Motivatie voor het opbouwen van harmonieuze arbeidsrelaties

Begin oktober 2025 had 73,5% van de ondernemingen in de provincie met vakbonden een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) ondertekend. 159 van deze ondernemingen waren voor het eerst ondertekend. Dit aantal wijst op een sterke verandering in het bewustzijn en de verantwoordelijkheid van zowel werkgevers als vakbonden op lokaal niveau.

Leiders van de vakbonden Quang Ha Commune en Dai Dong Vietnam Company Limited spraken met arbeiders.

Een van de lichtpuntjes is Dai Dong Vietnam Co., Ltd. (Hai Ha Seaport Industrial Park). Het cao-onderhandelingsmodel voor lonen werd door de Vietnamese Algemene Confederatie van Arbeid gekozen voor een pilot dankzij de transparante aanpak, gebaseerd op een inhoudelijke dialoog tussen beide partijen. De overeenkomst van het bedrijf voor 2024-2026 dekt niet alleen de juridische inhoud volledig, maar bevat ook veel openstaande bepalingen: een aanpassing van het regionale minimumloon met VND 187.390 per persoon per maand, een gemiddelde stijging van ongeveer 5% per jaar; een verhoging van 10% van de toeslag voor gevaarlijke stoffen; zwangerschapsondersteuning 5% hoger dan wettelijk is; maaltijden tijdens de dienst VND 25.000; jaarlijkse reiskosten VND 1 miljoen per persoon... Dai Dong is met name de eenheid die de salarisschaal in de cao heeft opgenomen , wat bijdraagt ​​aan transparante betalingen en een basis creëert voor promotie.

Mevrouw Tran Ngoc Anh , voorzitter van de vakbond van het bedrijf, zei: "We inventariseren de behoeften van werknemers, analyseren de mogelijkheden van de onderneming en gaan vervolgens in onderhandeling. Het concept wordt openbaar gemaakt zodat werknemers er commentaar op kunnen leveren, en pas na akkoord wordt het contract ondertekend. Door de salarisschaal in de overeenkomst op te nemen, ervaren werknemers transparantie en stabiliseert de onderneming haar personeelsbestand."

Mevrouw Pham Thi Thom, hoofd van de borduurafdeling van de naaifabriek van Dai Dong Vietnam Co. Ltd., deelde het volgende: "De collectieve vakbond helpt ons onze banen te stabiliseren, ons inkomen te verzekeren en het gevoel te hebben dat het bedrijf om ons geeft. Dat geeft ons een veilig gevoel in onze langetermijnverbintenis en toewijding aan het bedrijf."

Werknemers van Dai Dong Vietnam Company Limited.

Veel textiel- en visverwerkende bedrijven hebben het Dai Dong-model geleerd en overgenomen. Daarmee hebben ze bijgedragen aan de verbetering van de kwaliteit van de collectieve onderhandelingen in de hele provincie.

Daarnaast is Hoang Gia International Joint Stock Company ook een lichtpuntje in de dienstensector - toerisme, met een goed opgezette collectieve arbeidsovereenkomst met veel bepalingen die de wet overtreffen. De overeenkomst onderscheidt zich door vier inhoudsgroepen: Verbeterde werknemersvoordelen met veel gevallen van betaald persoonlijk verlof, vrouwelijke werknemers die zwanger zijn of jonge kinderen opvoeden, hoeven geen nachtdiensten te werken, mogen geen overuren maken; brede en humane voordelen, waaronder bruiloften, bevallingen, begrafenissen, ondersteuning bij ernstige ziekten, militaire diensttoelage van 5 miljoen VND, toxische toelagen en flexibele ploegenmaaltijden; transparant salaris - overuren , hogere beloning dan de wet (150%, 200%, 300% en 130% voor nachtdiensten); hoge democratie , wanneer werknemers worden geraadpleegd voordat ze tekenen, richten het bedrijf en de vakbond een verzoeningsraad van 6 leden op, die om de beurt de functie van voorzitter bekleden - een nieuw en zeldzaam kenmerk in particuliere ondernemingen.

Mevrouw Tran Thu Ha (links), voorzitter van de vakbond Royal International Corporation, besprak de gedachten van de werknemers en begreep deze.

Mevrouw Tran Thu Ha , voorzitter van de vakbond van het bedrijf, benadrukte: "Wanneer er een open dialoog is en de vakbond actief onderhandelt, zal de overeenkomst effectief zijn en ervoor zorgen dat werknemers zich veilig en betrokken voelen."

In typische modellen zoals Dai Dong en Hoang Gia zien we duidelijk het initiatief van de vakbond in haar vertegenwoordigende en begeleidende rol. De vakbond beschermt niet alleen de rechten van werknemers, maar adviseert bedrijven ook over wetgeving, sociale zekerheidsregelingen en passend personeelsbeleid. Onderhandelingen zijn steeds meer inhoudelijk van aard en dragen bij aan het versterken van het vertrouwen van werknemers, het verbeteren van de productiviteit en het creëren van een stabiele werkomgeving – een sleutelfactor voor de duurzame ontwikkeling van bedrijven.

Met meer dan 260 lopende overeenkomsten , waarvan vele van goede kwaliteit, blijft Quang Ninh een toonaangevende regio in het opbouwen van harmonieuze, stabiele en vooruitstrevende arbeidsrelaties. Deze prestaties bevestigen dat de collectieve arbeidsovereenkomst een belangrijke drijvende kracht wordt om bedrijven en werknemers te helpen zich samen te ontwikkelen, in lijn met de huidige integratietrend en innovatievereisten.

Thanh Hang

Bron: https://baoquangninh.vn/xay-dung-tuldtt-dong-luc-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-3387074.html