Vietnamese kolen- en mineralenindustrie-vakbond stelt taken vast voor 2025

Op de middag van 31 december hield de vakbond Vietnam Coal and Mineral Industries Group (TKV) in Hanoi een conferentie om de activiteiten van de vakbond in 2024 samen te vatten en de taken voor 2025 te plannen.

Met de geest van "Discipline en Eenheid", samen met inzet en creativiteit, zal de Vietnamese Unie voor Kolen- en Mineralenindustrieën een solide steunpilaar blijven voor werknemers en bijdragen aan de ontwikkeling van de kolen- en mineralenindustrie. 2024: Uitdagingen overwinnen, doelen behalen Volgens het samenvattend rapport van 2024 van de Vietnamese Unie voor Kolen- en Mineralenindustrieën waren er het afgelopen jaar complexe ontwikkelingen in de wereldsituatie, die de productie en bedrijfsactiviteiten van de Vietnamese Nationale Kolen- en Mineralenindustrie Groep (TKV) aanzienlijk beïnvloedden. Van escalerende geopolitieke conflicten en prijsschommelingen tot natuurrampen en klimaatverandering, dit alles vormt een aanzienlijke uitdaging voor de kolenindustrie. Echter, in de geest van "Discipline en Eenheid" van de arbeidersklasse in de mijnbouw hebben leidinggevenden, werknemers en arbeiders in de hele Groep ernaar gestreefd om moeilijkheden te overwinnen, de productie te stabiliseren en de gestelde doelen te behalen.

Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai nhiệm vụ năm 2025

Afgevaardigden die de conferentie bijwonen, moeten de activiteiten van vakbond TKV in 2024 evalueren en taken voor 2025 uitzetten.

De Vietnamese Nationale Groep voor Kolen- en Minerale Industrieën (Vinacomin Vakbond) heeft een belangrijke rol gespeeld in het algehele succes van Vinacomin in 2024. Met als thema "Solidariteit, creativiteit, implementatie van de resolutie van het Vakbondscongres op alle niveaus, bevordering van het welzijn van mijnwerkers, en praktische viering van de 95e verjaardag van de oprichting van de Vietnamese Vakbond", heeft de Vinacomin Vakbond een specifiek actieprogramma ontwikkeld, gericht op 12 doelstellingen, 8 oplossingsgroepen en 38 belangrijke werkprogramma's.

Kameraad Vu Anh Tuan, adjunct-secretaris van het Partijcomité - algemeen directeur van de Groep, hield een toespraak op de conferentie.

Een van de opmerkelijke successen van vakbond TKV in 2024 is de nauwe samenwerking met gespecialiseerde instanties bij de implementatie van de democratische regelgeving op lokaal niveau. Arbeidsconferenties op alle niveaus zijn fora geworden waar werknemers hun mening en aanbevelingen kunnen uiten. Meer dan 4000 aanbevelingen zijn ontvangen en opgelost, wat aantoont dat de leiders naar de stem van werknemers hebben geluisterd en deze hebben gerespecteerd. De vakbond TKV heeft ook veel bijdragen geleverd aan de ontwikkeling en aanpassing van regelgeving en salarisschalen, waardoor legitieme rechten voor werknemers worden gewaarborgd.

Kameraad Phan Van Anh, vicevoorzitter van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, hield een toespraak op de conferentie.

Daarnaast krijgt de zorg voor het leven van werknemers ook speciale aandacht. Tijdens het Chinese Nieuwjaar bedroeg het totale budget dat de Groep en haar leden besteedden aan salarissen, bonussen, Tet-geschenken en andere welzijnsregelingen meer dan 2.230 miljard VND. Activiteiten om werknemers in moeilijkheden te bezoeken, aan te moedigen en te ondersteunen werden ook regelmatig uitgevoerd, wat de diepe bezorgdheid van de vakbondsorganisatie voor de werknemers aantoonde. Met name na storm nr. 3 (Yagi) coördineerde de TKV-vakbond snel met de Groep om meer dan 27 miljard VND te ondersteunen voor werknemers wier huizen beschadigd waren, wat de geest van wederzijdse liefde en tijdige aandacht voor de moeilijkheden van werknemers aantoonde. De emulatiebeweging in de productie is ook een lichtpuntje in de activiteiten van de TKV-vakbond in 2024. De emulatiebewegingen ter viering van de 95e verjaardag van de oprichting van de Vietnam Trade Union en de 30e verjaardag van de oprichting van de Groep hebben een sterke motivatie voor werknemers gecreëerd. Vakbonden op alle niveaus voerden meer dan 900 productprojecten uit, die een belangrijke bijdrage leverden aan de productie- en bedrijfsresultaten van de Groep. Technische innovaties en verbeteringen werden eveneens sterk gepromoot, met een waarde van meer dan VND 120 miljard. De vakbond TKV besteedde ook speciale aandacht aan veiligheid en gezondheid op het werk (VGW) door te coördineren en een gezamenlijke resolutie over VGW op te stellen, de inspectie en het toezicht op productielocaties te versterken en de operationele efficiëntie van het VGW-netwerk te verbeteren. Er zijn echter nog steeds beperkingen op het gebied van VGW, met name arbeidsongevallen. Dit is een probleem dat de komende tijd aandacht nodig heeft en moet worden opgelost. In 2024 behaalde vakbond TKV ook opmerkelijke resultaten op het gebied van propagandawerk, vrouwenactiviteiten en -organisatie, inspectie- en toezichtswerk. Propaganda- en educatieve activiteiten werden gepromoot, de emulatiebeweging "Goed in openbaar werk, goed in huishoudelijk werk" werd effectief geïmplementeerd en veel vakbondsfunctionarissen en -leden werden getraind om hun vaardigheden en expertise te verbeteren. 2025: Verbetering van de welvaart, ontwikkeling van vakbondsleden, blik op de toekomst

