Volgens het decreet omvat de hoofdingenieur de hoofdingenieur van het systeem, die verantwoordelijk is voor de implementatie van systemen, strategische projecten en nationale doorbraken op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie; de hoofdingenieur van het project, die verantwoordelijk is voor speciale, grootschalige, interdisciplinaire taken en programma's op het gebied van wetenschap, technologie en innovatie die door de premier zijn goedgekeurd of door de regering zijn voorgeschreven.
Ondertussen omvat de Hoofdarchitect: Hoofdarchitect op ministerieel niveau - verantwoordelijk voor het adviseren over de ontwikkeling van het architecturale kader voor de implementatie van de taken van het belangrijkste strategische systeem voor doorbraken in wetenschap , technologie, innovatie en nationale digitale transformatie van het agentschap op ministerieel niveau; Hoofdarchitect op provinciaal niveau die verantwoordelijk is voor het adviseren over de ontwikkeling van het architecturale kader voor de implementatie van de taken van het belangrijkste strategische systeem voor doorbraken in wetenschap, technologie, innovatie en nationale digitale transformatie van de lokale gemeenschap; en Projecthoofdarchitect is de persoon die verantwoordelijk is voor de implementatie van het project met een wetenschaps-, technologie- en innovatiecomponent.
(Foto: illustratie)
Hoofdingenieur en hoofdarchitect moeten aanzien, ervaring en uitzonderlijke capaciteiten bezitten.
In Besluit nr. 231/2025/ND-CP zijn algemene criteria vastgelegd voor de selectie van hoofdingenieurs en hoofdarchitecten, waaronder:
Beschikken over gespecialiseerde opleidingskwalificaties die aansluiten bij de functie. Voorrang wordt gegeven aan kandidaten met diploma's en certificaten in kerntechnologieprogrammamanagement, geavanceerde technologie en kandidaten die nationale en internationale prijzen hebben gewonnen op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie.
Wil een bijdrage leveren aan de sociaal -economische ontwikkeling van Vietnam, heeft een duidelijke achtergrond, een goede ethiek, is gezond genoeg om te werken en is toegewijd aan het werk.
Beschikken over aanzien, ervaring, uitzonderlijke capaciteiten, kenmerkend voor het beroepsveld dat geschikt is voor de toegewezen taken, werken, uitvindingen, producten van praktische waarde hebben die geschikt zijn voor het toegewezen takenveld.
Vermogen om complexe, interdisciplinaire technische problemen op te lossen; om te gaan met technologische crises; om innovatieve oplossingen voor te stellen om de projectuitvoering binnen een beperkte tijd te versnellen.
Indien de kandidaat niet voldoet aan de voorgeschreven specifieke criteria, maar wel direct kan voldoen aan de eisen en professionele taken van de Hoofdingenieur of Hoofdarchitect, beslist de bevoegde selectieautoriteit over de selectie om het programma, project of taak uit te voeren en is verantwoordelijk voor die beslissing.
Naast de hierboven genoemde algemene criteria, stelt het besluit specifieke selectiecriteria vast voor: Systeemingenieur, Projectingenieur, Ministeriële hoofdarchitect, Provinciaal hoofdarchitect en Projecthoofdarchitect.
Naast de hierboven genoemde algemene criteria moet de System General Engineer aan de volgende criteria voldoen:
Minimaal 10 jaar aaneengesloten werkervaring op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie op het moment van selectie.
Vermogen om grootschalige, multi-component, multi-disciplinaire, multi-level, innovatieve en risicovolle programma's en projecten te ontwerpen, organiseren en coördineren; vermogen om een netwerk van binnenlandse en internationale experts en wetenschappers te verbinden en op te bouwen.
Heeft leiding gegeven aan ten minste 2 interdisciplinaire wetenschappelijke en technologische projecten en programma's in het strategische systeemveld met een hoge impactindex of ten minste 2 interdisciplinaire wetenschappelijke en technologische producten en taken in het strategische systeemveld die succesvol zijn toegepast, overgedragen, gecommercialiseerd of in de praktijk ingezet.
