Oplossing voor het personeelsprobleem voor Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park

Drie partijen - de staat, ondernemingen en opleidings- en arbeidsvoorzieningsinstellingen - tonen gezamenlijk hun verantwoordelijkheid en slaan de handen ineen om het personeelstekort voor het zich ontwikkelende industrieterrein van de provincie op te lossen.

tekort aan arbeidskrachten

Na meer dan 3 jaar bouwen gaat het Becamex VSIP Binh Dinh Industrie-, Stads- en Servicepark (Becamex VSIP Binh Dinh Industriepark) een doorbraakfase in. De infrastructuur wordt voltooid, de bouw van vele secundaire projecten is gestart en de fabrieken gaan in productie.

Volgens de Provinciale Economische Zone Management Board telt Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park momenteel drie operationele bedrijven, twee projecten in aanbouw en tientallen investeerders die onderzoek doen. Verwacht wordt dat er in de nabije toekomst in veel nieuwe projecten zal worden geïnvesteerd en gebouwd.

Het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum organiseerde in mei 2025 een banenbeurs voor WGR Industries Co., Ltd. (Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park). **Foto: DVCC**

Met de groei wordt echter ook het probleem van het tekort aan arbeidskrachten duidelijk. Vertegenwoordigers van KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd. en Elite Star Vietnam Co., Ltd. meldden: Het tekort aan arbeidskrachten en de moeilijkheid om personeel te vinden, manifesteren zich zowel bij directe productiemedewerkers die zijn opgeleid en vaardigheden hebben die voldoen aan de productie-eisen, als bij technisch personeel en technici die zijn opgeleid en praktijkervaring hebben, en zelfs bij hooggekwalificeerd technisch personeel, management- en operationeel personeel...

De beroepsbevolking van de provincie in het algemeen en de gemeente Canh Vinh in het bijzonder vertegenwoordigt een groot deel van de bevolking, maar het aandeel geschoolde werknemers is nog steeds laag. Een deel van de jonge, geschoolde werknemers kiest ervoor om naar provincies en steden te trekken met meer ontwikkelde industrieën.

De verbinding tussen bedrijven en beroepsopleidings- en arbeidsvoorzieningsfaciliteiten is nog steeds beperkt en het mechanisme voor het bestellen van opleidingen en arbeidsvoorziening is nog niet opgezet. Bijkantoren in het Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park hebben geen volledige informatie over hun bedrijven verstrekt aan opleidings- en arbeidsvoorzieningscentra.

Het beleid op het gebied van prikkels, secundaire arbeidsvoorwaarden en salarisregelingen is niet aantrekkelijk vergeleken met dat van belangrijke industriële provincies, waardoor werknemers niet lang aan het bedrijf verbonden zijn gebleven. De leiders van de Provinciale Raad voor het Beheer van de Economische Zone zeiden: "Als de coördinatie tussen overheidsinstanties, bedrijven, opleidings- en arbeidsvoorzieningsinstellingen niet snel wordt geactiveerd, zal de kans voorbijgaan."

Als "3 huizen" in dezelfde richting kijken

Na de workshop kwamen de partijen tot de volgende conclusie: Om de knelpunten in de personeelsvoorziening weg te nemen, is het noodzakelijk om een mechanisme voor regelmatige verbindingen tussen bedrijven en opleidingsinstituten te creëren. Becamex Binh Dinh Joint Stock Company zal, als infrastructuurinvesteerder, het voortouw nemen in de ontwikkeling van een gemeenschappelijk wervingsinformatieportaal voor het hele gebied, de arbeidsbehoeften van bedrijven samenbrengen en samenwerken met scholen en arbeidsbemiddelingscentra om opleidingsprogramma's op maat te organiseren.

De workshop opent nieuwe samenwerkingsmogelijkheden tussen scholen en bedrijven, wat bijdraagt aan het verbeteren van de opleidingskwaliteit en het aanbod van personeel. **Foto: DVCC**

Bedrijven worden aangemoedigd om studenten al vroeg open te stellen voor stages en leerwerkplekken, omdat ze hen beschouwen als toekomstig personeel. Dhr. Pham Van Tuong, directeur van het Quy Nhon College of Technology, vertelde: "Elk jaar stuurt de school duizenden studenten naar bedrijven in het hele land om daar stage te lopen. Wanneer bedrijven prikkels en mechanismen hebben om studenten na hun stage te behouden, kiezen de meesten ervoor om na hun afstuderen weer aan het werk te gaan.

De school hoopt dat bedrijven goed opgeleide en bekwame werknemers als waardevolle aanwinst beschouwen en een passend beleid voeren om hen te behouden.

De heer Vu Xuan Phong, adjunct-directeur van de Centrale Faculteit voor Elektromechanica, Bouw en Landbouw en Bosbouw, deelde deze mening: "De school ligt op slechts 10 km van het Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park. Dit is een groot voordeel, omdat hiermee de banden worden versterkt en studenten gemakkelijk kunnen oefenen, stage lopen en hun carrièremogelijkheden na hun afstuderen kunnen uitbreiden.

De korte afstand zorgt er bovendien voor dat de school snel kan inspelen op de behoeften van bedrijven en de actuele eisen kan actualiseren, zodat het trainingsprogramma dienovereenkomstig kan worden aangepast.

Tijdens de workshop bespraken afgevaardigden de behoeften aan werving en opleiding, en het arbeidsaanbod voor bedrijven in het Becamex VSIP Binh Dinh Industrial Park. **Foto: DVCC**

Daarnaast zullen het ministerie van Binnenlandse Zaken en het ministerie van Onderwijs en Opleiding het Provinciaal Volkscomité blijven adviseren om een strategie voor de ontwikkeling van menselijk potentieel te ontwikkelen voor de periode 2025-2030, waarbij beroepsopleidingen worden gekoppeld aan de werkelijke behoeften van industriegebieden. Vroegtijdige loopbaanoriëntatie voor middelbare scholieren, het stimuleren van beroepsopleidingen en lokaal werken worden beschouwd als duurzame oplossingen.

Het ministerie van Binnenlandse Zaken geeft het Provinciaal Werkgelegenheidscentrum de opdracht om regelmatig wervingsactiviteiten, loopbaanbegeleiding en beroepsuitwisselingen te organiseren en opleidingscentra te ondersteunen bij hun deelname aan wervingsactiviteiten, arbeidsopleidingen, etc.

Het Provinciaal Economisch Zone Beheersorgaan verzocht infrastructuurinvesteerders ook om aandacht te besteden aan investeringen in culturele en sociale instellingen, zoals woningen voor werknemers, gemeenschappelijke woonruimtes, essentiële diensten, enz., om zo een stabiele leefomgeving te creëren, bij te dragen aan het behoud van werknemers die langdurig in het gebied werken en werknemers te motiveren om een bijdrage te leveren aan het bedrijf.

Bron: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html