Het congres van de vakbond 72ste onderneming voor de periode 2025-2030 identificeerde twee doorbraken.

De vakbond van bedrijf 72 heeft de afgelopen termijn haar rol en functies goed gepromoot en heeft in principe de doelstellingen van de resolutie voor de termijn 2023-2028 gehaald. Ook heeft zij effectief propaganda- en voorlichtingswerk verricht en bijgedragen aan het vergroten van het bewustzijn, het verantwoordelijkheidsgevoel, de zelfredzaamheid en de zelfverbetering van vakbondsleden en werknemers.

Afgevaardigden die het congres bijwonen. **Foto: PD**

Emulatiebewegingen worden enthousiast en praktisch georganiseerd, waardoor de motivatie ontstaat om productie- en bedrijfstaken goed uit te voeren en de stabiliteit en veiligheid van de eenheid behouden blijft.

Opvallend is dat de beweging "Zilveren tuin, gouden dag, klaar om te oogsten voor het doel van 3 nee-2 ja" en het "klaar"-team duidelijke resultaten hebben geboekt, met 246 vervangende arbeiders en een oogst van 18.490 kg latex, wat een aanzienlijke bijdrage leverde aan de voltooiing van het productieplan.

De vakbond moedigde bovendien alle vakbondsleden die mijnwerkers zijn aan om deel te nemen aan de teamcompetitie voor geschoolde arbeiders. Daarnaast moedigde de vakbond initiatieven en technische verbeteringen aan, waardoor de productiviteit en de kwaliteit van het werk werden verbeterd.

Tegelijkertijd richt de vakbond zich op de materiële en spirituele zorg voor vakbondsleden en werknemers. Het gemiddelde inkomen bedraagt 6,65 miljoen VND per persoon per maand.

Activiteiten zoals bezoeken, hulp aan behoeftigen, rouwverwerking, bruiloften en het geven van geschenken tijdens feestdagen en Tet worden regelmatig uitgevoerd, met een totaalbedrag van bijna 1,2 miljard VND. Jaarlijks is meer dan 78% van de vakbondsafdelingen sterk, waarvan meer dan 43% uitstekend; 97,5% van de kaderleden en vakbondsleden is gevorderd, waarvan 75% uitstekend.

Afgevaardigden stemmen om het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf te kiezen voor de nieuwe termijn. **Foto: PD**

Het congres besprak en bereikte overeenstemming over acht hoofddoelen voor de nieuwe termijn. Een daarvan was het streven naar een baan en een stabiel inkomen voor 100% van de kaderleden en vakbondsleden, en het streven naar armoede onder de kaderleden en vakbondsleden.

100% van de kaderleden en vakbondsleden voldoet binnen de gestelde tijd aan de normen voor salarisverhogingen, promoties en bevorderingen tot militaire rang. Reageer snel op suggesties en voorstellen van werknemers en voorkom klachten, aanklachten en petities die de bevoegdheid te boven gaan.

Identificeer tegelijkertijd twee doorbraken: onderwijs in strikte naleving van discipline, interne regels, afdelingsvoorschriften en veiligheidsvoorschriften; goede en creatieve werknemers, verbetering van de productiviteit en het inkomen van werknemers.

ban-chap-hanh-cong-doan-co-so-cong-ty-ra-mat-dai-hoi.jpg — Het Uitvoerend Comité van de Vakbond van Bedrijf 72 voor de periode 2025-2030 werd aan het Congres voorgesteld. **Foto: PD**

In de geest van democratie, solidariteit en verantwoordelijkheid koos het congres het uitvoerend comité van de grassroots vakbond voor de periode 2025-2030, bestaande uit 11 kameraden; er werden 2 afgevaardigden gekozen voor het 11e congres van de militaire vakbond. Luitenant-kolonel Phan Thi Sao, politiek assistent van het bedrijf, werd verkozen tot voorzitter van de grassroots vakbond van bedrijf 72 voor de nieuwe termijn.

Bron: https://baogialai.com.vn/dai-hoi-cong-doan-co-so-cong-ty-72-nhiem-ky-2025-2030-xac-dinh-2-khau-dot-pha-post569027.html