Kameraad Le Thanh Xuan - lid van het presidium van de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid, voorzitter van de Vietnamese vakbond voor steenkool- en minerale industrieën - lanceerde de emulatiebeweging in 2025

Aan het begin van 2025, met vele belangrijke politieke gebeurtenissen in het land en de industrie, definieerde vakbond TKV het doel duidelijk: "Het welzijn van mijnwerkers verbeteren, vakbondsleden ontwikkelen en werknemers aantrekken. We streven ernaar prestaties te leveren om de partijcongressen op alle niveaus te verwelkomen voor de periode 2025-2030." Om dit doel te bereiken, stelde vakbond TKV 14 specifieke doelen, gericht op kerntaken. Ten eerste, het bevorderen van de bescherming van werknemersrechten, het effectief implementeren van democratisch werk op lokaal niveau, ervoor zorgen dat 100% van de bedrijven werknemersconferenties en -dialogen op de werkplek organiseert; het versterken van het toezicht op de implementatie van beleid, het onderhandelen over en ondertekenen van collectieve arbeidsovereenkomsten met betere arbeidsvoorwaarden; het voortzetten van de implementatie van het huisvestingsprogramma "Union Shelter" en het bouwen van "Schoon - Beschaafde" arbeiderswoningen. De vakbond TKV streeft er ook naar om rondleidingen en vakanties te organiseren voor 85.000 werknemers, behandeling te ondersteunen en Tet te verzorgen voor 100% van de werknemers in de hele Groep. Ten tweede, het bevorderen van patriottische emulatiebewegingen. Emulatiebewegingen zullen in een praktische richting worden georganiseerd, gekoppeld aan productie- en bedrijfstaken, met name de bewegingen "Goede werkers, creatieve werkers" en "3-isatie" (Mechanisatie - Automatisering - Informatisering). Vakbond TKV zal ook piekmaanden van emulatie organiseren, zoals de "Arbeidersmaand" en de "Actiemaand voor veiligheid en gezondheid op het werk", om werknemers te motiveren de gestelde doelen te bereiken. Ten derde, het verbeteren van de kwaliteit van propaganda en educatie. Propagandawerk zal zich richten op de verspreiding van de richtlijnen en het beleid van de partij, de wetten en het beleid van de staat, en de politieke taken van de Groep en haar eenheden. Propaganda-activiteiten zullen op een diverse en rijke manier worden georganiseerd, waarbij effectief gebruik wordt gemaakt van de communicatiekanalen van de vakbond en tegelijkertijd snel inzicht wordt verkregen in de ideologische situatie van werknemers. Ten vierde, het ontwikkelen van vakbondsleden en het opbouwen van een sterke vakbondsorganisatie. Vakbond TKV zal zich richten op de ontwikkeling van vakbondsleden en ervoor zorgen dat 100% van de nieuw aangeworven werknemers wordt toegelaten tot de vakbondsorganisatie, terwijl tegelijkertijd een team van competente en toegewijde vakbondsfunctionarissen wordt opgebouwd. Inspectie- en toezichtswerkzaamheden zullen worden versterkt, om discipline en orde in vakbondsactiviteiten te waarborgen. Ten vijfde, innovatie van vrouwenactiviteiten. Vrouwenactiviteiten zullen inhoudelijk en qua werkwijze worden geïnnoveerd, om de rol van vrouwen in productie- en bedrijfsactiviteiten te bevorderen en gelukkige gezinnen op te bouwen. Programma's ter ondersteuning van vrouwelijke werknemers in moeilijke omstandigheden en ter ondersteuning van beurzen voor kinderen van werknemers zullen effectief worden geïmplementeerd, waardoor omstandigheden worden gecreëerd waarin vrouwelijke werknemers zich volledig kunnen ontwikkelen. Om deze doelen te bereiken, stelde vakbond TKV ook specifieke oplossingen voor, waaronder: versterking van de dialoog, luisteren naar de mening van werknemers; bevordering van inspectie- en toezichtswerkzaamheden; innovatie van de inhoud en werkwijze van vakbonden op alle niveaus; het opbouwen van een team van vakbondsfunctionarissen met hoge professionele kwalificaties en vaardigheden... 2025 zal naar verwachting veel moeilijkheden en uitdagingen met zich meebrengen, maar dankzij de solidariteit en inspanningen van functionarissen, vakbondsleden en werknemers in de hele sector, samen met de nauwe aansturing van de leiders van de Groep en vakbond TKV, is het zeker dat de Vietnamese kolen- en mineralenindustrie zich zal blijven ontwikkelen en zal bijdragen aan de algehele ontwikkeling van het land. Enkele beelden van de prijsuitreiking op de conferentie: