Hue is de bakermat van de opleiding van hoogwaardige medische arbeidskrachten.

Het oplossen van de knelpunten

De afgelopen jaren heeft Hue City de geest van Resolutie 54 van het Politbureau gematerialiseerd door middel van een reeks resoluties, programma's, plannen en projecten. De stad besteedt ook aandacht aan het verbinden van opleidingscentra met werkgevers. Veel opleidingsprogramma's spelen in op praktische behoeften. Een aantal grote ondernemingen heeft Hue gekozen als investeringsbestemming, waardoor nieuwe banen zijn ontstaan ​​en een omgeving is gecreëerd waar hooggekwalificeerde werknemers kunnen blijven...

Volgens Phan Quy Phuong, vicevoorzitter van het volkscomité van de stad Hue , keurde het provinciaal volkscomité (nu de stad Hue) Project 1071 in 2023 goed. Hierbij werd benadrukt dat de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen zowel qua omvang als kwaliteit toereikend moet zijn, van intelligentie en fysieke kracht tot professionele vaardigheden en ethiek.

Project 1071 identificeert veel belangrijke taken: het opleiden van een team van managers, technisch personeel en geschoolde werknemers in industrieparken; het koppelen van beroepsopleidingen aan de behoeften van de markt; het samenwerken bij opleidingen; het selecteren van excellente studenten om in binnen- en buitenland te studeren; en het aantrekken van deskundigen, wetenschappers en bestuurders om in Hue te komen werken.

"Dit is de manier om menselijk potentieel te creëren dat niet alleen kwantitatief voldoende is, maar ook van hoge kwaliteit en voldoet aan de eisen van internationale integratie", benadrukte de heer Phan Quy Phuong.

Hoewel de stad veel resultaten heeft geboekt met het realiseren van beleid, kent het bevorderen van de effectiviteit van het aantrekken van talent in de praktijk nog steeds veel knelpunten.

De resultaten van de thematische monitoring van de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue City toonden onlangs het volgende aan: De arbeidsproductiviteit in Hue zal in 2024 slechts 137,3 miljoen VND per persoon bedragen, lager dan het gemiddelde van 139,2 miljoen VND in de regio Noord-Centraal - Centrale Kust. De "braindrain" is nog niet overwonnen. Het aantal opgeleide werknemers dat Hue verlaat, is 1,8 keer hoger dan het aantal immigranten. Veel artsen, ingenieurs en experts kiezen voor Hanoi, Ho Chi Minhstad of blijven in het buitenland om een ​​aantrekkelijker inkomen en werkomgeving te vinden. Een deel van de lokale beroepsbevolking is nog steeds beperkt in industriële stijl, discipline en aanpassingsvermogen aan de eisen van het bedrijfsleven.

Volgens de beoordeling van de delegatie van de Nationale Assemblee van de stad Hue ligt de objectieve oorzaak in de moeilijke socialisatie in beroepsopleidingen en personeelsopleidingen, en is het investeringsklimaat niet echt aantrekkelijk voor grote ondernemingen. De subjectieve oorzaak is de beperkte financiële middelen. Investeringen in de modernisering van moderne opleidingsfaciliteiten verlopen nog steeds traag en de beloning van docenten en experts is niet concurrerend genoeg.

"Door de afwezigheid van grote bedrijven en ondernemingen zijn de kansen op hoogwaardige banen beperkt en vinden getalenteerde mensen het moeilijk om hun vaardigheden te ontwikkelen. Sommige opleidingsinstituten zijn nog steeds in de war bij het ontwikkelen van beroepsopleidingen die niet nauw aansluiten bij de werkelijke behoeften. Veel bedrijven maken zich zorgen over risico's en beperken daarom het aantal stagiairs, waardoor studenten weinig mogelijkheden hebben om ervaring op te doen", benadrukte Nguyen Thi Suu, adjunct-hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue.

Het perfectioneren van beleid dat geschikt is voor elke locatie

Vanuit de monitoringpraktijk heeft de delegatie van de Nationale Assemblee van de stad Hue vele oplossingen voorgesteld om knelpunten weg te nemen en het beleid voor het aantrekken van talent tot een echte drijvende kracht te maken. Ten eerste is het noodzakelijk om instellingen en beleid te perfectioneren. Centrale instanties moeten de mechanismen voor opleiding en inzet van personeel regelmatig herzien, aanvullen en aanpassen. De strategie voor de ontwikkeling van hoogwaardig personeel moet nauw aansluiten op de sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie, de behoeften van de arbeidsmarkt en de regionale ontwikkelingsoriëntatie. Nog belangrijker is het noodzakelijk om een ​​speciaal stimuleringsmechanisme voor getalenteerde mensen op te zetten, dat zorgt voor adequate werk-, onderzoeks- en leefomstandigheden, van inkomen en huisvesting tot sociale zekerheid en een creatieve omgeving, zodat zij zich langdurig en vol vertrouwen kunnen inzetten.

"In plaats van te nivelleren, moeten we eerlijke lonen betalen volgens de marktwaarde, eerlijke promotiekansen creëren en een transparante en professionele werkomgeving creëren. Bekwame mensen moeten gerespecteerd worden, en jonge intellectuelen, Vietnamezen in het buitenland en internationale experts moeten kansen krijgen om hun talenten te ontwikkelen", aldus mevrouw Suu.

Voor de stad Hue is het de taak om snel beleid te herzien om talent aan te trekken op belangrijke gebieden.

Vicevoorzitter van het Volkscomité van de stad, Phan Quy Phuong, zei: "De stad zal de komende tijd samenwerkings- en associatieprogramma's op het gebied van opleidingen bevorderen om menselijk potentieel te ontwikkelen; we zullen ons richten op het selecteren van ambtenaren, overheidspersoneel en excellente afgestudeerden in de sectoren gezondheid, onderwijs, wetenschap en technologie. Tegelijkertijd zullen we een mechanisme opzetten om een ​​team van wetenschappers en experts op het gebied van economie, financiën, recht, wetenschap en technologie, onderwijs en gezondheid aan te trekken en te ontwikkelen; en een gunstige werkomgeving creëren voor mensen met een doctorstitel om in Hue te werken, en een team vormen van hoogwaardige human resources en toonaangevende experts."

Volgens Nguyen Thi Suu, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van afgevaardigden van de Nationale Vergadering van de stad Hue, heeft de delegatie van afgevaardigden van de Nationale Vergadering voorgesteld dat de Nationale Vergadering de Wet op het Beroepsonderwijs spoedig wijzigt en tegelijkertijd het beleid aanvult om talenten aan te trekken in overeenstemming met de financiële draagkracht van elke regio. De regering, ministeries en afdelingen moeten de bevoegdheden bij het ontwerpen van opleidings- en beloningsmechanismen daadkrachtig decentraliseren en delegeren aan de regio's; beleid ontwikkelen ter ondersteuning van beroepsopleidingen bij het vernieuwen van apparatuur en het verbeteren van de kwaliteit van het onderwijs; en onderzoek doen naar specifieke mechanismen om medisch personeel te ondersteunen bij het studeren om hun kwalificaties te verbeteren.

Artikel en foto's: LE THO

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/de-chinh-sach-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html