Heeft direct grootschalige, interdisciplinaire en interregionale projecten, programma's en projecten op het gebied van wetenschap, technologie, informatie, financiën, recht, personeelszaken of interregionaal beheerd of gecoördineerd; programma's en projecten op het gebied van infrastructuur, kerntechnologie en nationale digitale transformatie die met succes in de praktijk zijn toegepast; heeft deelgenomen aan de ontwikkeling of implementatie van strategieën voor digitale transformatie, technologische strategieën en nationale of industriële technologiekaarten.
Voor de selectiecriteria voor Projecthoofdarchitect geldt dat de Projecthoofdarchitect, naast de algemene criteria, aan de volgende criteria moet voldoen:
Minimaal 5 jaar aaneengesloten werkervaring op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie op het moment van selectie.
Met succes leidinggeven aan de implementatie van minimaal 01 programma, taak op het gebied van wetenschap, technologie, innovatie en digitale transformatie met impact op projectniveau.
Beschikken over het vermogen om de algehele architectuur van programma's en projecten in te zetten en de uitvoering van taken met wetenschappelijke, technologische, innovatieve en digitale transformatiecomponenten van programma's en projecten te organiseren.
Vermogen om internationaal te werken, onderzoek te doen en samen te werken met buitenlandse organisaties op het gebied van wetenschap, geavanceerde technologie, innovatie en digitale transformatie.
Hoog niveau van behandeling en voordelen
De hoofdingenieur en de hoofdarchitect werken op basis van een tijdelijk contract. Als ze een ambtenaar of een andere overheidsfunctionaris zijn, verlaten ze hun oude functie om zich op nieuwe taken te concentreren. Deze periode wordt nog steeds beschouwd als onafgebroken werk.
Salaris en inkomen worden overeengekomen op basis van de huidige arbeidsvoorwaarden en toegewezen taken, waarbij ervoor wordt gezorgd dat deze in overeenstemming zijn met de verantwoordelijkheden en marktconform zijn. Wat betreft bonussen: het maximum bedraagt 5 maanden salaris als de taak goed is voltooid, en 3 maanden salaris als de taak is voltooid. De geselecteerde persoon ontvangt daarnaast een initiële ondersteuning van één maand salaris om accommodatie, reiskosten en noodzakelijke aankopen te regelen.
Daarnaast hebben ze recht op sociale huisvesting of huursubsidie, vervoer en arbeidsomstandigheden volgens de normen van senior experts. De titelhouder kan maximaal 10 medewerkers inzetten om te assisteren en mag begrotingsramingen opstellen en financiering verstrekken voor onderzoeken, onderzoek en internationale samenwerking.
De hoofdingenieur en hoofdarchitect en hun gezinnen hebben recht op gezondheidszorg, vakantie en vakantieverlof. Buitenlanders zijn vrijgesteld van visumplicht voor werk in Vietnam.
Naast materiële voordelen worden degenen die de positie bekleden geëerd en beloond wanneer ze hun taken ontvangen en voltooien. Ze kunnen worden erkend en beloond door senior leiders conform de wet, en nemen deel aan belangrijke fora over wetenschap, technologie en innovatie.
Decreet 231 zal naar verwachting een doorbraak betekenen in het aantrekken en promoten van talent in wetenschap en technologie, in de context van Vietnams nationale strategie voor innovatie en digitale transformatie. Dit beleid motiveert experts niet alleen om bij te dragen, maar plaatst hen ook in de leidende positie van strategische projecten, met een passende beloning.
De bepalingen van dit besluit zijn van toepassing op hoofdingenieurs zoals voorgeschreven in artikel 53 van de Wet op wetenschap, technologie en innovatie 2025, in werking getreden op 1 oktober 2025.
Bron: https://mst.gov.vn/che-do-chinh-sach-uu-dai-dac-biet-cho-tong-cong-trinh-su-kien-truc-su-truong-khoa-hoc-cong-nghe-1972508291615407.htm
Reactie (0)