Vietnam verwelkomt kansen van biljoenen dollars in de halfgeleiderindustrie en versnelt de opleiding van personeel

Naar verwachting zal de wereldwijde markt voor halfgeleiders in 2030 de grens van 1 biljoen dollar overschrijden, terwijl de wereld te kampen heeft met een tekort aan ruim 1 miljoen technici in deze sector.

Bovenstaande informatie werd gepresenteerd tijdens het "Seminar en aankondigingsceremonie van de Alliance on Research and Training of Semiconductor and Electronics Human Resources", georganiseerd door het Department of Science and Technology van Ho Chi Minh City en de Ho Chi Minh City Semiconductor Industry Association (HSIA) op 21 augustus.

Tekort aan 1 miljoen halfgeleideringenieurs wereldwijd

Spreker op het seminar was de heer Nguyen Huu Yen, adjunct-directeur van de afdeling Wetenschap en Technologie van Ho Chi Minhstad. Hij benadrukte dat de halfgeleiderindustrie is uitgegroeid tot een levensader van de wereldeconomie en een belangrijke basis vormt voor de meeste hightechsectoren, zoals kunstmatige intelligentie (AI), IoT (het internet der dingen), big data en slimme elektronische apparaten.

Volgens de Vietnamese halfgeleiderindustrie-ontwikkelingsstrategie tot 2030, met een visie tot 2050, streeft het hele land ernaar om ten minste 50.000 hooggekwalificeerde mensen op te leiden. Alleen al in Ho Chi Minhstad zijn er ongeveer 9.000 mensen werkzaam in de sectoren microchipontwerp, chipproductie en aanverwante technologieën.

Volgens de heer Nguyen Huu Yen, adjunct-directeur van het departement Wetenschap en Technologie van Ho Chi Minhstad, is een van de huidige uitdagingen in de halfgeleiderindustrie het tekort aan kwantitatief en kwalitatief personeel.

FOTO: YEN THI

De heer Yen wees ook openhartig op de uitdagingen op dit gebied, zoals: een tekort aan kwantitatief en kwalitatief personeel, een grote vraag naar kapitaal voor investeringen in infrastructuur, behoefte aan baanbrekende mechanismen en beleidsmaatregelen om talent en investeringsprojecten aan te trekken, de verbinding tussen de staat, scholen/instituten en ondernemingen is niet zo sterk en effectief als verwacht en het is noodzakelijk om die verbinding uit te breiden naar interregionaal en nationaal niveau.

De heer Le Truong Duy, directeur van het Centrum voor de Vierde Industriële Revolutie, citeerde een rapport van Deloitte, waarin stond dat de wereldwijde markt voor halfgeleiders naar verwachting in 2030 de grens van 1.000 miljard USD zal overschrijden, terwijl de wereld te kampen heeft met een tekort van meer dan 1 miljoen ingenieurs op dit gebied.

De heer Duy merkte op dat de halfgeleiderindustrie een strategische pijler van elke moderne economie aan het worden is. Hij noemde daarbij dat veel toonaangevende technologiebedrijven zoals Samsung, Amkor, NVIDIA en Qualcomm Vietnam als strategische bestemming hebben gekozen, terwijl binnenlandse bedrijven zoals Viettel ook zijn begonnen met het ontwerpen van microchips.

De heer Le Truong Duy haalde gegevens aan waaruit blijkt dat de wereld te kampen heeft met een tekort van meer dan 1 miljoen technici in de halfgeleidersector.

FOTO: YEN THI

“Tripartite Linkage” voor de ontwikkeling van hoogwaardige menselijke hulpbronnen

De presentatie "Uitdagingen voor de wereld op het gebied van halfgeleidertechnologie en de huidige status en ontwikkelingsrichting van de Vietnamese halfgeleider- en elektronica-industrie" door Dr. Duong Minh Tam, Ho Chi Minh City Semiconductor Technology Association; Dr. Vu The Dang, Osaka Metropolitan University (Japan); universitair hoofddocent Dr. Nguyen Van Hieu, Centrum voor Intellectueel Eigendom en Technologieoverdracht (Ho Chi Minh City National University), gaf aan dat de Vietnamese halfgeleider- en elektronica-industrie gouden kansen heeft om door te breken, maar ook veel uitdagingen moet overwinnen.

De halfgeleiderindustrie vraagt ​​om hooggekwalificeerde werknemers met geavanceerde kennis van wiskunde, natuurkunde en circuitontwerp. Een grote uitdaging is echter dat pas afgestudeerden vaak niet aan deze strenge professionele eisen voldoen.

Volgens Master Nguyen Phuc Vinh, Senior Technical Director van Synopsys Vietnam, telt Vietnam in werkelijkheid slechts 7.000 microchiptechnici in het hele land, terwijl Ho Chi Minhstad jaarlijks slechts 400-500 studenten voor microchipbedrijven aflevert. Dat is minder dan 10% van de vraag volgens de nationale strategie.

