Het voorstel suggereert om het premiepercentage voor de werkloosheidsverzekering niet vast te stellen op 1%.

Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken heeft een flexibel tarief voor de werkloosheidsverzekeringspremie voorgesteld, met een maximum van 1% voor zowel werknemers als bedrijven, in plaats van het huidige vaste tarief van 1% voor beide partijen.

Het ontwerp van de wetswijziging inzake werkgelegenheid zal vanaf 15 maart twee maanden openstaan voor commentaar. Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken, de opstellende instantie, stelt wijzigingen voor waarbij werknemers maximaal 1% van hun maandelijks salaris bijdragen en werkgevers maximaal 1% van het maandelijks loonfonds voor het totale aantal werknemers dat deelneemt aan de werkloosheidsverzekering. De staat zal maximaal 1% steun verlenen vanuit de begroting.

Volgens de huidige wetgeving moeten werknemers en werkgevers maandelijks een vast percentage van 1% van hun salaris en totale loonlijst aan het fonds afdragen. Dit systeem is bedoeld om werknemers gedeeltelijk te compenseren voor inkomensverlies, om beroepsopleidingen te ondersteunen en om hen te helpen hun baan te behouden of een nieuwe baan te vinden.

Het opstellende bureau betoogde dat de regelgeving, ondanks grote overschotten, niet flexibel genoeg werd aangepast tijdens natuurrampen, epidemieën en economische crises. Zo werd bijvoorbeeld het steunpakket van 38.000 miljard VND uit het Werkloosheidsverzekeringsfonds, dat in 2021 werd uitgekeerd, daadwerkelijk aan bijna 13 miljoen werknemers en meer dan 346.000 bedrijven uitbetaald.

Werknemers die een werkloosheidsuitkering aanvragen in Ho Chi Minh-stad, juli 2023. Foto: Thanh Tung — Werknemers die een werkloosheidsuitkering aanvragen in Ho Chi Minh-stad, juli 2023. Foto: *Thanh Tung*

Het ministerie van Arbeid, Invaliden en Sociale Zaken stelde ook voor om het basissalaris als basis voor de berekening van het maximale aantal maanden werkloosheidsuitkering af te schaffen en alleen het regionale minimumloon te behouden. Concreet zou de maandelijkse werkloosheidsuitkering gelijk zijn aan 60% van het gemiddelde maandsalaris waarover werkloosheidsverzekeringspremies werden betaald gedurende de zes opeenvolgende maanden voorafgaand aan het verlaten van de baan, met een maximum van vijfmaal het regionale minimumloon.

De voorgestelde datum waarop werknemers een werkloosheidsuitkering kunnen ontvangen, is ook vervroegd, namelijk naar de 11e dag na het indienen van alle benodigde documenten, in plaats van de huidige 16e dag.

Met een gemiddeld salaris waarover werkloosheidsverzekeringspremies werden ingehouden van ongeveer 5,56 miljoen VND in de periode 2022-2023, ontvingen werknemers maandelijks ongeveer 3,3 miljoen VND aan werkloosheidsuitkeringen.

Bedrijven hebben herhaaldelijk voorgesteld de premies voor de werkloosheidsverzekering te verlagen en de werkloosheidsuitkeringen te verhogen. In hun reactie op de ontwerpwijzigingen van de Sociale Verzekeringswet stelden 13 ondernemersverenigingen voor om de premie voor de werkloosheidsverzekering voor werkgevers te verlagen naar 0,5% en voor werknemers naar 0,5%, in plaats van het huidige vaste tarief. De autoriteiten bestuderen ook een stappenplan voor verdere verlagingen om beter aan te sluiten bij de huidige situatie.

Werknemers hebben een petitie ingediend voor een verhoging van de werkloosheidsuitkering, met het argument dat het huidige tarief van meer dan 60% van het gemiddelde salaris dat wordt gebruikt voor de premies voor de werkloosheidsverzekering gedurende de zes maanden voorafgaand aan het verlaten van hun baan, te laag is. De opstellingscommissie heeft echter in deze herziening van de wet geen aanpassing van de uitkeringshoogte overwogen.

De werkloosheidsverzekering, die sinds 2009 van kracht is, omvat een werkloosheidsuitkering, hulp bij het vinden van werk, ondersteuning bij beroepsopleidingen en een ziektekostenverzekering . Deze worden beschouwd als een instrument om de economie te beschermen tegen de gevolgen van werkloosheid.

De financiering komt uit bijdragen van werkgevers en werknemers, overheidssteun, winsten uit beleggingsactiviteiten en andere legitieme inkomstenbronnen. De deelnemers zijn werknemers in de formele sector met een contract, die worden betaald volgens een 'bijdragen'-principe.

Reactie (0)