Begeleiding en zorg voor het leven van arbeiders en arbeiders

Zorgen voor het leven van werknemers en arbeiders is niet alleen een maatschappelijke verantwoordelijkheid, maar ook een sleutelfactor voor duurzame bedrijfsontwikkeling. Veel bedrijven werken proactief samen met vakbonden om praktische activiteiten te implementeren, van het verbeteren van de werkomgeving en het garanderen van een stabiel inkomen tot het zorgen voor de gezondheid en het ondersteunen van de motivatie van werknemers. Deze activiteiten zorgen er niet alleen voor dat werknemers zich veilig en betrokken voelen, maar dragen ook bij aan het werk, het verbeteren van de productiviteit en de productkwaliteit van het bedrijf.

De raad van bestuur van Jia Hsin Company Limited (gemeente Rach Kien, provincie Tay Ninh ) en de vakbond van het bedrijf hebben de afgelopen jaren altijd prioriteit gegeven aan het materiële en spirituele leven van vakbondsleden en -medewerkers. Er worden regelmatig zinvolle en praktische activiteiten georganiseerd, die bijdragen aan een humane, samenhangende en duurzame werkomgeving.

Werknemers en arbeiders van Jia Hsin Co., Ltd. kregen de vakbondsopvang toegekend

Wat betreft het materiële leven, werken Jia Hsin Co., Ltd. en de vakbond van het bedrijf regelmatig samen om werknemers te bezoeken en cadeaus te geven tijdens feestdagen, nieuwjaar, verjaardagen, maar ook wanneer ze ziek, zwanger, gewond of in een onveilige situatie zijn. Aan werknemers die in moeilijke omstandigheden verkeren, ernstig ziek zijn, ver van huis zijn of in een huurhuis wonen, besteedt het uitvoerend comité van de vakbond altijd speciale aandacht. Met name het bezoeken en geven van cadeaus direct bij het huurhuis op de eerste dag van het nieuwe jaar aan werknemers die niet naar hun woonplaats kunnen terugkeren, is een mooie traditie binnen de eenheid geworden.

Nguyen Quan Thuy Quynh, voorzitter van de vakbond van Jia Hsin Company Limited, voegde hieraan toe: "Naast de activiteiten om voor werknemers te zorgen, wordt het programma "Love Bus" om werknemers naar huis te brengen om Tet te vieren en de vliegkosten van werknemers die ver van huis zijn te ondersteunen, effectief geïmplementeerd binnen de eenheid. Vanaf begin 2025 tot nu toe hebben drie werknemers van het bedrijf de vakbondsopvang gekregen."

Jia Hsin Co., Ltd. versiert een incheckhoek tijdens Tet, waar arbeiders en werkers foto's kunnen maken.

Wat betreft het spirituele leven organiseert de vakbond regelmatig culturele en sportieve activiteiten zoals kookwedstrijden, bloemschikken, voetbal, enz. om een ​​nuttige speelplaats te creëren, solidariteit te stimuleren en het spirituele leven van vakbondsleden en medewerkers te verbeteren. Deze activiteiten helpen niet alleen om stress na het werk te verlichten, maar motiveren medewerkers ook om lang bij het bedrijf te blijven.

Daarnaast besteden Jia Hsin Co., Ltd. en de vakbond speciale aandacht aan het creëren van een veilige, comfortabele en effectieve werkomgeving. De vakbond heeft Zalo-groepen opgericht om medewerkers met elkaar te verbinden en snelle feedbackkanalen via links en QR-codes in de kantine en toiletten te creëren om feedback te ontvangen en snel te verwerken. Er worden regelmatig dialoogsessies gehouden om de juiste omstandigheden te creëren voor een goede arbeidsverhouding.

Jia Hsin Co., Ltd. investeert daarnaast in moderne beschermingsmiddelen, verbetert de arbeidsomstandigheden, voorkomt ongevallen en beroepsziekten, creëert een eerlijke en open werkomgeving en organiseert trainingen om de vaardigheden en competenties van medewerkers te verbeteren. Tegelijkertijd stimuleert het bedrijf Kaizen-innovatie-initiatieven, organiseert het vaardigheidswedstrijden en hanteert het een passend beloningsbeleid om medewerkers te motiveren en te stimuleren.

Nguyen Quan Thuy Quynh, voorzitter van de vakbond van Jia Hsin Company Limited, zei: "Zorgen voor het leven, het waarborgen van de rechten en luisteren naar de mening van werknemers zijn de sleutels tot duurzame ontwikkeling van de onderneming. We streven er altijd naar dat elke werknemer de zorg, het delen en het gezelschap van het bedrijf en de vakbond voelt."

Werknemers en arbeiders van Semitec Electronics Vietnam Co., Ltd. nemen deel aan het voetbaltoernooi

Bij Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. (gemeente Can Giuoc) biedt de vakbond, naast werknemersvoordelen zoals: vakantiegeld, een dertiende maand, het organiseren van jaarlijkse rondleidingen , het geven van geschenken ter gelegenheid van de oprichting van het bedrijf, het organiseren van eindejaarsfeesten... De vakbond richt zich ook op activiteiten om voor werknemers te zorgen. Dat wil zeggen het geven van geschenken tijdens feestdagen, Nieuwjaar, Internationale Vrouwendag, Vietnamese Vrouwendag, Internationale Kinderdag, verjaardagen, het Midherfstfestival... De vakbond van Semitec Electronics Vietnam One Member Co., Ltd. coördineert ook de organisatie van activiteiten waaraan werknemers kunnen deelnemen, zoals badmintontoernooien voor mannen en vrouwen, voetbaltoernooien, kookwedstrijden, Tet-wedstrijden met abrikozen en perzikendecoratie, wedstrijden voor "Charmante Stelletjes"... Het bedrijf maakt altijd duidelijk dat werknemers ook de drijvende kracht zijn achter innovatie, wat concurrentievoordelen voor de onderneming creëert. Daarom zijn goede zorg voor werknemers, het creëren van welzijn voor werknemers en het opbouwen van stabiele en duurzame arbeidsrelaties ook factoren die bedrijven helpen zich duurzaam te ontwikkelen.

Met concrete en praktische acties bevestigen ondernemingen het imago van een onderneming die zich niet alleen richt op productie en bedrijfsefficiëntie, maar die ook de werknemers centraal stelt in de ontwikkeling.

Jade

Bron: https://baolongan.vn/dong-hanh-cham-lo-doi-song-cong-nhan-lao-dong-a200430.html