Een voormalige studente van FPT University deelt haar ervaringen met werken bij grote Amerikaanse bedrijven.

Volgens My To Viet Anh vereist werken bij wereldwijde technologiebedrijven snelheid en ernst, maar zijn er altijd mogelijkheden voor jonge werknemers om ervaring op te doen.

"Toen ik in de VS naar werk zocht, werd ik door veel bedrijven afgewezen omdat ik te weinig ervaring had," vertelde Viet Anh. Gelukkig hoorde hij over een sollicitatiegesprek bij Amazon. Nadat hij de eerste selectieronde met een op een algoritme gebaseerde vraag had doorstaan, werd hij fulltime medewerker bij het Video Playback-team van Amazon Instant Video – inmiddels Prime Video – waar zijn belangrijkste taak het ontwikkelen van videospelers voor livestreaming was.

Na zijn afstuderen aande FPT Universiteit zocht Viet Anh naar succesvolle banen in de Verenigde Staten. Foto: aangeleverd door de persoon zelf .

Na vijf jaar bij Amazon te hebben gewerkt, stapte Viet Anh over naar Facebook, waar hij binnen het Video Infrastructure-team betrokken bleef bij de video-ontwikkeling. Als recent afgestudeerde van de universiteit, die met succes de sollicitatieprocedures van grote technologiebedrijven heeft doorlopen, heeft Viet Anh waardevolle ervaring opgedaan.

Volgens hem hebben pas afgestudeerden met weinig ervaring vaak moeite om een ​​baan te vinden bij grote bedrijven in de VS. "Je moet veel sollicitaties versturen, senior collega's om feedback op je cv vragen of aanbevelingsbrieven schrijven om je kansen op een sollicitatiegesprek te vergroten," adviseerde hij.

Oud-student Viet Anh van de FPT Universiteit onthulde ook dat de sollicitatiegesprekken bij Amerikaanse technologiebedrijven zich sterk richten op algoritmes. Om deze vragen te kunnen beantwoorden, moeten kandidaten veel oefenen en zich goed verdiepen in de materie. "Ik oefen vaak op de Leetcode-website", aldus Viet Anh. Daarnaast is het grondig onderzoeken en begrijpen van de beoordelings- en scoringscriteria van elk bedrijf essentieel om het sollicitatiegesprek te halen.

"Facebook beoordeelt inzendingen op basis van vier criteria: probleemoplossend vermogen, coderen, testen en verificatie. Als je dus direct begint met coderen nadat je de probleemstelling hebt gehoord, kun je alsnog worden gediskwalificeerd omdat je geen probleemoplossende vaardigheden aantoont. Je moet om verduidelijking vragen over onduidelijke details en vervolgens verschillende benaderingen voor het oplossen van het probleem bespreken voordat je begint met het schrijven van de code," aldus Viet Anh.

Voorheen durfde Viet Anh niet te dromen van de "Amerikaanse droom", omdat hij te weinig vertrouwen had in zijn vakkennis en vreemdetalenvaardigheden. Maar tijdens zijn studie aan de FPT Universiteit bood een semester in het buitenland aan een technische universiteit in Japan hem de kans om zelfstudie te doen, zijn vreemdetalenvaardigheden te verbeteren en vertrouwd te raken met de leer- en werkomgeving in een ander land dan Vietnam. Vanaf dat moment kreeg hij meer vertrouwen in zijn droom om in het buitenland te werken.

Viet Anh heeft vijf jaar bij Amazon en twee jaar bij Facebook gewerkt en daarin successen geboekt. "Bij Amazon werd ik een expert in videostreaming. Ik ontwikkelde een streamingdienst met lage latency die een groot aantal kijkers bediende. Later werd deze dienst geïntegreerd in Amazon Web Services", aldus Viet Anh.

Viet Anh is van mening dat basiskennis en het vermogen om zelfstandig te denken en problemen op te lossen een voordeel zijn voor studenten van de FPT Universiteit bij de aanpassing aan een nieuwe werkomgeving. Foto: Aangeleverd door de geïnterviewde.

Volgens een oud-student van FPT University biedt werken bij wereldwijde technologiebedrijven waardevolle en unieke ervaringen. "De meest interessante ervaring die ik bij Facebook had, was het ontwikkelen van videodiensten voor een miljard mensen, verspreid over alle tijdzones. De manier waarop ik software ontwikkel, verandert duidelijk wanneer een miljard mensen het gebruiken. Optimaliseren om 10 milliseconden te besparen is bijvoorbeeld zelden een prioriteit voor een paar duizend mensen, maar het wordt enorm waardevol voor een miljard mensen," aldus Viet Anh.

Nu hij zijn langgekoesterde passie voor machine learning bij Cruise (VS) nastreeft, ziet Viet Anh het als een uitdaging omdat "geen enkel bedrijf er tot nu toe in is geslaagd het probleem van autonome voertuigen volledig op te lossen", maar tegelijkertijd motiveert het hem om " te onderzoeken en zich een leider te voelen".

Na in diverse functies en omgevingen te hebben gewerkt, besefte Viet Anh dat er, ondanks de snelle en veeleisende werkomgeving bij toonaangevende wereldwijde technologiebedrijven, altijd mogelijkheden waren voor jonge werknemers om zich aan te passen. Hij bracht zes maanden door bij Amazon, drie maanden bij Facebook en een vergelijkbare periode bij Cruise, hoewel hij al een ervaren programmeur was, om zich snel in te werken in de nieuwe omgeving.

"Kennis van softwareplatformen zoals algoritmen, netwerken en besturingssystemen is erg nuttig. Ik zal na mijn studie misschien niet alles onthouden, maar ik heb wel een basis om het op te zoeken als dat nodig is," vertelde Viet Anh over zijn ervaring met het toepassen van de kennis die hij aan de FPT Universiteit heeft opgedaan. Daarnaast benadrukt hij dat het vermogen om zelfstandig te denken en problemen op te lossen sterke punten zijn die de FPT Universiteit studenten bijbrengt, waardoor ze succesvol kunnen zijn bij het starten van een baan in het buitenland.

Ngoc Tram

Bronlink: https://vnexpress.net/cuu-sinh-vien-dh-fpt-ke-trai-nghiem-lam-viec-tai-cac-ong-lon-my-4604133.html