Azië is op zoek naar buitenlands talent

Aziatische landen versnellen de race om buitenlands talent aan te trekken met een reeks aantrekkelijke stimuleringsmaatregelen, zoals hoge inkomens, gunstige belastingtarieven en eenvoudige immigratieprocedures.

Rode loper

De Singaporese overheid heeft het One Pass-visum gelanceerd, dat bekendstaat als een magneet voor talent. Met dit visum wil premier Lee Hsien Loong toptalent overal ter wereld aantrekken, hen interesseren en hen serieus laten overwegen om naar Singapore te komen.

Dit type visum wordt dan ook verleend aan personen met een inkomen van minimaal SGD 33.000 per maand (USD 22.380). Visumhouders kunnen minimaal 5 jaar in Singapore verblijven en bij diverse organisaties werken. De ONE Pass is vergelijkbaar met het Employment Pass-programma dat de Singaporese overheid eerder introduceerde, waarmee binnenlandse bedrijven buitenlandse experts en geschoolde werknemers konden werven, mits aan een minimumsalaris werd voldaan. De ONE Pass is echter 5 jaar geldig, langer dan de Employment Pass.

In Thailand heeft de overheid sinds september 2022 een visum voor langdurig verblijf ingevoerd, waarmee internationale professionals tot 10 jaar in het land kunnen verblijven. Met dit visum hoopt de Thaise overheid 1 miljoen buitenlandse werknemers aan te trekken met expertise in toonaangevende sectoren zoals elektrische voertuigen, biotechnologie en defensie. Vanaf januari 2023 biedt Thailand ook een vrijstelling van vennootschapsbelasting van maximaal 13 jaar voor investeringen in geavanceerde industrieën zoals biotechnologie en nanotechnologie. Momenteel bedraagt de vrijstellingsperiode voor vennootschapsbelasting 8 jaar voor de meest gunstige sectoren. Maleisië heeft een speciaal visumprogramma. Dit programma, dat vorig jaar werd gelanceerd, stelt mensen die 1 miljoen ringgit (ongeveer $ 212.766) kunnen investeren en een jaarlijks buitenlands inkomen van ongeveer $ 100.000 hebben, in staat om tot 20 jaar in Maleisië te verblijven en te werken.

Belangrijke strategie

De South China Morning Post meldt dat China achterloopt op de VS, Zuid-Korea, Japan en Singapore wat betreft de wereldwijde concurrentiekracht om talent. Het land ondervindt ook hevige concurrentie van andere grote economieën bij het behouden van experts op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Daarom is het versnellen van de race om buitenlands talent aan te trekken in belangrijke vakgebieden zoals wetenschap en technologie een cruciale strategie voor de lange termijn geworden. Bekende Chinese wetenschappers worden uitgenodigd om zich in China te vestigen; toonaangevende internationale wetenschappers worden jaarlijks uitgenodigd om les te geven of onderzoekscentra op te richten. Shanghai heeft ook maatregelen genomen, waaronder versnelde douaneprocedures voor onderzoeksapparatuur, om hooggekwalificeerd talent te helpen zich snel te vestigen en een carrière op te bouwen.

Zuid-Korea doet er alles aan om meer hoogopgeleide buitenlanders aan te trekken, onder meer door het visumsysteem aan te passen voor buitenlanders die in het land een master- of doctoraatsprogramma hebben afgerond. In 2023 stonden er ongeveer 8.000 buitenlandse talenten geregistreerd in de internationale talentendatabase in Korea, een stijging van ongeveer 2.000 (30%) ten opzichte van het voorgaande jaar. Volgens het rapport "Vooruitzichten en strategieën voor het aantrekken van AI-talenten uit Korea, de VS en China" van de Federatie van Koreaanse Industrieën (FKI) staat Korea echter slechts op de 22e plaats wereldwijd wat betreft het aantal AI-talenten. Zuid-Korea legt de basis voor een wervingssysteem voor talenten, ongeacht nationaliteit, voor overheidsfuncties door de jaarlijkse salarisplafonds voor vakgebieden met een tekort aan talent af te schaffen. Het Zuid-Koreaanse Ministerie van Justitie heeft een versnelde visumprocedure gelanceerd, speciaal voor buitenlanders met een master- of doctoraatstitel, of een diploma in de wetenschap en informatietechnologie behaald in Korea, en garandeert hun verblijfsstatus.

Hoewel Japan de afgelopen jaren meer buitenlandse werknemers heeft verwelkomd, vertegenwoordigen zij slechts ongeveer 1% van de professionals en hooggekwalificeerde werknemers, veel lager dan de 23% in het Verenigd Koninkrijk en de 16% in de Verenigde Staten. Nu de overheid AI en halfgeleiders als belangrijke ontwikkelingsgebieden en -beleidsterreinen beschouwt, is Japan van plan de loonkloof tussen het land en andere landen te verkleinen. Daarnaast herziet de overheid kwesties zoals belastingen en overweegt zij een plan om afgestudeerden van 's werelds beste universiteiten twee jaar in Japan te laten verblijven om werk te zoeken, een aanzienlijke verlenging van de huidige 90 dagen. Dit is een van de voorstellen om het buitenlandse verblijfsbeleid te herzien, aangezien Japan hooggekwalificeerde werknemers wil aantrekken.

THANH HANG

Bron