Japanse bedrijven nodigen studenten uit voor een lunch om… te werven

Na de persoonlijke en online sollicitatiegesprekken op de banenbeurs werden vijf studenten die net hun afstudeerproject aan een hogeschool hadden afgerond, uitgenodigd voor een lunch en een gezellig samenzijn door een Japans bedrijf. Dit was in feite de laatste selectieronde van het bedrijf.

Deze ochtend (18 juli) bezochten 100 bedrijven, waaronder veel Japanse bedrijven, de Business Connection and Job Introduction Day, georganiseerd door Cao Thang Technical College om op zoek te gaan naar kandidaten. In totaal waren er 4.200 vacatures.

De banenbeurs trok meer dan 3.000 studenten die zojuist hun afstudeerproject hadden afgerond in vakgebieden als werktuigbouwkunde, elektrotechniek en elektronica, autotechniek, informatietechnologie, mechatronische techniek, automatisering, lassen, computerreparatie en -assemblage, enzovoort.

Waarom nodigen Japanse bedrijven studenten uit voor de lunch?

De heer Seiji Oishi, CEO van Shimizu Company, vloog van Japan naar Vietnam om de banenbeurs bij te wonen en hield persoonlijke en online sollicitatiegesprekken met studenten. Het is bekend dat dit bedrijf vorige maand een wervingsronde aankondigde en sollicitaties ontving van studenten die aan het Cao Thang Technical College studeren in de richtingen mechanica, elektronica, lassen... Negen studenten slaagden voor de sollicitatieronde en mochten vandaag solliciteren.

Studenten vullen sollicitatieformulieren in bij de bedrijfsstand

FOTO: MIJN QUEYEN

Vervolgens stelde de heer Seiji Oishi vragen, waarna de ingenieurs van het bedrijf in Japan gesprekken voerden en interviews hielden om geschikte kandidaten te selecteren. Uiteindelijk werden er vijf studenten geselecteerd.

Dit was echter nog niet het eindresultaat. De heer Seiji Oishi nodigde vijf studenten uit voor de lunch om… de wervingsronde voort te zetten.

Volgens Dr. Le Dinh Kha, directeur van het Cao Thang Technical College, is het uitnodigen van mensen voor de lunch in feite een manier voor bedrijven om hun houding, stijl, communicatievaardigheden, gedrag, etc. te evalueren.

"De geselecteerde kandidaten voldoen aan de professionele eisen. Maar dat is niet genoeg; Japanse werkgevers stellen ook andere eisen aan de kwaliteiten en vaardigheden om te garanderen dat de kandidaten geschikt zijn voor het bedrijf. Een lunchuitwisseling is zowel vriendelijk als geeft werkgevers de mogelijkheid om deze factoren bij de kandidaten te evalueren", aldus Dr. Kha.

Het is bekend dat na deze evaluatieronde 2-3 studenten geselecteerd zullen worden en officieel lid zullen worden van Shimizu Company. Het bedrijf sponsort de Japanse taallessen van de kandidaten. Zodra de kandidaten het vereiste niveau van taalvaardigheid hebben bereikt, gaan ze naar Japan om te werken en hetzelfde salaris te ontvangen als Japanse ingenieurs.

Ook uit Japan kwam de heer Fukumori Toyokin, verkoop- en marketingdirecteur van Yumoto Vietnam Company, die zei dat het bedrijf 20 ingenieurs en 20 stagiairs zoekt voor functies in CNC-bewerking en CNC-ontwerp. Na hun aanstelling maken de kandidaten een tiendaagse tour door het moederbedrijf in Japan en keren vervolgens terug naar Vietnam om te werken.

"We verwelkomen pas afgestudeerden, geen ervaring vereist. Kennis van het Japans en het kunnen omgaan met werkdruk zijn een pré. Naast het startsalaris van 7,5 miljoen dong (op hbo-niveau) en meer dan 9 miljoen dong (op universitair niveau) per maand, ontvang je ondersteuning voor huisvesting, vervoer en vele andere voordelen. Na een jaar zullen het salaris en de toelagen stijgen", aldus de heer Fukumori.

