Effectieve implementatie van democratische regelgeving in ondernemingen

In de provincie zijn momenteel 13.104 ondernemingen en 950 filialen en vertegenwoordigingen geregistreerd, die met verschillende typen bedrijven opereren. De laatste tijd hebben de meeste ondernemingen, filialen en kantoren in de provincie aandacht besteed aan de implementatie van de regelgeving voor basisdemocratie (QCDC) in overeenstemming met de bepalingen van het arbeidsrecht, wat bijdraagt ​​aan een stabiele en duurzame ontwikkeling.

Productielijn voor B40-staalmatten bij Nam Dinh Steel Mesh Joint Stock Company.

Dienovereenkomstig publiceren de meeste ondernemingen en vestigingen openbaar en transparant administratieve procedures, interne regelgeving, productie- en bedrijfsresultaten, wervingsprocessen, emulatie- en beloningswerk, regimes en beleid met betrekking tot de rechten en plichten van werknemers; implementeren inhoudingen en het gebruik van vakbondsfondsen, regimes en beleid inzake sociale verzekeringen, ziektekostenverzekering en werkloosheidsverzekering voor werknemers. Elk jaar organiseert meer dan 70% van de eenheden democratische conferenties in combinatie met samenvattende conferenties, de resterende eenheden organiseren proactief afzonderlijke conferenties voor werknemers om aanbevelingen te doen en een dialoog op de werkplek te voeren, waardoor arbeidsonderwerpen de productie- en bedrijfssituatie en investeringsplannen van de eenheid volledig kunnen begrijpen, kunnen deelnemen aan het geven van meningen over arbeidsregelgeving, salarisschalen, loonlijsten, arbeidsnormen, salaris- en bonusbetalingsregelgeving, en bijdragen aan de ontwikkeling van ondernemingen en vestigingen van vertegenwoordigende kantoren.

Nam Dinh Electricity Company is een staatsbedrijf dat zich bezighoudt met het beheer en de exploitatie van het elektriciteitsnet en de handel in elektriciteit in de provincie. De bevoegde autoriteiten beoordelen regelmatig of QCDC op de werkvloer goed is geïmplementeerd. Kameraad Tran Manh Sy, directeur van Nam Dinh Electricity Company, zei dat de eenheid met bijna 1200 personeelsleden en medewerkers, werkzaam in 24 aangesloten eenheden, waaronder afdelingen, kantoren, werkplaatsen en grassroots-elektriciteit, heeft bijgedragen aan de goede implementatie van QCDC en de opbouw van een bedrijfscultuur heeft bevorderd, wat een grote invloed heeft gehad op het behoud van de duurzame ontwikkeling van de elektriciteitssector. Het partijcomité en de raad van bestuur van het bedrijf leiden, sturen en coördineren regelmatig met de vakbond om personeel, partijleden en werknemers te propageren, te verspreiden en te mobiliseren om de gedragscode van de cultuur van Vietnam Electricity Group goed te implementeren; Tegelijkertijd deze inhoud omzetten in regelgeving die geschikt is voor de werkelijke omstandigheden in Nam Dinh, waardoor positieve veranderingen worden gecreëerd in bewustzijn, acties, methoden, werkstijl, manieren, pioniersgeest, voorbeeldigheid en voorbeeldig gedrag van kaders en partijleden. Om de bedrijfscultuur te implementeren, zal de eenheid vanaf november 2022 de organisatie van de vlaggenceremonie aan het begin van de maand op het hoofdkantoor van het bedrijf behouden, met deelnemers, waaronder de volledige leiding, 100% van de kaders, werknemers en medewerkers van afdelingen en kantoren die op het hoofdkantoor van het bedrijf werken. Tijdens de vlaggenceremonie, na het zingen van het volkslied en het zingen van het traditionele lied van de Vietnamese elektriciteitsindustrie, worden verjaardagen georganiseerd voor kaders en werknemers, worden documenten over de bedrijfscultuur verspreid en worden de resultaten van het uitvoeren van professionele taken geëvalueerd, waardoor een uniek cultureel kenmerk binnen de eenheid wordt gecreëerd. Met veel geschikte oplossingen zijn kaders, partijleden en medewerkers van het bedrijf in het verleden altijd proactief, zelfbewust en creatief geweest in het uitvoeren van toegewezen professionele taken; Wees een rolmodel, neem actief deel aan emulatiebewegingen; bouw solidariteit en eenheid op in het collectief; Bijdragen aan de opbouw van een gezonde, verenigde en humane culturele omgeving. Het bedrijf besteedt altijd aandacht aan het waarborgen van het materiële en spirituele leven van functionarissen, medewerkers en arbeiders; daardoor is het gemiddelde inkomen per hoofd van de bevolking stabiel en stijgt het jaar na jaar, en worden de regelingen voor periodieke gezondheidscontroles, sociale verzekeringen en ziektekostenverzekeringen volledig geïmplementeerd.

Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company is altijd het toonaangevende nationale merk geweest op het gebied van de productie van gegalvaniseerd staaldraad, PVC-gecoat gegalvaniseerd staaldraad, prikkeldraad, gegalvaniseerd staaldraad, kunststofgecoat gegalvaniseerd staalgaas van alle soorten... ten behoeve van industriële productie, landbouw , transport, irrigatie, beveiliging en nationale defensie in alle provincies en steden. Kameraad Pham Van Tri, voorzitter van de raad van bestuur en tevens directeur van Nam Dinh Steel Wire Mesh Joint Stock Company, zei dat om een ​​kwalitatief hoogwaardige collectieve arbeidsovereenkomst te creëren, de raad van bestuur van het bedrijf samenwerkt met de vakbond om de bepalingen van de wet regelmatig te herzien en te specificeren in overeenstemming met de aard en kenmerken van de onderneming, waardoor de verantwoordelijkheid van de gemeenschap wordt vergroot om rechten en plichten jegens werknemers te implementeren die hoger zijn dan de huidige regelgeving. De eenheid stelt vast dat collectieve arbeidsovereenkomsten een belangrijke wettelijke basis vormen om de legitieme en wettelijke rechten en belangen van de partijen in arbeidsrelaties te waarborgen en zo harmonieuze, stabiele en coöperatieve arbeidsrelaties op te bouwen voor de duurzame ontwikkeling van de onderneming.

Al jaren streeft het collectief van kaderleden, partijleden en medewerkers van Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation Company Limited ernaar om QCDC goed te implementeren op lokaal niveau en zo bij te dragen aan de opbouw van een schone en sterke partijorganisatie en -regering, terwijl de duurzame ontwikkeling van de onderneming wordt gewaarborgd. Het bedrijf heeft QCDC herzien en op de werkvloer gepubliceerd; tegelijkertijd heeft het de QCDC-implementatiestuurgroep van het bedrijf aangevuld met de deelname van 31 kameraden, waaronder: leden van het partijcomité, vertegenwoordigers van 12 aangesloten partijcellen en het uitvoerend comité van de vakbond van het bedrijf. Elk jaar richt het bedrijf zich op het verbeteren van de kwaliteit van de werknemersconferenties, het voeren van periodieke dialogen op de werkvloer en het intensiveren van ad-hocdialogen om snel te reageren op dringende aanbevelingen van werknemers. Daarnaast implementeert het bedrijf op openbare en transparante wijze de volgende gebieden: bedrijfsinformatie, productie- en bedrijfssituatie, salarisschalen, arbeidsnormen; het instellen en gebruiken van beloningsfondsen en welzijnsfondsen; lijst, tijd en salaris van personen die in aanmerking komen voor jaarlijkse salarisverhoging en promotie. Kameraad Nguyen Van Dung, voorzitter van Bac Nam Ha Irrigation Works Exploitation One Member Co., Ltd., bevestigde dat QCDC via haar praktijk kaderleden, partijleden en werknemers heeft aangemoedigd om actief initiatieven en technische verbeteringen te promoten, wat bijdraagt ​​aan de verhoging van de arbeidsproductiviteit, de verbetering van de levensstandaard, de creatie van een verenigde omgeving en het verzekeren van harmonieuze belangen tussen ondernemingen en werknemers.

De implementatie van de Arbeidswet op basisniveau is een belangrijk beleid van onze Partij en Staat, dat steeds meer wordt gefocust op en gepromoot door alle soorten ondernemingen. Om de implementatie van de Arbeidswet in ondernemingen in overeenstemming met de wet te versterken en harmonieuze, stabiele en progressieve arbeidsverhoudingen te bewerkstelligen, moeten partijcomités en vakbondsorganisaties de komende tijd de propaganda intensiveren en werkgevers en werknemers bewustmaken van de rol, betekenis en het belang van de implementatie van democratie in organisaties die werknemers in dienst hebben. Focus op het begeleiden van instellingen die de implementatie niet goed hebben uitgevoerd en het repliceren van goede en effectieve modellen naar gerelateerde eenheden. Functionele takken blijven samenwerken bij het organiseren van inspectie- en toezichtsactiviteiten met betrekking tot de implementatie van de Arbeidswet op de werkplek, met name de regimes en het beleid die rechtstreeks verband houden met de legitieme rechten en belangen van werknemers, en die bijdragen aan de zorg voor het leven, sociale zekerheid, het waarborgen van duurzame en effectieve productie en bedrijfsorganisatie.

Artikel en foto's: Lente en herfst

Bron: https://baonamdinh.vn/kinh-te/202504/hieu-qua-thuc-hien-quy-che-dan-chu-trong-cac-doanh-nghiep-2312ca8/