Drie partijen - de staat, bedrijven en opleidings- en arbeidsbemiddelingsinstellingen - tonen gezamenlijk verantwoordelijkheid en slaan de handen ineen om het personeelsprobleem voor het zich ontwikkelende industriepark van de provincie op te lossen.
tekort aan arbeidskrachten
Na ruim drie jaar bouwen bevindt het industrie-, stads- en dienstenpark Becamex VSIP Binh Dinh zich in een doorbraakfase. De infrastructuur wordt voltooid, de bouw van vele nevenprojecten is gestart en fabrieken gaan in productie.
Volgens het bestuur van de provinciale economische zone telt het industriepark Becamex VSIP Binh Dinh momenteel 3 operationele bedrijven, 2 projecten in aanbouw en tientallen investeerders die de mogelijkheden onderzoeken. Naar verwachting zullen er in de nabije toekomst nog veel meer nieuwe projecten worden gerealiseerd en gebouwd.
Echter, naast de groei wordt het tekort aan arbeidskrachten steeds duidelijker. Vertegenwoordigers van KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. en Elite Star Vietnam Co., Ltd. meldden dat het tekort aan arbeidskrachten en de moeilijkheden bij het werven van personeel in alle sectoren merkbaar zijn, van opgeleide en ervaren productiemedewerkers en technici tot hooggekwalificeerde technische medewerkers, managers en leidinggevenden.
De beroepsbevolking van de provincie in het algemeen en de gemeente Canh Vinh in het bijzonder vormt een groot deel van de bevolking, maar het percentage geschoolde werknemers is nog steeds laag. Een deel van de jonge, geschoolde werknemers kiest ervoor om naar provincies en steden met meer ontwikkelde industrieën te trekken.
De verbinding tussen bedrijven en opleidings- en arbeidsbemiddelingscentra is nog beperkt, en er is nog geen mechanisme voor het aanvragen van opleidingen en arbeidsbemiddeling. Secundaire bedrijven in het industriepark Becamex VSIP Binh Dinh hebben hun bedrijfsgegevens niet volledig aan de opleidings- en arbeidsbemiddelingscentra verstrekt.
Het beleid ten aanzien van stimuleringsmaatregelen, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisregelingen is niet aantrekkelijk in vergelijking met dat van belangrijke industrieprovincies, waardoor werknemers niet lang aan het bedrijf gebonden blijven. De leiders van het Provinciale Economische Zone Management Board zeiden: "Als de coördinatie tussen overheidsinstanties, bedrijven, opleidingsinstellingen en arbeidsbemiddelingsbureaus niet snel wordt geactiveerd, gaat de kans verloren."
Als "3 huizen" in dezelfde richting kijken
Na afloop van de workshop kwamen de partijen overeen: om het knelpunt op het gebied van personeelsbeleid op te lossen, is het noodzakelijk een regulier verbindingsmechanisme tussen bedrijven en opleidingsinstellingen op te zetten. Daarom zal Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, als infrastructuurinvesteerder, het voortouw nemen bij de ontwikkeling van een gemeenschappelijk wervingsportaal voor de gehele regio. Dit portaal zal de personeelsbehoeften van bedrijven in kaart brengen en in samenwerking met scholen en arbeidsbureaus opleidingsprogramma's organiseren op basis van de vraag.
Bedrijven worden aangemoedigd om studenten al vroeg stage- en leerwerkplekken aan te bieden, omdat ze hen zien als toekomstige arbeidskrachten. De heer Pham Van Tuong, directeur van het Quy Nhon College of Technology, vertelde: "Elk jaar stuurt de school duizenden studenten naar diverse bedrijven in het hele land voor een stage. Wanneer bedrijven incentives en mechanismen bieden om studenten na hun stage te behouden, kiezen de meesten ervoor om na hun afstuderen terug te keren."
De school hoopt dat bedrijven bekwame, goed opgeleide werknemers als waardevolle activa zullen beschouwen en een passend beleid zullen voeren om dit personeel te behouden.
De heer Vu Xuan Phong, vice-rector van het Centraal College voor Elektromechanica, Bouw en Landbouw en Bosbouw, deelde dezelfde mening en zei: "De school ligt op slechts ongeveer 10 km van het industriepark Becamex VSIP Binh Dinh - een groot voordeel om de banden te versterken, studenten te helpen gemakkelijk stage te lopen en hun carrièremogelijkheden na het afstuderen te vergroten."
De korte afstand helpt de school ook om snel inzicht te krijgen in de behoeften van bedrijven en de actuele eisen te actualiseren, zodat het trainingsprogramma daarop kan worden afgestemd.
Daarnaast zullen het Ministerie van Binnenlandse Zaken en het Ministerie van Onderwijs en Training het Provinciaal Volkscomité blijven adviseren bij het ontwikkelen van een strategie voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal voor de periode 2025-2030, waarbij beroepsopleidingen worden gekoppeld aan de daadwerkelijke behoeften van industriële zones. Vroege loopbaanoriëntatie voor middelbare scholieren, het stimuleren van beroepsopleidingen en lokaal werken worden beschouwd als duurzame oplossingen.
Het ministerie van Binnenlandse Zaken draagt het provinciale arbeidsbemiddelingscentrum op om regelmatig activiteiten te organiseren gericht op het leggen van contacten met potentiële werknemers, loopbaanbegeleiding te bieden, banenuitwisselingen te organiseren en opleidingscentra te ondersteunen bij deelname aan activiteiten gericht op het leggen van contacten met potentiële werknemers, arbeidstrainingen, enzovoort.
Het bestuur van de provinciale economische zone heeft infrastructuurinvesteerders ook verzocht te investeren in culturele en sociale voorzieningen zoals huisvesting voor werknemers, gemeenschappelijke leefruimtes, essentiële diensten, enz., om zo een stabiele leefomgeving te creëren, werknemers op de lange termijn te behouden en hen te motiveren om bij te dragen aan het bedrijf.
Bron: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
![[OFFICIEEL] MISA GROUP KONDIGT HAAR BAANBREKENDE MERKPOSITIONERING AAN IN HET ONTWIKKELEN VAN AGENTISCHE AI VOOR BEDRIJVEN, HUISHOUDENS EN DE OVERHEID](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/12/11/1765444754256_agentic-ai_postfb-scaled.png)
Reactie (0)