dat een grote bijdrage heeft geleverd aan de vooruitgang van de menselijke wetenschap. Het doel van het VK is om de economische groei te bevorderen om te herstellen van de verliezen na Covid-19 en "het land beter te herbouwen". De Britse regering merkte op: "We staan ​​aan de vooravond van een transformationele industriële verandering zoals de wereld die nog nooit eerder heeft gezien. Kunstmatige intelligentie (AI) creëert machines die de menselijke intelligentie overtreffen, terwijl kwantumtechnologie ooit dingen zal berekenen die momenteel onveranderlijk zijn, maar dat zijn slechts twee voorbeelden.

Het Britse Groeiplan heeft innovatie als een van de drie pijlers van economische welvaart aangemerkt. Het overkoepelende doel is om van het VK een wereldwijd innovatiecentrum te maken, waarbij innovatie centraal staat in alles wat het land doet. Om dit te bereiken, zijn vier pijlers gecreëerd: Bedrijfsontwikkeling; Mensen; Organisatie; Technologie.

Onder de pijler 'Mensen' streeft het VK ernaar de meest aantrekkelijke plek te zijn voor innovatief talent. Het VK werkt nu aan een op verdiensten gebaseerd immigratiesysteem om de beste talenten van over de hele wereld aan te trekken, ongeacht hun land van herkomst, en legt zo een basis voor het versterken van het nationale concurrentievermogen.

Verenigde Staten: Sinds 2009 hebben de Verenigde Staten voor het eerst een innovatiestrategie uitgevaardigd om ervoor te zorgen dat de Verenigde Staten hun positie als 's werelds meest innovatieve economie behouden, de industrieën van de toekomst ontwikkelen en bijdragen aan het oplossen van de belangrijkste uitdagingen. De hoogtepunten van de strategie zijn: Wereldwijd toonaangevende investeringen in fundamenteel onderzoek; Vergroting van de toegang tot hoogwaardig STEM-onderwijs; Het openen van wegen voor immigranten om de innovatieve economie te bevorderen; Het bouwen van toonaangevende fysieke infrastructuur voor de 21e eeuw; Het bouwen van digitale infrastructuur van de volgende generatie; Het bevorderen van innovatiemotoren in de particuliere sector. Deze strategie werd voor het eerst bijgewerkt in 2011 en de tweede keer in 2015. Er zijn drie groepen initiatieven gelanceerd om kwaliteitsbanen te creëren, bij te dragen aan economische groei en doorbraken te bevorderen voor nationale prioriteiten. Om de hoogwaardige menselijke hulpbronnen te vergroten ten behoeve van de innovatieve economie, hebben de VS zich enerzijds gericht op het verbeteren van de technische vaardigheden van de binnenlandse beroepsbevolking en anderzijds op het aantrekken van buitenlands talent door middel van een alomvattende hervorming van het immigratiebeleid, waardoor de weg wordt vrijgemaakt voor talent om naar de VS te "stromen".

Het leidende principe voor Amerikaanse innovatie werd goed verwoord in de verklaring van president B. Obama van 17 november 2010: "In de wereldeconomie zal de sleutel tot onze welvaart nooit liggen in concurreren door onze werknemers minder te betalen of goedkopere producten van mindere kwaliteit te maken. Dat is niet ons voordeel. De sleutel tot ons succes – zoals altijd – zal liggen in concurreren door nieuwe producten te ontwikkelen, nieuwe industrieën te creëren en onze rol als wereldleider in wetenschappelijke ontdekkingen en technologische innovatie te behouden. Het is absoluut essentieel voor onze toekomst."

Tegenwoordig tonen de Verenigde Staten ook een zeer vooruitziende visie door een “pragmatische aanpak te ontwikkelen om groepen landen samen te brengen om samen te werken op technologisch gebied, met als doel China voor te blijven op het gebied van halfgeleiders, kunstmatige intelligentie en andere ontwikkelingen waarvan verwacht wordt dat ze de economie en het leger van de toekomst zullen bepalen.”

Volgens Nam Dinh Innovation and Startup Support Portal

https://khoinghiepdmst.namdinh.gov.vn/cach-lam-doi-moi-sang-tao-cua-mot-so-quoc-gia-tren-the-gioi/