Verhoging van het gemiddelde regionale minimumloon met 7,2% vanaf 1 januari 2026

De regering heeft zojuist decreet nr. 293/2025/ND-CP uitgevaardigd, waarin het minimumloon voor werknemers met een arbeidsovereenkomst is vastgelegd. Het is van kracht vanaf 1 januari 2026 en vervangt decreet nr. 74/2024/ND-CP.

Minimumloon verhoogd van 250.000 VND - 350.000 VND/maand

Volgens Decreet 293/2025/ND-CP wordt het maandelijkse minimumloon in 4 regio's als volgt geregeld: Regio I: verhoging met 350.000 VND, van 4.960.000 VND/maand naar 5.310.000 VND/maand; Regio II: verhoging met 320.000 VND, van 4.410.000 VND/maand naar 4.730.000 VND/maand; Regio III: verhoging met 280.000 VND van 3.860 VND/maand naar 4.140.000 VND/maand; Regio IV: verhoging met 250.000 VND van 3.450.000 VND/maand naar 3.700.000 VND/maand.

Het minimumuurloon in regio I is verhoogd van VND 23.800/uur naar VND 25.500/uur, regio II van VND 21.200/uur naar VND 22.700/uur, regio III van VND 18.600/uur naar VND 20.000/uur en regio IV van VND 16.600/uur naar VND 17.800/uur.

Het hierboven genoemde minimumloon stijgt dus van VND 250.000 - VND 350.000 per maand (gelijk aan een gemiddeld tarief van 7,2%) vergeleken met het huidige minimumloon zoals vastgelegd in Decreet 74/2024/ND-CP.

Het besluit bepaalt ook dat de toepassing van regionale gebieden wordt bepaald op basis van de vestigingsplaats van de werkgever. De werkgever die in een regio actief is, past dus het voor dat gebied vastgestelde minimumloon toe.

Indien een werkgever eenheden of vestigingen heeft die actief zijn op locaties waar verschillende minimumlonen gelden, geldt het minimumloon dat is vastgesteld voor de locatie waar de eenheid of vestiging actief is.

Werkgevers die actief zijn in industrieterreinen, exportverwerkingszones, hightechzones en zones met een concentratie van digitale technologie, die gevestigd zijn in gebieden met verschillende minimumlonen, passen het minimumloon toe in het gebied met het hoogste minimumloon.

Werkgevers die actief zijn in een gebied met een naamswijziging of divisie, moeten tijdelijk het minimumloon toepassen dat was vastgesteld voor het gebied vóór de naamswijziging of divisie, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Werkgevers die in een nieuw opgericht gebied vanuit een of meer gebieden met verschillende minimumlonen opereren, passen het minimumloon toe dat geldt voor het gebied met het hoogste minimumloon, totdat de overheid nieuwe regelgeving heeft vastgesteld.

Hoe bereken je het weekloon, laagste salaris

In het besluit wordt duidelijk gesteld dat het minimummaandloon het laagste loonniveau is dat als basis wordt gebruikt voor het onderhandelen over en betalen van lonen aan werknemers die de maandelijkse salarisbetalingsmethode gebruiken. Hiermee wordt gewaarborgd dat het loonniveau dat past bij de functie of positie van de werknemer die voldoende normale werkuren per maand maakt en de overeengekomen arbeids- of werknormen haalt, niet lager mag zijn dan het minimummaandloon.

Het minimumuurloon is het laagste loon dat als basis wordt gebruikt voor onderhandelingen en betaling aan werknemers die de uurloonbetalingsmethode gebruiken. Hierbij wordt ervoor gezorgd dat het loon dat hoort bij de functie of positie van de werknemer die in één uur werkt en de overeengekomen arbeidsnorm of werkzaamheden voltooit, niet lager is dan het minimumuurloon.

Voor werknemers die per week, per dag, per stuk of per stuk worden betaald, mag het salaris van deze betalingsvormen, indien omgerekend naar maand- of uurloon, niet lager zijn dan het minimummaandloon of het minimumuurloon.

Het maand- of uurloon wordt omgerekend op basis van de normale werkuren die door de werkgever zijn gekozen, overeenkomstig de bepalingen van het arbeidsrecht, als volgt: Voor het maandloon is dit gelijk aan het weekloon vermenigvuldigd met 52 weken gedeeld door 12 maanden; of het dagloon vermenigvuldigd met het aantal normale werkdagen in een maand; of het productsalaris, stukloon gewerkt tijdens normale werkuren in een maand.

Het uurloon is gelijk aan het week- of dagloon gedeeld door het normale aantal werkuren per week of per dag; of het productsalaris of contractloon gedeeld door het aantal werkuren tijdens normale werkuren om producten te produceren en gecontracteerde taken uit te voeren.

Bron Vietnam+

Bron: https://baophutho.vn/chinh-thuc-tang-binh-quan-7-2-tien-luong-toi-thieu-vung-tu-ngay-1-1-2026-242529.htm