De reis om het leven van hooglandarbeiders te veranderen

Te midden van het Truong Son-gebergte worden de dorpen Co Tu en Gie Trieng, ten noordwesten van Da Nang, al lang geassocieerd met het beeld van zwerflandbouw en hard werken. Maar vandaag de dag zijn honderden jonge mensen uit etnische minderheden vanuit die afgelegen dorpen moedig de wereld ingetrokken en gaan werken in moderne fabrieken in Japan, Korea, Laos, enzovoort. Ze sturen niet alleen het geld dat ze hebben gespaard terug naar hun thuisland, maar ook de hoop op een welvarend leven en duurzame verandering.

Jongeren van Co Tu in het dorp Ta Lang (gemeente Avuong) leren over werken in Laos. Foto: TAN SY

Beleidsmaatregelen die de weg openen

Da Nang City heeft momenteel meer dan 1,8 miljoen werknemers van 15 jaar en ouder, van wie 1,6 miljoen in de economie werken. In de noordwestelijke regio van Da Nang wonen de Co Tu en Gie Trieng, die het nog steeds moeilijk hebben omdat het aantal opgeleide werknemers veel lager ligt dan het gemiddelde in de stad.

Gezien deze realiteit heeft het stadsbestuur een reeks documenten uitgegeven om de werkgelegenheid voor etnische minderheden te bevorderen.

Typische voorbeelden zijn: Programma nr. 30-CTr/TU van 21 april 2023 van het Partijcomité van de provincie Quang Nam inzake de uitvoering van Richtlijn nr. 20-CT/TW van 12 december 2022 van het Secretariaat inzake het versterken van het leiderschap van de Partij bij het uitzenden van Vietnamese werknemers naar het buitenland in de nieuwe situatie; Resoluties van de Volksraad van de provincie Quang Nam ter regulering van het uitlenen van lokaal begrotingskapitaal dat via de Sociale Beleidsbank is toevertrouwd aan werknemers in de provincie Quang Nam om in de periode 2023-2025 seizoensmatig in Korea te werken.

Om het beleid in de praktijk te brengen, hebben de gemeenten zich gericht op propagandawerk: ze brachten informatie naar elk huishouden en elke jongere in het dorp.

Op een middag in het dorp Ta Lang (gemeente Avuong) was de tuin van Gươl gevuld met gelach. Meer dan 50 jonge Co Tu's luisterden naar de communeleden die de banen, salarissen en voordelen van werken in het buitenland toelichtten. Voor velen was dit de eerste keer dat ze details hoorden over een nieuw pad, compleet anders dan het harde werk van het boeren, het hele jaar door. Mevrouw Briu Thi Chieu vertelde: "Ik wil het ergens anders proberen, met een stabiel inkomen om mijn gezin te helpen aan de armoede te ontsnappen. Toen ik de kaderleden hoorde, voelde ik me gerustgesteld en vastbesloten om me in te schrijven."

Werknemers in de gemeente Thanh My zoeken naar informatie om in 2025 in het buitenland te werken. Foto: TAN SY.

De afgelopen vijf jaar zijn er tientallen banenbeurzen georganiseerd in de gemeenten Tay Giang, Dong Giang en Thanh My, waaraan vele grote bedrijven zoals Truong Hai, Unico Global, Pegatron, Thien An en IPM deelnamen. Via deze beurzen zijn duizenden werknemers uit etnische minderheden geraadpleegd, geïntroduceerd en gerekruteerd voor binnenlandse banen, maar ook voor werk in het buitenland.

De Sociale Beleidsbank van bergachtige gebieden heeft de bevolking ook actief begeleid. Van 2021 tot juli 2025 bedroeg de totale kredietomzet ter ondersteuning van werknemers die in het buitenland in etnische minderheidsgebieden gaan werken meer dan 18 miljard VND, met ondersteuning van 327 werknemers. Deze preferentiële kredietfondsen hebben veel gezinnen geholpen financiële barrières te overwinnen, zodat hun kinderen zich vrijwillig op de internationale arbeidsmarkt konden begeven. Veel kredietverstrekkers hebben elk huishouden nauwlettend gevolgd, leenprocedures begeleid en gedetailleerd uitgelegd hoe de rente betaald moet worden.

Goede resultaten

In de Song Vang-commune valt het ruime huis van mevrouw Tran Thi Hoa's familie op in de kleine buurt. Vijf jaar geleden had haar gezin het nog moeilijk in een vervallen, tijdelijk huis. Nu, dankzij haar dochter die in Japan werkt en maandelijks VND 26-30 miljoen naar huis stuurt, heeft het gezin een nieuw, solide huis. "We hoeven ons nu geen zorgen meer te maken over lekkende regen of de brandende zon. Dat we een fatsoenlijk huis hebben, is te danken aan het feit dat mijn dochter ver weg werkt," aldus mevrouw Hoa.

Panko Tam Thang Company biedt naai-advies en salarisniveaus aan werknemers in de gemeente Thanh My. Foto: TAN SY.

In de Thanh My-commune is meneer A. Rat Nghi er trots op dat zijn zoon, A. Rat Cuong, in Laos werkt en een veel stabieler inkomen heeft dan zijn loondienst in zijn geboortestad. Van de 15 miljoen VND die zijn zoon maandelijks naar huis stuurt, dekt hij zijn dagelijkse uitgaven en spaart hij om een ​​huwelijk voor zijn zoon te regelen. Onlangs heeft meneer Nghi ook een bijproject gedaan en geld gespaard om zijn jongste zoon elektriciteit te laten studeren in Hoi An.

"Ik ben afhankelijk van het geld dat mijn zoon Cuong naar huis heeft gestuurd. Hij heeft er drie jaar gewerkt, van arbeider tot leider van het bananenteeltteam op de boerderij. Veel jongeren in het dorp volgden Cuong ook om daar te werken. Ik ben erg blij", aldus meneer Nghi.

De functionele sector van de stad Da Nang creëert niet alleen de voorwaarden voor jongeren om ver weg te werken, maar creëert ook kansen op werk in eigen land. Tientallen bedrijven in de industriegebieden van Hoa Khanh, Lien Chieu en Tam Thang hebben meer dan 1500 werknemers uit etnische minderheden aangenomen.

De heer Nguyen Qui Quy, adjunct-directeur van het ministerie van Binnenlandse Zaken, benadrukte: "De stad zal de komende tijd belangrijke oplossingen ontwikkelen: het bevorderen van vaardigheden en vreemdetalentraining voor werknemers; het uitbreiden van de samenwerking met landen met een hoog inkomen; het verhogen van de preferentiële leningen. We zullen beroepsopleidingen blijven bevorderen en de samenwerking met landen met een hoog inkomen, zoals Japan, Korea en Duitsland, uitbreiden. Tegelijkertijd zullen we de preferentiële leningen verhogen en investeringen aantrekken naar de noordwestelijke regio om meer lokale banen te creëren."

Na 5 jaar hebben het programma voor beroepsopleiding, het creëren van banen en het uitzenden van werknemers naar het buitenland in de noordwestelijke gemeenten van Da Nang indrukwekkende resultaten opgeleverd: er zijn nieuwe banen gecreëerd voor 2.500 werknemers; er is krediet verstrekt aan 1.200 werknemers, waarmee 120% van de doelstelling is bereikt; er zijn 800 werknemers naar het buitenland uitgezonden, waarmee 130% van het plan is bereikt.

Bron: https://baodanang.vn/hanh-trinh-doi-doi-cua-lao-dong-vung-cao-3301294.html