De heer Vinh analyseerde dat het aantal docenten met ervaring op het gebied van "tape-out chip" (het voltooien van het ontwerp voor een microchip) in Ho Chi Minhstad momenteel minder dan 10 bedraagt; de Vietnamese microchipmarkt is nog jong, met een langzame groei vanwege de grote kapitaalvereisten en de vereiste tijd om te investeren.

Volgens Meester Vinh ligt de urgente oplossing in de implementatie van een model met drie partijen, bestaande uit de overheid, scholen en bedrijven. Het gaat om het aanbieden van korte trainingen om de professionele kennis van studenten en docenten te verbeteren. Training zorgt voor output in combinatie met de behoeften van het bedrijf om een ​​effectieve ontwikkeling van personeel te garanderen.

Tijdens haar toespraak benadrukte universitair hoofddocent dr. Vu Thi Hanh Thu van de Universiteit voor Natuurwetenschappen (Ho Chi Minh City National University) ook dat de behoefte aan personeel in de halfgeleiderindustrie steeds urgenter wordt. "In werkelijkheid biedt het huidige universitaire opleidingsprogramma nog steeds weinig tijd voor praktijk, stage en praktijkervaring, wat leidt tot een zekere kloof tussen de capaciteit van afgestudeerden en de eisen van het bedrijfsleven", voegde universitair hoofddocent dr. Thu eraan toe.

Volgens universitair hoofddocent Dr. Vu Thi Hanh Thu biedt het huidige universitaire opleidingsprogramma nog steeds weinig tijd voor praktijk, stage en praktijkervaring.

FOTO: YEN THI

Universitair hoofddocent Dr. Thu zei ook dat de Ho Chi Minh City Semiconductor Industry Association (HSIA) ernaar streeft om elk jaar 5-6 trainingscursussen te organiseren met duizenden studenten van 2025 tot 2030 om de praktische capaciteit van personeel in de halfgeleiderindustrie aan te vullen en te verbeteren.

Universitair hoofddocent Dr. Thu stelde ook een mechanisme voor nauwe samenwerking voor tussen drie partijen: ondernemingen, scholen en HSIA. Zo kunnen we op een effectieve manier kortetermijntrainingen ontwerpen en implementeren op basis van specifieke opdrachten van ondernemingen.

Daarnaast deden experts ook tal van voorstellen om de personele middelen voor de halfgeleiderindustrie te ontwikkelen, zoals: het uitbreiden van het opleidingsprogramma voor microchiptechnici aan technische universiteiten; het sturen van studenten en docenten naar landen met ontwikkelde halfgeleiderindustrieën zoals Japan, Korea en de VS; het opzetten van een nauwe samenwerking met bedrijven om de output te garanderen; het creëren van stage- en toegepaste onderzoeksmogelijkheden voor studenten; en het voorstellen van opendeurbeleid en prikkels om halfgeleiderbedrijven te ondersteunen bij het uitbreiden van investeringen in de Vietnamese markt.

Oprichting van de Alliantie voor Onderzoek en Opleiding van Human Resources in Halfgeleiders en Elektronica voor de periode 2025-2030 (ARTSeMi)

De alliantie werd opgericht op basis van een voorstel van de Ho Chi Minh City Semiconductor Industry Association (HSIA) en heeft als doel om bedrijven, opleidingsinstellingen, onderzoeksinstituten en aanverwante organisaties samen te brengen om de ontwikkeling van de halfgeleider- en elektronica-industrie in Vietnam te coördineren.

De ARTSeMi Alliance bestaat uit 15 deelnemende eenheden op het gebied van samenwerking, onderzoek, opleiding en ontwikkeling van menselijke hulpbronnen, waaronder universiteiten, onderzoeksinstituten en ondernemingen.

De alliantie richt zich op hoofdinhouden zoals het delen en samenwerken bij de uitwisseling van technische en technologische informatie; het coördineren van de registratie en implementatie van onderzoeksthema's; het gezamenlijk publiceren van wetenschappelijke publicaties en het registreren van intellectueel eigendom; het deelnemen aan de opleiding en ontwikkeling van personeel; het voorstellen van toepassingen, het overdragen van technologie en het bevorderen van internationale samenwerking.

Volgens de heer Nguyen Huu Yen moet de alliantie een gemeenschappelijk thuis worden waar leden samenwerken, verantwoordelijkheden delen, wetenschappelijk onderzoek bevorderen, technologie overdragen en vooral een gouden generatie aan personeel opleiden voor de halfgeleiderindustrie van Ho Chi Minhstad.

Bron: https://thanhnien.vn/don-co-hoi-ngan-ti-tu-nganh-ban-dan-viet-nam-tang-toc-dao-tao-nhan-luc-185250821180828004.htm