Volgens de Japanse directeur heeft het bedrijf onlangs zes stagiairs aangenomen van het Cao Thang Technical College, waarvan er vier in vaste dienst zijn getreden. "Naast hun goede professionele vaardigheden werken veel jonge Vietnamezen ook erg hard en serieus, dus ons bedrijf wil ze graag aannemen", aldus de heer Fukumori.

Lasberoep met internationaal certificaat salaris 50-70 miljoen VND/maand na 3 jaar

Mevrouw Lu Thi Thao Nguyen, wervingsspecialist bij Dai Dung Construction and Trading Mechanical Joint Stock Company, zei dat het bedrijf, omdat het een nieuwe fabriek heeft, 30-40 medewerkers nodig heeft voor las-, montage-, schilder- en machinebedieningsfuncties. Het salaris dat dit bedrijf aan pas afgestudeerden betaalt, varieert van 12 tot 20 miljoen VND per maand, afhankelijk van het beroep.

Volgens mevrouw Nguyen hebben met name afgestudeerden in lassen met internationale certificaten (CSWIP 3.1/3.2) een zeer aantrekkelijk salaris, beginnend bij ongeveer VND 20 miljoen per maand en na drie jaar ervaring kan dit oplopen tot VND 50-70 miljoen per maand. "Voor nieuw aangenomen kandidaten is het bedrijf bereid om, indien ze de capaciteiten hebben, het collegegeld voor dit certificaat te betalen", voegde mevrouw Nguyen eraan toe.

Honderden studenten werden op de banenbeurs geworven.

FOTO: MIJN QUEYEN

Op de banenbeurs is Duy Tan Plastics Joint Stock Company ook op zoek naar kandidaten voor 30 technische functies. De heer Tran Minh Duc, hoofd van de afdeling Talent Acquisition, gaf aan dat afgestudeerden in werktuigbouwkunde, mechatronica en autotechniek zich kunnen aanmelden, met een startsalaris van ongeveer VND 9 miljoen per maand.

Ondertussen zei de heer Le Tu Tru, directeur van KT M&E Co., Ltd., dat het bedrijf op zoek is naar 3 ontwerpingenieurs met een proefloon van VND 8-12 miljoen per maand, een officieel salaris van VND 15 miljoen per maand en 30 technici met een proefloon van VND 8-10 miljoen per maand. Ervaring is niet vereist.

"Afgestudeerden in airconditioning, lassen en elektriciteit komen allemaal in aanmerking. Naast hun expertise moeten ze ook een hardwerkende, serieuze en leergierige houding hebben", aldus de heer Tru.

In veel sectoren gelden hoge startsalarissen

Dr. Le Dinh Kha zei dat honderden studenten officieel zijn gerekruteerd op de banenbeurs van vandaag. Vooral sectoren zoals lassen, elektromechanica en automatisering... hebben veel personeel nodig.

"Ongeveer 50% van de studenten in deze richtingen op school heeft na hun stage, vóór hun afstuderen, een baan met een startsalaris van 10-12 miljoen VND/maand. Na 1-3 jaar hebben velen van hen een inkomen van 20-30 miljoen VND/maand", aldus Dr. Kha.

Volgens de heer Kha biedt de banenbeurs studenten de kans om rechtstreeks contact op te nemen met werkgevers en vacatures te vinden die passen bij hun studierichting. Daarnaast kunnen bedrijven er ook kwalitatief hoogstaand personeel werven om te voldoen aan de productie- en bedrijfsbehoeften.

Bron: https://thanhnien.vn/doanh-nghiep-nhat-moi-sinh-vien-di-an-trua-de-tuyen-dung-18525071813432895.htm