Directeur van de gezondheidszorg in Hanoi biedt oplossing voor het probleem van de medische personeelsbronnen op lokaal niveau

Over de kwestie van salarishervorming, met name voor zorgmedewerkers , voerde Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee en directeur van het ministerie van Volksgezondheid van Hanoi, een gesprek met de pers in de marge van de Nationale Assemblee.

Verslaggever: Mevrouw, bij de invoering van de salarishervorming en het vaststellen van functies, worden er dan functies en salarissen toegekend aan medisch personeel die in overeenstemming zijn met hun opleiding en werk?

Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Wij geloven dat medisch personeel in een zeer bijzondere en unieke omgeving werkt. Naast de gebruikelijke werkzaamheden van ambtenaren en werknemers in andere werkomgevingen, is medisch personeel tijdens epidemieën of bij branden of onverwachte natuurrampen altijd de frontlinie om de gezondheid en veiligheid van de bevolking te waarborgen.

In een dergelijke omgeving besteden de Partij, de regering en de Nationale Vergadering altijd veel aandacht aan het beleid en de behandeling van medisch personeel.

Salarishervorming voor ambtenaren en werknemers, met inbegrip van medisch personeel, is een zeer belangrijk onderwerp en moet snel worden doorgevoerd om de problemen van medisch personeel te verlichten.

Daarnaast worden er naast de salarishervorming ook regels ingevoerd om de voordelen en toeslagen voor medisch personeel dat in speciale, specialistische beroepen werkt, te verhogen.

Bijvoorbeeld: Werken in een vervuilde omgeving, werken in contact met HIV/AIDS-patiënten of medisch personeel dat werkt in giftige testomgevingen, krijgen toeslagen van 0,2; 0,3; 0,4; 0,7... Er zijn dus medisch medewerkers die toeslagen krijgen die passen bij de werkomgeving.

Afgevaardigde Tran Thi Nhi Ha van de Nationale Assemblee spreekt met de pers in de hal van de Nationale Assemblee.

PV: Kan een hervorming van de salarissen volgens u het probleem oplossen dat artsen en verpleegkundigen lage startsalarissen hebben, die niet hoog genoeg zijn om in het huidige beroep te blijven werken?

Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde bij de Nationale Vergadering: Naar mijn mening is de hervorming van salarissen en sociale voorzieningen op dit moment slechts een gedeeltelijke oplossing voor de moeilijkheden en problemen.

Gezien het huidige inkomensniveau van medisch personeel zijn er belangrijkere en fundamentelere oplossingen nodig om het inkomen van het medisch personeel te waarborgen en medisch personeel aan te trekken.

Het gaat met name om het aantrekken van hooggekwalificeerd medisch personeel en het aantrekken van personeel om technieken in de gezondheidssector te ontwikkelen. Belangrijker nog is de aandacht die besteed moet worden aan het aantrekken van personeel voor de basisgezondheidszorg en de gemeentelijke gezondheidscentra.

Volgens de Wet op het Medisch Onderzoek en de Medische Behandeling, die op 1 januari 2024 van kracht wordt, moeten we de capaciteit van de eerstelijnsgezondheidszorg verbeteren. Dit betekent dat we personeel moeten aantrekken. Zonder medisch personeel in de gezondheidszorg is het niet effectief om te investeren in faciliteiten en apparatuur.

Ik ben ook van mening dat er financiële mechanismen moeten zijn in medische onderzoeks- en behandelcentra, zodat er naast de salaris- en welzijnsregelingen ook een passend financieel mechanisme moet zijn om het niet-salarisinkomen te verhogen. Dit is de Nationale Assemblee de afgelopen zittingsperioden zeer ter harte gegaan.

Er zijn krachtige, specifieke en duidelijke maatregelen nodig voor financiële mechanismen, met name financiële mechanismen op lokaal niveau. Momenteel worden deze problemen nog steeds opgelost.

We zien ook dat bij het aantrekken van personeel voor de basisgezondheidszorgsector er in eerste instantie sprake moet zijn van voorkeursbehandeling. Daarom moeten we ervoor zorgen dat medisch personeel en artsen zich vrijwillig aanmelden en bereid zijn om op lokaal niveau te werken. Vervolgens moeten we in eerste instantie de problemen en het tekort aan personeel in de basisgezondheidszorg oplossen.

PV: Er zijn ook veel meningen dat lage salarissen de reden zijn dat zorgmedewerkers buiten moeten werken, en soms is "het buitenbeen langer dan het binnenbeen". Denkt u dat deze situatie na de salarishervorming zal aanhouden?

Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Medisch personeel mag ook deelnemen aan particuliere medische praktijken en de bepalingen van de Wet op Medisch Onderzoek en Behandeling zijn ook eerlijk tussen openbare en niet-openbare medische instellingen. Mensen kunnen in alle medische instellingen in de regio terecht voor gezondheidszorg en medische zorg.

Ik denk echter ook dat openbare gezondheidsinstellingen een heel belangrijke missie hebben: het dienen van ouderen, kwetsbaren, kinderen, armen en mensen in afgelegen gebieden die niet over de financiële middelen beschikken om gebruik te kunnen maken van de diensten van particuliere gezondheidsinstellingen.

Het is van groot belang dat er aandacht wordt besteed aan het regime en het beleid voor medisch personeel in openbare gezondheidszorginstellingen (Foto: Pham Tung).

Daarom is het van groot belang om aandacht te besteden aan de regeling en het beleid voor medisch personeel in openbare zorginstellingen. We moeten ook de uitgifte van documenten en salarishervormingen versnellen, en er moet een alomvattend beleid komen voor de zorg voor medisch personeel, van inkomen tot werkomgeving.

Tegelijkertijd moet er ook beleid zijn over de beschikbaarheid van apparatuur, medicijnen, chemicaliën, enz., zodat medisch personeel zich veilig kan voelen en moderne medische apparatuur kan gebruiken om hun expertise optimaal te ontwikkelen.

Wanneer professionele ontwikkeling plaatsvindt, stijgt het inkomen van medisch personeel. Dit is ook een manier om medisch personeel te behouden voor openbare instellingen.

PV: De komende salarishervorming zal dus goed nieuws zijn voor miljoenen zorgmedewerkers?

Tran Thi Nhi Ha, afgevaardigde van de Nationale Assemblee: Salarishervorming en innovatieve financiële mechanismen zijn fundamentele oplossingen om de medische personeelsbezetting in zorginstellingen te waarborgen. Ik maak me met name zorgen over de medische personeelsbezetting bij de gemeentelijke gezondheidsposten, die nog steeds in zeer moeilijke omstandigheden verkeren in alle delen van het land.

Daarom hoop ik dat we meer aandacht en zorg zullen besteden aan het beleid voor medisch personeel bij gezondheidsposten in de gemeenten.

PV: Dank u wel, afgevaardigden !

Bron: https://www.nguoiduatin.vn/giam-doc-y-te-ha-noi-dua-ra-loi-giai-cho-bai-toan-nhan-luc-y-te-co-so-a634093.html