Hue is een broedplaats voor het opleiden van hooggekwalificeerd personeel in de gezondheidszorg.

Het wegnemen van knelpunten

In de loop der jaren heeft de stad Hue de geest van Resolutie 54 van het Politbureau concreet gestalte gegeven door middel van een reeks resoluties, programma's, plannen en projecten. De stad heeft ook aandacht besteed aan het verbinden van opleidingsinstellingen met werkgevers. Veel opleidingsprogramma's sluiten nauw aan op de praktijk. Verschillende grote bedrijven hebben Hue gekozen als vestigingsplaats, waardoor nieuwe banen zijn gecreëerd en een gunstig klimaat is ontstaan ​​voor hooggekwalificeerd personeel.

Volgens Phan Quy Phuong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de stad Hue , heeft het Provinciale Volkscomité (nu het Volkscomité van de stad Hue) Project 1071 in 2023 goedgekeurd, waarbij de nadruk werd gelegd op het feit dat de ontwikkeling van menselijk kapitaal zowel qua omvang als kwaliteit toereikend moet zijn, en intellectuele en fysieke capaciteiten, professionele vaardigheden en ethiek moet omvatten.

Project 1071 omvat een aantal belangrijke taken: het opleiden van een team van managers, technisch personeel en geschoolde arbeiders in industriële zones; het afstemmen van beroepsopleidingen op de behoeften van de markt; het samenwerken en koppelen van opleidingen; het selecteren van excellente studenten voor vervolgstudies in binnen- en buitenland; en het aantrekken van experts, wetenschappers en bestuurders om in Hue te komen werken.

"Zo bouw je een personeelsbestand op dat niet alleen kwantitatief voldoende is, maar ook kwalitatief uitmuntend, en voldoet aan de eisen van internationale integratie," benadrukte de heer Phan Quy Phuong.

Hoewel de stad veel resultaten heeft geboekt bij de uitvoering van haar beleid, zijn er in werkelijkheid nog steeds veel knelpunten bij het effectief aantrekken van talent.

Uit recente thematische monitoringresultaten van de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue blijkt dat de arbeidsproductiviteit in Hue in 2024 slechts 137,3 miljoen VND per persoon bedroeg, lager dan het gemiddelde van 139,2 miljoen VND voor de regio's Noord-Centraal en Centraal-Centraal aan de kust. Het probleem van de "braindrain" is nog niet opgelost. Het aantal hoogopgeleide werknemers dat Hue verlaat, is 1,8 keer hoger dan het aantal arbeidsmigranten. Veel artsen, ingenieurs en experts kiezen voor Hanoi, Ho Chi Minh-stad of blijven in het buitenland wonen om een ​​hoger inkomen en een aantrekkelijkere werkomgeving te vinden. Een deel van de lokale beroepsbevolking kampt nog steeds met beperkingen op het gebied van industriële werkgewoonten, discipline en aanpassingsvermogen aan de eisen van het bedrijfsleven.

Volgens de beoordeling van de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue liggen de objectieve redenen in de moeilijkheden bij de maatschappelijke ontwikkeling van beroepsopleidingen en de ontwikkeling van menselijk kapitaal, en in het feit dat het investeringsklimaat voor grote bedrijven niet echt aantrekkelijk is. De subjectieve redenen zijn de beperkte financiële middelen. De investeringen in de modernisering van opleidingsfaciliteiten verlopen traag en de salarissen van docenten en experts zijn onvoldoende concurrerend.

“Door de afwezigheid van grote bedrijven en multinationals zijn de mogelijkheden voor hoogwaardige banen beperkt en vinden getalenteerde mensen het moeilijk om hun vaardigheden te benutten. Sommige opleidingsinstituten worstelen nog steeds met het ontwikkelen van beroepsopleidingen die niet nauw aansluiten op de werkelijke behoeften. Veel bedrijven maken zich zorgen over de risico's en beperken daarom de toelating van student-stagiairs, waardoor studenten minder kansen krijgen om ervaring op te doen”, benadrukte Nguyen Thi Suu, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue.

完善 beleid dat is afgestemd op elke locatie

Op basis van praktijkgerichte monitoring heeft de delegatie van de Nationale Assemblee van Hue verschillende oplossingen voorgesteld om knelpunten aan te pakken en het beleid voor talentwerving om te zetten in een daadwerkelijke drijvende kracht. Allereerst is de verbetering van instellingen en beleid van belang. Centrale instanties moeten de mechanismen voor de opleiding en inzet van menselijk kapitaal regelmatig evalueren, aanvullen en aanpassen. De strategie voor de ontwikkeling van hoogwaardig menselijk kapitaal moet nauw verbonden zijn met de sociaaleconomische ontwikkelingsstrategie, de behoeften van de arbeidsmarkt en de regionale ontwikkelingsoriëntatie. Nog belangrijker is de invoering van een speciaal stimuleringsmechanisme voor talentvolle individuen, dat adequate werk-, onderzoeks- en leefomstandigheden garandeert – van inkomen en huisvesting tot sociale zekerheid en een creatieve omgeving – zodat zij zich vol vertrouwen kunnen inzetten voor een langdurige bijdrage.

"In plaats van gelijke beloning hebben we behoefte aan een eerlijke vergoeding gebaseerd op marktwaarde, eerlijke doorgroeimogelijkheden en een transparante en professionele werkomgeving. Competente individuen moeten gewaardeerd worden, terwijl jonge intellectuelen, Vietnamezen in het buitenland en internationale experts de kans moeten krijgen om hun talenten te ontwikkelen," merkte mevrouw Suu op.

Voor de stad Hue is het een belangrijke taak om snel haar beleid te herzien met betrekking tot het aantrekken van talent in cruciale sectoren.

Volgens Phan Quy Phuong, vicevoorzitter van het Volkscomité van de stad Hue: De stad zal de komende tijd samenwerkingsprogramma's en programma's voor de opleiding van menselijk kapitaal bevorderen, met de nadruk op het selecteren van uitstekende kaderleden, ambtenaren en afgestudeerden op het gebied van gezondheid, onderwijs, wetenschap en technologie. Tegelijkertijd zal de stad mechanismen opzetten om een ​​team van wetenschappers en experts aan te trekken en te ontwikkelen op het gebied van economie, financiën, recht, wetenschap en technologie, onderwijs en gezondheid; en een gunstig werkklimaat creëren voor gepromoveerden om in Hue te werken, om zo een hoogwaardig personeelsbestand en toonaangevende experts te vormen.

Volgens Nguyen Thi Suu, plaatsvervangend hoofd van de delegatie van de stad Hue in de Nationale Assemblee, heeft de delegatie van de stad voorgesteld dat de Nationale Assemblee de Wet op het Beroepsonderwijs spoedig wijzigt en tegelijkertijd beleid ontwikkelt om talent aan te trekken, afgestemd op de financiële mogelijkheden van elke regio. De regering en ministeries moeten de bevoegdheden voor het ontwerpen van opleidings- en beloningsmechanismen resoluut decentraliseren naar de lokale overheden; beleid uitvaardigen ter ondersteuning van beroepsscholen bij de modernisering van apparatuur en de verbetering van de onderwijskwaliteit; en specifieke mechanismen onderzoeken ter ondersteuning van medisch personeel bij het volgen van bijscholing.

Tekst en foto's: LE THO

Bron: https://huengaynay.vn/chinh-politic-society/de-chinh-policy-thu-hut-nguon-nhan-luc-phat-huy-hieu-qua-158500.html