Azië is op zoek naar buitenlands talent

Aziatische landen gaan steeds sneller op zoek naar buitenlands talent. Ze doen dit met een reeks aantrekkelijke prikkels, zoals een hoog inkomen, aantrekkelijke belastingtarieven en eenvoudige immigratieprocedures.

Rode loper

De Singaporese overheid, die bekendstaat als een magneet voor talent, heeft het One Pass-visum gelanceerd. Met het One Pass-visum heeft de Singaporese premier Lee Hsien Loong zijn wens uitgesproken om toptalent overal ter wereld wakker te schudden, hen te laten nadenken en serieus te laten nadenken over een reis naar Singapore.

Dit type visum wordt daarom verleend aan mensen met een inkomen van minimaal SGD 33.000 per maand (USD 22.380). Visumhouders kunnen minimaal 5 jaar in Singapore verblijven en bij diverse organisaties werken. ONE Pass is vergelijkbaar met het Employment Pass-programma dat de Singaporese overheid eerder heeft geïntroduceerd, waarmee binnenlandse bedrijven buitenlandse experts en geschoolde werknemers kunnen werven tegen een minimaal salaris. ONE Pass is echter 5 jaar geldig, langer dan de Employment Pass.

Ondertussen heeft de Thaise overheid vanaf september 2022 een visum voor langdurig verblijf ingevoerd, waarmee internationale professionals 10 jaar in het land kunnen verblijven. Met het visum voor langdurig verblijf hoopt de Thaise overheid 1 miljoen buitenlanders aan te trekken met vaardigheden in toonaangevende sectoren zoals elektrische voertuigen, biotechnologie en defensie. Vanaf januari 2023 zal Thailand ook vrijstellingen van vennootschapsbelasting van maximaal 13 jaar toestaan voor investeringen in geavanceerde industrieën zoals biotechnologie en nanotechnologie. Momenteel bedraagt de vrijstellingsperiode voor vennootschapsbelasting 8 jaar voor de meest geliefde industrieën. Maleisië heeft een speciaal visumprogramma. Dit programma, dat vorig jaar werd gelanceerd, stelt mensen die 1 miljoen ringgit ($ 212.766) kunnen investeren en een jaarlijks inkomen in het buitenland van ongeveer $ 100.000 hebben, in staat om tot 20 jaar in Maleisië te verblijven en te werken.

Belangrijke strategie

Volgens de South China Morning Post loopt China achter op de VS, Zuid-Korea, Japan en Singapore wat betreft het wereldwijde concurrentievermogen op het gebied van talent. Het land ondervindt ook felle concurrentie van andere grote economieën bij het behouden van experts op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Daarom is het versnellen van de race om buitenlands talent aan te trekken in sleutelgebieden zoals wetenschap en technologie een belangrijke langetermijnstrategie geworden. Beroemde Chinese wetenschappers van over de hele wereld worden uitgenodigd om zich hier te vestigen; 's werelds meest vooraanstaande wetenschappers worden elk jaar uitgenodigd om in China les te geven of wetenschappelijke onderzoekscentra op te zetten. Shanghai heeft ook een aantal maatregelen geïmplementeerd, waaronder versnelde douaneafhandeling voor onderzoeksapparatuur, om toptalenten te helpen zich snel te vestigen en te settelen.

Zuid-Korea intensiveert ook zijn inspanningen om meer hoogopgeleide buitenlanders aan te trekken, waaronder het wijzigen van het visumsysteem voor buitenlanders die een master- of doctoraatsprogramma in het land hebben afgerond. In 2023 waren er ongeveer 8.000 buitenlandse talenten geregistreerd in de internationale talentendatabase in Korea, een stijging van ongeveer 2.000 (30%) ten opzichte van het voorgaande jaar. Volgens het rapport "Prospects and Strategies for Attracting AI Talents from Korea, the US, and China" van de Federation of Korean Industries (FKI) staat het aantal AI-talenten in Korea echter slechts op de 22e plaats in de wereld. Zuid-Korea legt de basis voor een wervingssysteem voor talenten, ongeacht hun nationaliteit, voor publieke functies door de jaarlijkse salarisplafonds af te schaffen voor sectoren met een tekort aan talent. Het Ministerie van Justitie van Zuid-Korea heeft een Fast Track Visa-systeem gelanceerd, exclusief voor buitenlanders met een master- of doctoraatsdiploma, of een diploma in wetenschap en informatietechnologie in Korea, en garandeert hun verblijfsstatus.

Hoewel Japan de afgelopen jaren meer buitenlandse werknemers heeft verwelkomd, vertegenwoordigen zij slechts ongeveer 1% van de professionals en hooggekwalificeerde werknemers, veel minder dan 23% in het VK en 16% in de VS. Omdat de overheid AI en halfgeleiders als belangrijke ontwikkelingsgebieden en -beleidsgebieden beschouwt, is Japan van plan de loonkloof tussen het land en andere landen te verkleinen. Daarnaast herziet en onderzoekt de overheid kwesties zoals belastingheffing, en overweegt ze een plan om afgestudeerden van 's werelds beste universiteiten twee jaar in Japan te laten verblijven om werk te vinden, waardoor de huidige verblijfstermijn van 90 dagen aanzienlijk wordt verlengd. Dit is een van de voorstellen om het buitenlands verblijfsbeleid te herzien, aangezien Japan hooggekwalificeerde werknemers wil aantrekken om in het land te werken.

THANH HANG

Bron